| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
24.08.2017 12:26:59
|
|
|
сотрудница у нас в декрете.
увольняется. как расчитать компенсацию отпуска?
до больничного по беременности или до выхода в декрет?
спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.08.2017 17:15:17
|
|
|
До выхода в декрет
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
26.08.2017 0:12:20
|
|
|
Вопрос сформулирован - супер!
Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу, увольняется в августе 2017г, то ее средний заработок определяете по периоду август 2016...июль 2017 (как у ЛЮБОГО работника).
Естественно, в этом периоде нет заработка. Вот и листайте блоками по 12 месяцев (август 2015...июль 2016, август 2014...июль 2015, ...) до тех пор, пока заработок не появится.
Возможно, там будет всего один неполный месяц - неважно!
Мнение Минтруда уже 2 года, как изменилось, а не все бухгалтера об этом знают...
Почитайте на «бухгалтер.бай» стр.73 темы «Больничный по беременности и родам» (не умею у вас ссылку дать) - мой пост от 1 декабря 2016, 20:44.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2017 12:27:07
|
|
|
Считать весь период до начала отпуска по уходу за ребенком, т.е. период больничного по берем. и родам включается.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»