 |
Работник уезжает заграницу на длительный период. При этом и наниматель и работник желают продолжить трудовые отношения с тем, чтобы работник работал удаленно, работу отсылал в электронном виде. Возможно ли это и если да, то как все правильно оформить? (Трудовой договор, режим работы, учет рабочего времени, ознакомление с приказами и т.п.) Сталкивался ли кто на практике с такой ситуацией. Откликнитесь, пожалуйста.
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»