В результате инвентаризации выявлена недостача по магазину. Правильно ли я понимаю, что отстанение от работы продавца не возможно, без обращения в суд?
Милицию я бы пригласила, чтобы зафиксировать данный случай и по приказу отстранила. А далее К+ почитала
Беларусь
Alexred22.08.2017 13:21:08
статья 49 ТК
Беларусь
Alexred22.08.2017 13:22:49
Вопрос: Правомерно ли отстранение от работы работника, задержанного с похищенным имуществом организации за ее территорией, либо обвиняемого в совершении хищения по месту работы, но не задержанного в его момент?
Ответ: Согласно части третьей статьи 49 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК РБ) наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания работника, задержанного по месту работы в момент совершения кражи. Вышеуказанное отстранение от работы является не обязанностью, а правом нанимателя. Исходя из содержания ч. 3 ст. 49 ТК РБ наниматель имеет право отстранить работника от работы только в случае, когда работник был задержан: в момент совершения кражи (например, на проходной обувной фабрики при выносе изделий из кожи или самой кожи); по месту работы, т.е. на территории, на которой осуществляется производственная или иная деятельность нанимателя (например, на территории обувной фабрики и расположенных за ее пределами цехов и участков). Факт задержания в момент совершения кражи должен быть подтвержден соответствующими документами (в частности, протоколом, составленным сотрудниками органов МВД). Одновременно с отстранением работника от работы наниматель должен передать материалы в суд или органы МВД для решения вопроса о привлечении виновного к уголовной или административной ответственности. Наниматель не может производить отстранение от работы, если материалы по факту совершения кражи не переданы в вышеуказанные органы, как это требует ч. 3 ст. 49 ТК РБ. Учитывая то, что трудовой договор заключается между нанимателем и работником, похищаемым имуществом следует считать имущество нанимателя, а не имущество других работников. С учетом изложенного возможно сделать вывод, что отстранение от работы работника, задержанного с похищенным имуществом организации за территорией предприятия, либо обвиняемого в совершении хищения по месту работы, но не задержанного в момент хищения, будет неправомерным.
Начальник отдела подготовки и экспертизы проектов нормативных актов юридического управления Министерства труда и социальной защиты В.В.МАСЛОВСКАЯ 27.01.2004
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»