Подскажите пожалуйста. Мы принимаем человека на работу, но есть нюанс. Девушка работает по распределению. Ей надо письмо при устройстве к нам о перераспределении. Есть ли еще нюансы при приеме такого специалиста. Всеv спасибо
там целая процедура. просто так взять нельзя без перераспределения
Беларусь
"Анонимно"25.10.2017 13:39:23
я знаю что пишем письмо в институт о перераспределении к нам. меня интересует особенности для меня ка работодателя. Не могу уволить, что-то еще???
Беларусь
"Анонимно"25.10.2017 14:03:34
Вы пишите два письма: одно в учебное заведение, другое на ее предыдущее место работы о том что согласны принять. В течении недели-двух она приносит распределение к вам. и уже дорабатывает свой срок у вас. Испытательный срок не можете установить, уволить тоже, только перераспределить.
Беларусь
"Анонимно"25.10.2017 14:05:01
Выплаты все ей наверняка уже сделали на предыдущем месте работы.
Беларусь
Автор25.10.2017 14:06:14
а что за выплаты ? ей срок по распределению остался 7 мес
Беларусь
"Анонимно"25.10.2017 16:48:17
подъемные. ну и просто так: ой, уволить то ж можно
Беларусь
"Анонимно"25.10.2017 17:47:18
когда было такое выплачивали пособие как молодому специалисту и уволить нельзя только если работник виноват -прогул и т.п.
Беларусь
"Анонимно"25.10.2017 18:02:11
Не так уж всё и сложно
Беларусь
"Анонимно"25.10.2017 19:45:49
Вы заключаете с ней контракт/срочный договор на срок не менее чем до конца отработки и уволить не можете. До того как принесет перераспределение не принимайте на работу.
Беларусь
Автор30.10.2017 17:48:31
принять можно только по специальности в дипломе. Либо можно и другую. Это принципиально???
Беларусь
"Анонимно"31.10.2017 6:34:56
Апппп
Беларусь
"Анонимно"31.10.2017 8:09:07
Мы принимали на рвботу такого спеца. Специальность близкая, но не как в дипломе. Универ пропустил. Она носила в универ уведомление, розовые бумажки )))
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»