| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
17.12.2017 23:26:49
|
|
|
ДВ!!!Женщина уходит в отпуск по беременности и родам, но желает во время отпуска этого подработать на пол ставки в другой организации. Как правомерно ее оформить. чтобы она не потеряла все выплаты и пособия по беременности и родам? Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
17.12.2017 23:40:55
|
|
|
Никак. Или работать или пособие. Причем фсзн вычисляет на раз это по ПУ-3 И пособие снимет. И штраф. По беременности и родам-это как больничный, работать -нарушение режима
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.12.2017 23:50:45
|
|
|
Она в другой организации будет работать. Причем тут они?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2017 0:00:40
|
|
|
какие «они»? где бы она ни работала, из ПУ, поданной по заработку, будет видно.
Беларусь
|
|
|
|
:)
18.12.2017 9:45:03
|
|
|
У меня была ситуация. 2 места работы - по одному оформляла больничный, по второму нет. Проблем не было
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2017 9:46:15
|
|
|
2 места работы - по одному оформляла больничный, по второму нет. Проблем не было
.
вас просто пронесло
Беларусь
|
|
|
|
:)
18.12.2017 9:55:20
|
|
|
вообще нигде не видела что в этом есть криминал. Второе место работы может быть удаленным, и выполнять эту работу можно находясь дома на больничном
Беларусь
|
|
|
|
:)
18.12.2017 9:55:51
|
|
|
ФСЗН от этого ничего не теряет, а наоборот получает еще и взносы при вашем больничном
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2017 10:14:11
|
|
|
:)
..
работа находясь на больничном - это нарушение режима больничного, если вам так невмоготу работать с пузом - работайте, вместо того чтобы о себе и ребенке позаботится
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2017 10:28:18
|
|
|
не можно. либо на больничном, либо работаем. снимут пособие, ещё и штрафанут.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2017 10:29:40
|
|
|
можно. Это разные наниматели
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2017 10:39:09
|
|
|
http://www.molodaya.by/poleznoe/dekret-dokumentyi/rabota-v-dekrete.html 29.11.2016 Можно ли работать до родов?
Отпуск по беременности и родам предоставляется не на основании заявления, как большинство социальных отпусков, а на основании больничного. Конечно, если не предъявить нанимателю листок нетрудоспособности, то не будет основания предоставлять вам такой отпуск. Но в этом случае работница не сможет претендовать на пособие по беременности и родам, и ей будет выплачиваться только заработная плата.
Т.е. если вы не принесете больничный, то и в декрет вас никто не отправит. Но и пособие по БиР за этот период вы не получите, только зарплату.
В то же время, если нанимателю станет известно о том, что будущей маме уже пора находиться в отпуске по беременности и родам, он не имеет право такую сотрудницу допускать к работе. Ведь согласно статье 55 Трудового кодекса РБ, наниматель обязан соблюдать нормы по охране труда женщин.
Есть честный вариант - договор подряда!
Работать, не прерывая отпуск по беременности и родам, возможно только по договору подряда. Выполнение работы в период отпуска по беременности и родам по договору подряда на размере пособия не отразится.
Т.е. вы получите и пособие по БиР и зарплату!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2017 10:48:50
|
|
|
http://www.minsk-fszn.gov.by/articles/otvety-na-naibolee-aktualnye-voprosy-postupivshie-v-hode-provedeniya-15-fevralya-pryamoi-linii-v-red/ 28.02.2017
Я нахожусь в декретном отпуске, получаю пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Появилась возможность подработать по договору подряда.
Буду ли я в этом случае получать пособие в полном объеме?
Юлия, г. Минск
ОТВЕТ. Нет. Получать пособие в этом случае вы будете в размере 50 % от установленного. В соответствии со ст. 13 Закона № 7-З получателям пособий, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее — ГПД), пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 % от установленного размера. Кроме того, Законом № 7-З установлена обязанность получателя пособия сообщать об обстоятельствах, влияющих на размер назначенного пособия (в вашем случае — о заключении ГПД), по месту назначения пособия в 5-дневный срок со дня заключения такого договора.
