РЕКОМЕНДАЦИИ по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения
9. При формировании размеров тарифных ставок (окладов) на основе ЕТС наниматель может:
9.1. осуществлять распределение работников организаций по тарифным разрядам ЕТС согласно приложению 1 к настоящим Рекомендациям;
9.2. применять коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям (далее - коэффициент повышения) согласно приложению 2 к настоящим Рекомендациям.
При этом устанавливается конкретный перечень профессий (должностей) или категорий работников, работ, по которым может предусматриваться применение коэффициентов повышения, а также, при необходимости, порядок и условия их применения;
9.3. определять тарифные ставки (оклады) работников путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки первого разряда, установленный работнику по его профессии (должности) и на коэффициент повышения;
9.4. определять сдельные расценки исходя из тарифных ставок (окладов) выполняемых работ, исчисленных с учетом коэффициентов их повышения согласно приложению 2 к настоящим Рекомендациям;
9.5. устанавливать работникам с учетом финансового состояния организации повышения их тарифных ставок (окладов) или сдельных расценок до 300 % включительно.
При этом определяются порядок, размеры и условия установления указанного повышения, например:
Беларусь
"Анонимно"05.09.2017 11:59:45
спасибо за подсказку
Беларусь
Автор05.09.2017 12:06:01
если в организации оклады по ЕТС. можно одному работнику установить оклад без применения ЕТС???
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»