 |
Факт появления работника на работе в любом из указанных в п.7 ст.42 ТК состояний опьянения должен быть правильно, своевременно документально оформлен, например, медицинским заключением, другими видами доказательств. По общему правилу эта обязанность лежит на нанимателе.
Обратите внимание!
При обнаружении работника в состоянии, дающем основание полагать, что он находится в состоянии опьянения, наниматель обязан предложить ему пройти медицинское освидетельствование.
Если работник отказался от медицинского освидетельствования в подтверждение факта появления его на работе в состоянии алкогольного опьянения, наниматель может в этот день составить в произвольной форме акт, в котором указать:
• дату, место и время его составления;
• должность, фамилию, собственное имя, отчество (если такое имеется) лица, составившего акт, а также присутствующих при этом свидетелей-очевидцев;
• время и конкретное место обнаружения (появления) работника в состоянии опьянения;
• причины, по которым освидетельствование не было проведено;
• признаки, свидетельствующие о состоянии опьянения (например, запах алкоголя изо рта, затруднение при сохранении равновесия, нарушение речи, шатающаяся походка и т. д.);
• о факте предложении пройти медицинское освидетельствование и причины отказа от этого предложения; и др.
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»