У нас работает парень по распределению. Сейчас его забирают в армию. Как поступать? За ним сохраняется место работы? Или на его место на кого-то брать? Не уменьшится ли списочная численность работающих?
29 сентября 2017 Генеральная прокуратура предлагает законодательно закрепить гарантии для молодых специалистов касательно их трудоустройства по окончании срочной военной службы, передает БЕЛТА. Сейчас ведется работа по совершенствованию законодательства о труде. Отсюда и предложение о предоставлении дополнительных гарантий молодым специалистам, уволенным со срочной военной службы.
Действующим законодательством о труде предусмотрено, что в случае призыва молодого специалиста на военную службу трудовой договор подлежит прекращению независимо от воли сторон, а также от того, отработал ли выпускник учебного заведения установленный срок обязательной работы по распределению.
После увольнения из армии бывшему военнослужащему предоставлено лишь право обратиться к прежнему нанимателю с просьбой о принятии его на должность, которую он занимал до призыва. Однако закон не содержит обязанности нанимателя сохранять рабочее место и принимать этого соискателя на работу. Таким образом, у молодого специалиста по окончании службы могут возникнуть проблемы с трудоустройством.
Генпрокуратура предлагает законодательно закрепить гарантии для молодых специалистов касательно безусловного их трудоустройства по окончании срочной военной службы, что позволит продолжить работать по специальности.
Беларусь
"Анонимно"17.10.2017 21:11:48
h ttp://forumpravo.by/forums/?forum=21&t o p i c=2918
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»