если человек принят не с 1го числа, но отработал ВСЕ рабочее время в месяц, то этот месяц теперь из расчета не исключается
Беларусь
"Анонимно"24.10.2017 13:12:22
ПЕРЕСМОТРЕНЫ ПРАВИЛА РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
Т.М.ИГНАТЮК, специалист центра бухгалтерской аналитики ООО «ЮрСпектр»
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 3 октября 2017 г.
С 1 октября 2017 г. Инструкция о порядке исчисления среднего заработка действует в новой редакции, которая утверждена Постановлением N 30 <1>. Новшества касаются расчета среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков (далее - отпускные), для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее - компенсация), для исчисления выходного пособия, сохранения среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Расчет отпускных
Как и прежде, отпускные (компенсация) исчисляются исходя из зарплаты, начисленной за 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации). Ранее в этом случае под полным месяцем понимался календарный месяц с 1-го до 1-го числа. Теперь определено, что полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности) <2>.
Пример. Работник зачислен на работу 03.04.2017 (понедельник) и отработал все рабочие дни, запланированные его графиком работы в апреле. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя (выходные дни - суббота и воскресенье). Трудовой отпуск работнику предоставлен в октябре 2017 г. Апрель считается полным месяцем. Средний заработок будет исчислен исходя из зарплаты работника за период с апреля по сентябрь.
Как и ранее, при расчете отпускных учитывается зарплата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовым договором. Теперь такие выплаты поименованы в пунктах 1 и 2 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (далее - Перечень) <3>. Конкретизировано, что при расчете отпускных исходя из часового заработка учитываются только выплаты за выполненную работу и отработанное время. Такие выплаты указаны в пункте 1 Перечня. Напомним, что такой расчет применяется при предоставлении работнику отпуска (выплате компенсации) в месяце его приема на работу или если в расчетном периоде работник работал во всех месяцах, но ни один из них не является полным (например, работник был временно нетрудоспособен, находился в отпуске без сохранения зарплаты и др.). Выплаты, не относящиеся к оплате труда, а также выплаты социального характера в любом случае не включаются в расчет отпускных (компенсации) <4>.
Расчет среднего заработка в иных случаях
По-прежнему в случаях исчисления среднего заработка для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей, определения размера выходного пособия и других случаях, предусмотренных законодательством, исходят из зарплаты, начисленной за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала указанных выплат (месяцу увольнения) <5>. При этом закреплены нормы, применявшиеся на практике. Так, уточнено, что в расчете учитываются только выплаты за выполненную работу и отработанное время, предусмотренные пунктом 1 Перечня <6>. Ежемесячная премия, начисленная за текущий месяц (прошедшая по лицевому счету в текущем месяце) пропорционально отработанному в этом месяце времени, включается в расчет в полном размере <7>.
Применение поправочных коэффициентов
Общий порядок применения поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка не изменился. Исключена норма <8>, которая определяла порядок исчисления поправочных коэффициентов для корректировки вознаграждений по результатам работы за год, квартал, полугодие. В связи с этим указанные выплаты корректируются в общем порядке в составе заработка за месяц, принятый в расчет. Иными словами, к рассматриваемым выплатам применяется тот же поправочный коэффициент, который рассчитан для месяца, в зарплату которого эти выплаты включены. Напомним, что поправочный коэффициент рассчитывается путем деления базового оклада, тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленных в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на базовый оклад, тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка <9>.
Беларусь
"Анонимно"24.10.2017 13:28:45
у меня человек отработал 9 полных месяцев мне не понятно з/ту делить на 12 месяцев или на 9 .Спасибо.
Беларусь
"Анонимно"24.10.2017 13:33:29
на 9 конечно
Беларусь
"Анонимно"24.10.2017 13:38:50
поясните пожалуйста в чем заключатся изменения прочитала и не поняла
Беларусь
"Анонимно"24.10.2017 16:14:50
поясните пожалуйста в чем заключатся изменения прочитала и не поняла ****** например чел принят на работу с 02.10.2017. Работа по обычной пятидневке. Отработал 176 часов. По старой инструкции октябрь бы считался неполностью отработанным месяцем (принят не с 1 числа). А по новой инструкции, т.е. теперь считается, что октябрь - это полный месяц и безусловно включен будет в расчет среднего заработка, т.к. чел. отработал полностью по норме рабочего времени.
Беларусь
"Анонимно"24.10.2017 16:47:50
еще изменилось что-то в порядке включения в средний квартальных, годовых и полугодовых премий... Но у меня такого нет, поэтому не вникала.
Беларусь
В.24.10.2017 22:00:20
... полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка ---------------- То есть, месяц, когда чел. был в отпуске теперь исключается? И делится на 11. А если отпуск переходящий, то 2 месяца исключать и делить на 10?
а если человек принят на работу 30 ноября 2016 года, в отпуск идет в октябре 2017. как тут быть? отпускные ведь меньше гораздо будут, если включать ноябрь..
Беларусь
"Анонимно"25.10.2017 9:19:11
а если человек принят на работу 30 ноября 2016 года, в отпуск идет в октябре 2017. как тут быть? отпускные ведь меньше гораздо будут, если включать ноябрь.. _____________ Читайте внимательно: если человек отработал все рабочие дни в месяце. А у вас отработал 1 раб день
Беларусь
"Анонимно"25.10.2017 16:33:15
То есть, месяц, когда чел. был в отпуске теперь исключается? И делится на 11. А если отпуск переходящий, то 2 месяца исключать и делить на 10? ******* отпуск без сохранения ЗП и раньше исключался. А если вы имеете в виду трудовой отпуск/, то посмотрите выплаты, включаемые в расчет среднего - отпускные включаются в расчет, и соответственно, месяц - полностью отработанный.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»