| |
|
|
| |
|
|
 Дожн. обяз-ти
24.08.2017 16:59:21
|
|
|
Можно ли в трудовом договоре со вторым бухгалтером прописать ответственность за неисполнение (ненадлеж. исполнение) должностных обязанностей?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.08.2017 17:03:05
|
|
|
все, что может наниматель, написано в ТК.
Беларусь
|
|
|
|
Каталина
24.08.2017 17:05:28
|
|
|
в чем будет выражаться ответственность?
я слышала (не видела лично), что прописывают штрафы за конкретные промахи, например за несдачу вовремя конкретного отчета - штраф такой-то. Как они удерживают подобные штрафы из зп, не знаю, тем более если штрафов от гос.органов не поступало, то прямо нажива какая-то для фирме на бухгалтере, прибыль даже получается, может тоже налогами надо облагать ? ))))
Ответственность свою, как ГБ, перед гос. органами вы никак не переложите
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.08.2017 17:37:52
|
|
|
ТК ст.12 Основные права нанимателей
Наниматель имеет право:
1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами;
2) вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;
3) создавать и вступать в объединения нанимателей;
4) поощрять работников;
5) требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
6) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности В ПОРЯДКЕ, установленном настоящим КОДЕКСОМ;
7) обращаться в суд для защиты своих прав.
ГЛАВА 14. Дисциплинарная ответственность работников
Статья 197. Дисциплинарный проступок
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (статьи 198–204).
Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
Таким образом, наложение на работников «штрафов» незаконно и квалифицируется как незаконное привлечение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к ответственности и согласно КоАП влечет наложение штрафа на должн. лицо.
ГЛАВА 37. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей
http://www.gb.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter/materialnaya-otvetstvennost-rabotnikov-e_0000000 Материальная ответственность работников: ее виды и порядок возмещения ущерба
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.08.2017 21:28:15
|
|
|
Второй бухгалтер - это не должностное лицо. Все возможные штрафы прописаны в административном кодексе или вы собираетесь свои законы устанавливать в отдельно взятой вашей компании? Тогда веселой встречи вам с инспекцией по труду!
Беларусь
|
|
|
|
Тата
25.08.2017 8:28:15
|
|
|
Не знаю, как у вас, но у меня, если я сказала второму бухгалтеру, что «кровь из носа» к ... дате нужно сделать отчет (или любую другую работу), она будет сделана. Моего слова достаточно. И никаких штрафов не надо. Хоть я и молодой гл бух, но меня не игнорируют.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.08.2017 10:05:39
|
|
|
имхо
можно приказами /или должностной/ закрепить участок/отчет/обязанность, например
«назначить ответственным за предоставление и контроль над документами персонифицированного учета». Кто ответственный - на того и административка за невовремя
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.08.2017 12:34:29
|
|
|
От такого ГБ нужно бежать.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»