| |
|
|
| |
|
|
 Прием несовершеннолетних
05.10.2017 18:51:06
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, какие самые главные нюансы учесть при приеме на работу 16-летнего подростка. и должность как ему определять, как основным работникам? но образования ж еше нет высшего ?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2017 14:41:22
|
|
|
сокращенный рабочий день (не более 35 часов в неделю и 7 часов в день)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2017 14:45:41
|
|
|
отпуск 30 дней, обязательный предварительный медосмотр и ежегодный до 18 лет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2017 14:45:45
|
|
|
если не относится к одной из категорий:
учащийся, получающий общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающий в течение учебного года в свободное от учебы время
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2017 14:46:28
|
|
|
По общему правилу трудовой договор может заключаться с лицом, достигшим 16 лет (ч. 1 ст. 21 ТК).
С лицом, достигшим 14 лет, трудовой договор может заключаться для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые:
1) не являются вредными для его здоровья и развития;
2) не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.
Обязательным условием является наличие письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) (ч. 2 ст. 272 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2017 14:47:09
|
|
|
Если на работу принимается несовершеннолетний в возрасте от 14 до 16 лет и не на период учебных каникул, то нанимателю целесообразно потребовать от него справку из учреждения образования (либо сделать запрос в учреждение образования) о режиме обучения данного несовершеннолетнего. Это необходимо для того, чтобы убедиться в том, что работа не препятствует получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования (ч. 2 ст. 272 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2017 14:47:30
|
|
|
На несовершеннолетних, как и на прочих работников, будут распространяться общие требования, устанавливаемые Единым тарифно-квалификационном справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей служащих для выполнения определенных работ (занятия должностей).
Прежде чем заключить трудовой договор (контракт) с несовершеннолетним, следует определить, может ли он выполнять предполагаемую работу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2017 14:47:59
|
|
|
Как было указано выше, запрещено применение любых дискриминационных мер по отношению к несовершеннолетнему. Соответственно трудовой договор (контракт) с ним заключается на тех же основаниях, что и с другими работниками.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2017 14:48:17
|
|
|
При заключении трудового договора (контракта) с несовершеннолетним работником следует учитывать ряд особенностей, касающихся режима труда и отдыха, условий оплаты труда, предоставления отпуска и др.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2017 14:49:08
|
|
|
Сведения о приеме на работу вносятся в трудовую книжку несовершеннолетнего работника (п. 6 ст. 54 ТК). Если трудовой книжки у него не имеется, наниматель заводит трудовую книжку и вносит в нее требуемые сведения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2017 14:49:35
|
|
|
Если несовершеннолетний является призывником, то необходимо оформить личную карточку воинского учета, а также сообщить (в недельный срок) в военный комиссариат (обособленное подразделение) по месту жительства о приеме такого работника (абз. 2 ч. 1 ст. 9 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 N 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» (далее - Закон о воинской обязанности)).
Первоначальный прием на воинский учет граждан мужского пола происходит в год достижения ими 16-летнего возраста (ч. 1 ст. 14 Закона о воинской обязанности).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2017 14:50:23
|
|
|
Работников моложе 18 лет:
1) запрещается привлекать к ночным работам (п. 3 ч. 4 ст. 117, ст. 276 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2017 14:51:01
|
|
|
2) запрещается привлекать к сверхурочным работам (п. 3 ч. 2 ст. 120, ст. 276 ТК).
Примечание.
Подробнее о сверхурочной работе см. путеводитель по кадровым вопросам «Рабочее время», пункт 8.2 главы 8;
3) запрещается привлекать к работам в государственные праздники, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (ч. 1 ст. 147, ст. 276 ТК);
4) запрещается привлекать к работам в праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (ч. 1 ст. 147, ст. 276 ТК);
5) запрещается привлекать к работам в выходные дни (ст. 276 ТК).
Примечание.
Подробнее о работе в выходные и праздничные дни, государственные праздники см. путеводитель по кадровым вопросам «Работа в выходные дни и праздники»;
6) запрещается устанавливать ненормированный рабочий день (ч. 2 ст. 118-1 ТК, абз. 2 п. 1 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» (далее - Постановление N 1695)).
Примечание.
Подробнее о порядке установления и использования ненормированного рабочего дня см. путеводитель по кадровым вопросам «Рабочее время», пункт 8.1 главы 8.
Что же касается неполного рабочего времени, то в отношении несовершеннолетних работников действуют общие правила. Наниматель не обязан его устанавливать по просьбе несовершеннолетнего работника, если данная обязанность прямо не установлена в коллективном договоре, соглашении (ст. 289 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2017 14:55:33
|
|
|
Норма выработки - это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях (п. 12 главы 2 Инструкции о порядке организации нормирования труда, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.03.2008 N 53).
Для работников моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников (ч. 1 ст. 278 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2017 15:05:25
|
|
|
спасибо огромное всем откликнувшимся! девушка, которую, хотят брать на работу, 17 лет. Учится на дневном в универститете. получает высшее образование, на первом курсе. кем ее можно устроить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2017 15:45:11
|
|
|
кем ее можно устроить?
*********
посмотрите, какие у вас есть вакансии и почитайте требования по этим вакансиям в Единым тарифно-квалификационном справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей служащих.
Может быть, секретарь или помощник секретаря, бухгалтера и т.п., оператор ПЭВМ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2017 16:14:52
|
|
|
спасибо большое!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»