| |
|
|
| |
|
|
 Компенсация при увольнении
25.10.2017 10:01:23
|
|
|
Помогите, пожалуйста, посчитать дни компенсации при увольнении 31.10.17. Работник принят 02.11.15 по трудовому договору на неопред. срок.(отпуск положен 24 дня). Был в отпуске за свой в 2017 году счет июнь(23 кален.дня), июль (23 кал.дня), август(25 дней), сентябрь(25 дня).
1. смещаю рабочий период 96-14=82(получаем с 23.01.16-31.10.17 надо определить компенсацию)
2. получаю 37 дней компенсации???
3. Увольняю ст.40 ТК РБ(заявление от сотрудника за месяц до увольнения 29.09.17)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2017 10:02:44
|
|
|
октябрь проработал весь месяц.
Беларусь
|
|
|
|
Бух.
25.10.2017 13:05:57
|
|
|
У меня получилось 42 дня компенсации - с 23.01.16 по 23.01.17 - 24 дня и с 24.01.17 по 31.10.2017 - еще отработано 9 полных месяца - 18 дней.( 24/12*9 мес. = 18 дн)Подсчет примерный , м.б. лучше подсчитать полное кол-во отработанных дней и кол-во дней компенсации с точностью до десятой доли.Не понимаю , почему у меня с вами такой разбег - 5 дней .
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
26.10.2017 9:20:42
|
|
|
Бух. прав.
Работник принят 02.11.15 -> рабочий год №1 по 01.11.16 (отпуск положен 24 дня).
Рабочий год №2 с 02.11.16 по 31.10.17, но из этих 363 к.дней не дают право на тр.отпуск 96-14=82 дня.
Переводим 281 к.день в месяцы -> получаем 9,46 (= 9 месяцев и 14 дней) = 9 целых месяцев, дающих право на 18 дней отпуска.
Итого компенсация за 24+18=42 дня.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»