Нормами ст. 24 Закона № 7-З также предусмотрен возврат излишне выплаченных сумм государственных пособий, в т.ч. если не были представлены сведения либо несвоевременно были представлены сведения, влияющие на право получения пособия или его размер.
Важно!
Получателям пособий, выполняющим работы по ГПД, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается в размере 50 % на весь период действия таких договоров, независимо от размеров и количества произведенных выплат.
Например, если ГПД был заключен на год, а выплаты по нему произведены всего за два месяца, — пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет будет уменьшено в два раза в течение всего года!
Поэтому, заключая ГПД, крайне важно оценить все последствия такого решения. Иногда вознаграждения бывают очень небольшими, выплаты — крайне нерегулярными, а потери от уменьшения размера пособия — весьма и весьма значительными.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2017 10:50:46
|
|
|
«Анонимно» 18.12.2017 10:29:40
можно. Это разные наниматели
...
Давайте...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2017 10:51:22
|
|
|
«Анонимно» 18.12.2017 10:29:40
можно. Это разные наниматели
...
а страховой номер в фонде - один и тот же
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2017 11:02:42
|
|
|
страховой номер в фонде - один и тот же
________________________
Ну и что. Откуда вы, оплачивая пособие по БиР , знаете что чел работет у другого нанимателя?! Вам этого знать не положено.И не обязаны копаться. Тот наниматель ИМЕЕТ право ЛИБО выплатить пособие, либо оплатить работу. Но вы тут никаким боком не вперлись. Читайте инструкцию лучше, чем неправильные ответы давать. У женщины ДВА больничных.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2017 11:22:38
|
|
|
У женщины ДВА больничных.
____
и что?
оба нанимателя сдают ПУ, т.е. Фонд «видит» оба рабочих места.
на одном - «больничный» сдан, на другом - идет зарплата.
но оба нанимателя обязаны соблюдать законодательство, в т.ч. закон-во по охране труда в отношении материнства и детства.
беременность и роды, защищаемые таким «больничным», т.е. отпуском по беременности и родам, на таком сроке не скроешь.
почему бы просто не позаботиться о своем здоровье и здоровье будущего ребенка, получить два оплачиваемых «больничных» и не создавать проблемной ситуации для своих работодателей.
http://www.otdelkadrov.by/number/2010/5/05201011/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2017 11:24:53
|
|
|
Можно ли работать до родов?
Отпуск по беременности и родам предоставляется не на основании заявления, как большинство социальных отпусков, а на основании больничного. Конечно, если не предъявить нанимателю листок нетрудоспособности, то не будет основания предоставлять вам такой отпуск. Но в этом случае работница не сможет претендовать на пособие по беременности и родам, и ей будет выплачиваться только заработная плата.
Т.е. если вы не принесете больничный, то и в декрет вас никто не отправит. Но и пособие по БиР за этот период вы не получите, только зарплату.
В то же время, если нанимателю станет известно о том, что будущей маме уже пора находиться в отпуске по беременности и родам, он не имеет право такую сотрудницу допускать к работе. Ведь согласно статье 55 Трудового кодекса РБ, наниматель обязан соблюдать нормы по охране труда женщин.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2017 11:43:44
|
|
|
Откуда вы, оплачивая пособие по БиР , знаете что чел работет у другого нанимателя?!
..
А другой наниматель не видит, что работница беременна сильно? Он не имеет права ее допускать к работе в очень беременном виде - нарушение ТК РБ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2017 11:55:12
|
|
|
Он не имеет права ее допускать к работе в очень беременном виде - нарушение ТК РБ______________________прям интересно стало-и где это написано?)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2017 12:03:52
|
|
|
Если вы работаете в офисе и считаете, что вредных или опасных условий труда у вас нет, так как ничего подобного в списке вы не нашли, то обратите внимание на санитарные правила и нормы. В данном случае это будет СанПиН 9-131 РБ 2000., в соответствии с которыми женщины с момента установления беременности и в период грудного вскармливания не допускаются к работе за компьютерами.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-56
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»