Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 настоящего Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. (в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Беларусь
"Анонимно"01.09.2017 11:14:48
Вопрос: На какую статью Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) необходимо сослаться (указать в приказе и трудовой книжке) при увольнении работника по соглашению сторон (на ст. 37 или п. 1 ст. 35 ТК)?
Ответ: За период действия ТК вопрос о том, какое основание прекращения трудовых отношений применять при увольнении работника по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 или ст. 37), обсуждался неоднократно как среди юристов-трудовиков, так и в печатных изданиях. Высказывались и в настоящее время высказываются разные точки зрения. Безусловно, такие разночтения вызваны тем, что в одних случаях в ст. 35 ТК даются отсылки к дополнительным условиям применения соответствующих оснований прекращения трудового договора (например, в п. 1 и 7 ст. 35 ТК), а в других - отсылки отсутствуют, хотя такие условия регламентированы и без них основания применяться не могут, в частности, п. 5 ст. 35 ТК дан без отсылок к ст. 32 и 36 ТК. Разъяснительная практика юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь исходит из того, что в приказе (распоряжении) об увольнении и трудовой книжке следует ссылаться на п. 1 ст. 35 ТК, а не на ст. 37 ТК. Главным образом указанный вывод обусловлен тем, что ст. 37 ТК оговаривает условия, при которых может быть достигнуто соглашение сторон («в любое время»), о прекращении «договора на неопределенный срок или срочного трудового договора». С принятием Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» изменены отдельные нормы ст. 107 «Удержания из заработной платы» ТК. В частности, в пункте 2 части 2 ст. 107 ТК оговариваются условия, при которых удержания из заработной платы работников за неотработанные дни отпуска не производятся, если увольнение наступает по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 и 5 ст. 35 ТК и в других случаях. Полагаем, что таким образом законодатель подталкивает нанимателей к использованию п. 1 ст. 35 ТК как основания увольнения по соглашению сторон. Дальнейшее применение ст. 37 ТК как основания увольнения может привести к ущемлению прав работника, увольняющегося до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск. Использование в приказе об увольнении ст. 37 ТК приведет к необходимости производства удержаний за неотработанные дни отпуска.
Начальник юридического управления Министерства труда и социальной защиты И.М.ЧИСТЯКОВА
Беларусь
"Анонимно"01.09.2017 11:15:10
35
Беларусь
Alexred01.09.2017 11:16:54
«Анонимно» 01.09.2017 11:14:48 ------- хммм интересно . спасибо взял в копилку ...
Беларусь
"Анонимно"01.09.2017 11:33:32
значит все таки 35
Беларусь
Автор01.09.2017 12:10:05
продолжение. сотрудник не подписывает приказ по соглашению увольнение? Как быть трудовую отдавать?
Беларусь
Автор01.09.2017 12:10:38
по соглашению, а хочет вых.пособие.
Беларусь
"Анонимно"01.09.2017 12:13:15
Выходное пособие - при сокращении
Беларусь
Автор01.09.2017 12:45:57
понятно. но если приказ не подписывает что делать с трудовой
Беларусь
Ольга Николаевна01.09.2017 22:08:14
Никто не задумался - КАКОГО ГОДА этот комментарий Чистяковой?
ЦИТАТА: «С принятием Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 (!!!!) N 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» изменены отдельные нормы ст. 107 «Удержания из заработной платы» ТК. В частности, в пункте 2 части 2 ст. 107 ТК оговариваются условия, при которых удержания из заработной платы работников за неотработанные дни отпуска не производятся, если увольнение наступает по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 и 5 ст. 35 ТК и в других случаях.»
В последней редакции статьи 107 ТК (см.Закон Республики Беларусь от 24 апреля 2014 г. № 134-З (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 03.05.2014, 2/2132) <H11400134>) указано:
ЦИТАТА: «Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35, статье 37,...»
Видите РАЗНИЦУ?
РАНЬШЕ была ссылка на пункт 1 части 2 статьи 35, а ТЕПЕРЬ - на статью 37.
Беларусь
Alexred04.09.2017 9:41:41
2.1. Соглашение сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35, ст. 37 ТК)
2.1.1. Общие положения
Наиболее распространенным основанием расторжения трудового договора является соглашение сторон, ведь именно это основание в большей степени, нежели другие основания, учитывает интерес и свободное волеизъявление обеих сторон трудового договора. При прекращении трудового договора по соглашению сторон в приказе, трудовой книжке необходимо делать ссылку на п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК (п. 37 Инструкции о трудовых книжках). ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ
УВОЛЬНЕНИЕ
Материал подготовлен специалистами ООО «ЮрСпектр»
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 11 августа 2017 г.
Беларусь
Марфуша04.09.2017 14:37:46
УТВЕРЖДЕНО Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 16.06.2014 N 40
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК 37. При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи.
и сайт минтруда, вопрос-ответ:
Вопрос: На какую статью следует делать ссылку в приказе (распоряжении) нанимателя об увольнении и в трудовой книжке работника при внесении записи об увольнении работника по соглашению сторон?
Ответ: Статья 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) содержит основания прекращения трудового договора. Пункт 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса дает отсылку к статье 37 Трудового кодекса, которая предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон. Статья 37 Трудового кодекса устанавливает порядок прекращения срочного трудового договора и конкретизирует условия применения соглашения сторон как одного из оснований увольнения, непосредственно перечисленных в статье 35 Трудового кодекса.
В пункте 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 «О трудовых книжках», определен порядок внесения записей в трудовую книжку работника при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй статьи 35 Трудового договора.
Так, согласно указанному пункту при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи.
Исходя из изложенного, Министерство труда и социальной защиты придерживается позиции, что в случае увольнения работника по соглашению сторон в приказе нанимателя и трудовой книжке работника следует делать ссылку на пункт 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса.
При этом, в случае увольнения работника по основанию – соглашение сторон – удержания из заработной платы работника за неотработанные дни трудового отпуска, предоставленного авансом, не производятся.
Беларусь
"Анонимно"04.09.2017 15:36:17
Автор 01.09.2017 12:10:05
продолжение. сотрудник не подписывает приказ по соглашению увольнение? Как быть трудовую отдавать? == Если вы с сотрудником не согласовали увольнение, то он у вас дальше работает...
Беларусь
"Анонимно"04.09.2017 16:35:00
объясните, чем отличается увольнение по собственному и по соглашению сторон, кроме месяца отработки.
Беларусь
Марфуша04.09.2017 16:58:54
1. по желанию работника расторгаются только трудовые договора на неопределенный срок, а срочные, в т.ч. контракты, по этому основанию расторгнуты быть не могут; работник, желающий уволиться по собственному, подает заявление и через месяц НЕЗАВИСИМО от согласия нанимателя работник должен быть уволен, с согласия сторон может быть определен другой срок; работник, подавший заявление по собственному, до дня увольнения может отозвать свое заявление и продолжить работу, если на его место не приглашен другой работник. 2.по соглашению сторон может быть расторгнут ЛЮБОЙ трудовой договор, в срок, определенный сторонами трудового договора. для расторжения по соглашению необходимо СОГЛАСИЕ обеих сторон: и работника, и нанимателя, в том числе в отношении даты увольнения; нет соглашения работника и нанимателя=нет увольнения. достигнутое соглашение об увольнении не может быть аннулировано работником в одностороннем порядке. у молодых специалистов, обязанных лиц, лиц, отбывающих наказание есть дополнительные условия для увольнения, но раз Вы об этом не спрашиваете, значит это не Ваш случай. А вообще вопрос настолько банальный ...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»