| |
|
|
| |
|
|
 Надежда
03.04.2006 9:58:13
|
|
|
Сотрудник осужден на 15 суток за участие в митинге. Подскажите, что делать с его табелем, зарплатой? Считать его в административном отпуске?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2006 10:05:52
|
|
|
в отпуск с выдачей матпомощи к отпуску
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2006 10:06:53
|
|
|
Выполняющим гос. обязанности.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
03.04.2006 10:18:23
|
|
|
Причина отсутствия на работе, такая, как административный арест не указана в числе видов затрат рабочего времени для использования в табеле учёта.
(см. Инструкцию Минстата 17.09.2001 № 80).
Там только есть код ГС - Дни неявок на работу работников, находящихся под следствием до решения суда.
Но это не тот случай.
Возможно использование в табеле код ПР - Прогулы и другие неявки без уважительной причины.
Но, с другой стороны, не выход на работу из-за адм. арест - совершён не по воле работника. :-(((
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
03.04.2006 10:37:15
|
|
|
Возьмите у него потом заявление на социальный отпуск по «семейным обстоятельствам» и после выхода окажите матпомощь!
Беларусь
|
|
|
|
LF
03.04.2006 10:53:04
|
|
|
В соответствии с п. 5 ст. 42 ТК трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. Прогул является серьезным нарушением трудовой дисциплины, поэтому наниматель согласно действующему законодательству вправе уволить работника даже за единичный случай прогула, независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного взыскания.
Согласно п. 32 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. N 46 <*>, прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Равным образом прогулом считается отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Отсутствие на работе ровно три часа не может являться основанием для увольнения по п. 5 ст. 42 ТК. За такое нарушение трудовой дисциплины работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
Однако нигде в законодательстве не указывается, что арест, осуждение в виде лишения свободы есть «неуважительная» или же «уважительная» причина. А потому, если наниматель сочтет такую ситуацию прогулом, работнику придется в суде доказывать, что он отсутствовал по уважительной причине. Каким будет решение суда - к гадалке ходить не надо.
Я бы задним числом оформил человеку отпуск за свой счет - в порядке акции бумажного гражданского протеста. И выписал матпомощь в связи с ухудшением состояния здоровья.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.04.2006 0:05:12
|
|
|
И премию за активное участие в общественной жизни.
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
04.04.2006 15:38:03
|
|
|
У меня было двое арестованных на разные сроки. Сама день отсидела «до выяснения обстоятельств», ну работаю я рядом, что делать-то! А сотрудников одного за свой счет, отпуск у него на этот год отгулян, а второго в очередной отпуск (график слегка поправили). Для себя еще ничего не придумала. Может и надо будет что делать в этой связи, но пока были балансы, на эту тему сильно не думала.
Беларусь
|
|
|
|
Андрей
14.09.2006 13:38:30
|
|
|
c 11.09.2006 по 13.09.2006 я отсутствовал на работе без уважительной причины,хотя предупредил нанимателя а с 13.09.2006 по 15.09.2006 по уважительной,какие меры может предпринять в отношении меня наниматель?
Беларусь
|
|
|
|
Мейер
14.09.2006 14:04:22
|
|
|
1. в табеле ставите ПР;
2 зарплату не начисляете;
3. уволить за прогул не можете (отсутствие на работе не по вине работника.
Беларусь
|
|
|
|
Эд_ Мейер
14.09.2006 14:12:08
|
|
|
Правильно, Сергей:) С таким ответом вполне согласна и судья КС РБ , заслуж. юрист РБ Р.Филипчук, огласившая эту позицию в Информбанк ЭГ №71-2006, стр.32/5.
Беларусь
|
|
|
|
СветаZ
14.09.2006 14:20:05
|
|
|
Кстати, мы своего сотрудника сейчас увольняем за прогулы. Он пропал, сменил номер тел., послали на домашний адрес письмо, чтобы объявился, уведомление вернулось (т.е. получил), а от самого по прежнему вестей нет. Сейчас ему направили письмо, что увольняем за прогул, просим явиться за трудовой и расчетом. По ходу дела составлялись докладные записки, акты и т.п. Как вы думаете, ничего не упустили?
Беларусь
|
|
|
|
Надежда
14.09.2006 14:41:31
|
|
|
Спасибо всем за помощь!
