| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
08.11.2017 18:33:04
|
|
|
один рабочий у нас конкретно не тянет свою работу, сам увольняться не хочет. У нас с ним бессрочный трудовой договор. По какой статье его можно уволить без подробного объяснения причин? по инициативе нанимателя за месяц надо предупредить и надо ли его согласие??
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2017 20:01:17
|
|
|
По какой статье его можно уволить без подробного объяснения причин?
Нет такой статьи.
Причины расторжения ТД пи инициативе нанимателя приписаны в ст42 ТК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2017 22:07:05
|
|
|
Вы можете его перевести на сокращенный рабочий день в надежде что он сам уволится из-за малой оплаты. Или сократить его должность, с выплатой компенсаций конечно. И после его увольнения нельзя сразу брать на его место такого же сотрудника. Надо должность переименовать :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2017 22:48:25
|
|
|
сокращение хорошо обосновать нужно, иначе пойдет в суд и его восстановят
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2017 23:40:01
|
|
|
Перевести на неполный день - тоже надо обоснование, просто так нельзя, суд восстановит.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2017 23:42:05
|
|
|
И после его увольнения нельзя сразу брать на его место такого же сотрудника. Надо должность переименовать :)
--
Ага, был сварщик, а можно будет бетонщиков брать, потому что на должность родственную сокращенной нельзя брать 6 месяцев никого.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2017 23:43:13
|
|
|
Отправьте его на курсы повышения квалификации. В следующий раз будете брать по контракту на год. Если не подходит - контракт не продляется.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2017 9:15:58
|
|
|
не тянет работу
----
он сдельщик ?нормы не выполняет?выпускает брак?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2017 9:25:59
|
|
|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
25 мая 2010 г. № 784
Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций
2. Аттестация работников проводится в целях:
объективной оценки уровня их профессиональной подготовки, деловых и личностных качеств, результатов практической деятельности;
улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их квалификации, качества и эффективности труда;
обеспечения более тесной связи материальных и моральных стимулов с результатами труда.
3. Основными задачами аттестации работников являются:
установление соответствия их занимаемой должности;
выявление потенциальных возможностей их профессионального и служебного роста;
определение необходимости повышения их квалификации или переподготовки.
4. Периодичность проведения аттестации работников устанавливается руководителем организации исходя из современных требований к деятельности различных профессиональных групп, но не реже одного раза в три года, если иное не установлено законодательством.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.11.2017 10:19:45
|
|
|
он рабочий, лепит брак, такое ощущение что просто тупой, мы пропустили три месяца испытательного срока, думали подтянется, но нет, уже полгода и от него не отойти, все переделывать. Подскажите как оформлять правильно его косяки? Я так понимаю начальник цеха пишет докладные записки - мы со своей стороны приказ с выговором и удержание брака из з/п? Про аттестацию вчера читала - там нельзя атестовывать тех, кто меньше года работает
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»