Добрый день. Подскажите, пожалуйста, работник просит освободить от работы на 5 часов . Соот-но, их мы не оплачиваем. В приказе, так и пишем, предоставить без сохранения зп 5 часов
НЕ «предоставить без сохранения зп 5 часов», а «установить (дата) Иванову И.И. неполное рабочее время».
Беларусь
"Анонимно"23.11.2017 19:17:30
Работник прогулять хочет в конкретный день пять конкретных часов. Зачем прям устанавливать неполное рабочее время?
Беларусь
"Анонимно"23.11.2017 19:18:55
По факту, достаточно даже просто в табеле на пять этих часов меньше нарисовать - и для расчёта зп этого хватит. Главное чтобы работник никуда не вляпался за эти пять часов. На этот случай лучше именть заяву работника и разрешение руководства на отсутствие на рабочем месте.
Беларусь
"Анонимно"23.11.2017 20:16:00
mintrud.gov.by/pda/ru/n e w_u r l_1664155806 Вопрос: Каким образом освобождать работников в течение рабочего дня (смены) от работы на несколько часов для решения личных вопросов (посещение поликлиники, учреждений образования, государственных органов и т.п.)? Как правильно оформить такое освобождение? Ответ: Обязанность нанимателя по организации учета явки работников на работу и ухода с нее установлена статьей 133 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в том числе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (статья 110 ТК). К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни). В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству. В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины (части пятая и шестая статьи 133 ТК). Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену). Таким образом, предоставленные нанимателем работнику несколько часов в течение рабочего дня (смены) для решения личных вопросов не учитываются в составе отработанного времени, а относятся к неотработанному и, следовательно, неоплачиваемому времени. С учетом установленных законодательством норм, регулирующих рабочее время и ведение учета фактического рабочего времени, наниматель вправе на уровне локального нормативного правового акта (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) определить возможность использования работником части рабочего времени для личных целей и причины, которые могут признаваться уважительными (посещение врача, иные исключительные случаи личного и семейного характера), установив порядок предоставления и оформления такого времени. В локальном нормативном правовом акте также следует предусмотреть оплату труда работника в такой день пропорционально отработанному времени. Также не исключена возможность предусмотреть в локальном нормативном правовом акте отработку соответствующего количества часов, используемых в личных интересах работника, в другое время (другой день).
Беларусь
"Анонимно"23.11.2017 20:42:55
Не позорьтесь вы с этими 5 -ю часами. Отпустите так или пусть отработает когда-либо неофициально.
Беларусь
"Анонимно"23.11.2017 23:10:18
Или пусть за свой счет возьмет целый день. Вам так спокойнее, чтоб он в рабочее время не влип во что-нибудь
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»