СветаZ
по ТК Вы должны в обязательном порядке взять с него объяснительную о причинах отсутствия, а в случае отказа давать объяснения - составить акт (3 чел), т.е. при заранее надо обеспечить зрителей. А вот что делать, когда человек вообще не является и объяснительную с него стребовать невозможно - нигде не указано :-(
Кстати, за уведомление на почтовое отправление может расписываться любой совершеннолетний член семьи, так что возврат уведомления ничего не означает. И что Вы положили в конверт - никто кроме Вас не знает, на суде (не дай Бог!) такое письмо не будет являться аргументом. Необходимо письмо с описью вложений и с пометкой «лично адресату». Но - опять же - заставить получить это письмо адресата никто не может.
По своему опыту знаю, в данном случае работник защищен гораздо лучше нанимателя :-(
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
14.09.2006 15:17:26
|
|
|
да арест это уважительная причина и уволить работника по основанию прогула без уважительных причин, соответственно, нельзя, тем более, нельзя уволить человека, о котором ничего неизвестно, может он бедный в больнице при смерти лежит, а вы его увольнять. Нехорошо так.
Беларусь
|
|
|
|
СветаZ
15.09.2006 10:44:37
|
|
|
Т.е. если человек не явится, мы так и должны ставить ему прогулы в табеле до пенсии? А на его место хоть можем кого-то взять?
Беларусь
|
|
|
|
Эд_ СветаZ
15.09.2006 11:13:08
|
|
|
Можно будет уволить по п.6 ст. 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,не зависящим от воли сторон:
6) в случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.
Но для этого нужно решение суда о признании его безвестно отсутствующим.
ГК РБ:
Ст.38. Признание гражданина безвестно отсутствующим
Гражданин по заявлению заинтересованных лиц может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение одного года по месту его жительства нет сведений о месте его пребывания.
При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем началом исчисления срока для признания безвестного отсутствия считается первое число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц - первое января следующего года.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
15.09.2006 11:26:09
|
|
|
НЭГ № 71 (Информбанк), 12.09.2006г. с.32:
«Если работник совершил административное правонарушение, то он может быть привлечен к административной, а не дисциплинарной ответственности (при прогуле наступает дисциплинарная). Административный арест является одним из видов административного взыскания.
Период отбывания административного ареста нельзя считать прогулом, поскольку работник отсутствует на работе в связи с привлечением его к административной ответственности.
В соответствии со ст.360 Кодекса об административных правонарушениях за время нахождения под арестом заработная плата по месту постоянной работы работнику не выплачивается.
Что же касается ведения табеля учета рабочего времени необходимо руководствоваться постановлением Минстата от 17.09.2001г. № 80 которым утв. Инструкция по заполнению форм статотчетности по труду. Согласно приложению 4 к Инструкции, в табеле работника в связи с привлечением его к административной ответственности можно отразить »ПР« (неявка работника без уважительной причины).
Р.Филипчик, судья Конституционного суда
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
15.09.2006 11:58:21
|
|
|
В указанном постановлении Минстата №80 действиетльно предусмотрено, что в таком случае работнику проставляется прогул, но этот прогул нельзя считать отсутствим на работе без уважительной причны. По моему мнению уважительность причины в данном слуаче заключается не в том, где был работник во воремя прогула, а в том, почему он не мог явится на работу. Если он не мог это сделать по независящим от него приинам увольнятьего нет оснований, так как его наршение не связано с трудовыми отношениями на что правильно указывалось ниже.
Беларусь
|
|
|
|
СветаZ
15.09.2006 14:03:59
|
|
|
Хорошо, не будем его увольнять. Но тогда на каком основании взять на его место человека? Вводить должность в штатное? Смешно, но есть инфа, что этот человек работает на новом месте работы. Может правда в милицию обратиться?
Беларусь
|
|
|
|
Алена ->СветаZ
15.09.2006 14:15:02
|
|
|
Светлана у меня похожая ситуация с работником. Может Вы можете помочь мне образцами (шаблонами) документов которыми вы оформляли его отсуствие на рабочем месте?! idam@inbox.ru
Беларусь
|
|
|
|
СветаZ
15.09.2006 14:33:03
|
|
|
-> Алена: перешлю что смогу. сама я этим не занимаюсь, у меня юрист есть и отдел кадров :)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-26
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»