| |
|
|
| |
|
|
 Ириша
17.01.2018 9:52:01
|
|
|
Подскажите может ли увольняться работник в свой выходной день. Предыдущий кадровик требовала чтобы в табеле день увольнения был рабочим. Говорила что исключение это окончание контракта. так ли это?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
17.01.2018 9:53:47
|
|
|
Как можно уволить того, кого нет на работе? Книжку трудовую как ему отдать - нет его, выходной.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.01.2018 9:54:00
|
|
|
Вообще это стандартно и логично, ведь нельзя же уволиться заочно.надо же оформить документы, передать кому дела, кому спецовки :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.01.2018 10:01:01
|
|
|
день увольнения всегда рабочий
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.01.2018 10:02:37
|
|
|
Наш новый кадровик так не считает. Уже нескольких уволили с выходного. Где почитать подскажите
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.01.2018 10:10:46
|
|
|
В постатейных комментариях к ТК.
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
17.01.2018 10:33:23
|
|
|
«Налоги Беларуси», 2016, N 35
Вопрос: Администрация филиала организации находится в 500 км от города, в котором проживает работник и где находится участок, на котором он работает. Для того чтобы уволиться (ознакомиться с приказом, подписать обходной лист, забрать трудовую книжку), он едет в администрацию организации.
Как правильно оформить такую поездку в случаях, когда день поездки является по графику сменности для работника рабочим днем либо его выходным днем? Как день увольнения следует отразить в табеле использования рабочего времени? Необходимо ли в таком случае направлять работника в служебную командировку?
Ответ: В табеле использования рабочего времени отмечаются часы работы, которые работник отработал в рабочее время (смену). Служебная командировка для оформления документов на увольнение не оформляется.
На практике нередко имеют место случаи, когда у работника нет возможности лично получить трудовую книжку в день увольнения. Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. N 40 «О трудовых книжках» (далее - Инструкция), предусмотрено, что в рассматриваемом случае работник письменно обращается к нанимателю о получении трудовой книжки по почте (п. 74 Инструкции).
Напоминаем, что во всех случаях дата увольнения работника определяется по соглашению с нанимателем. С этой целью работник в письменном заявлении на увольнение наряду с просьбой об увольнении (например, по соглашению сторон) излагает просьбу о направлении трудовой книжки по почте. Заявление с соответствующей просьбой может быть направлено нанимателю и отдельно. В этом случае наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу.
Письменное заявление можно оформить следующим образом:
Директору ООО «Стрела»
Иванову И.И.
Я, Соколова Инна Андреевна, в настоящий момент не могу явиться за трудовой книжкой.
Прошу Вас выслать трудовую книжку по адресу: 246008, г. Мозырь, ул. Ботаническая, д. 16, кв. 90.
И.А.Соколова
(подпись)
17.08.2016
Законодательство предусматривает возможность не выдачи трудовой книжки лично, а ее пересылки по почте. Соответственно для указанного в вопросе случая не требуется направлять работника в служебную командировку в администрацию филиала для получения трудовой книжки.
Также следует заметить, что оговоренный работником и нанимателем день увольнения назначается независимо от того, является он для работника рабочим днем либо выходным (по графику работ (сменности)).
В случае если это рабочий день, работник должен его отработать в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора (контракта). Если же день увольнения является выходным, за этот день оплата не производится.
И.Н.НОВИКОВА,
консультант отдела труда,
заработной платы и социальной политики
Министерства энергетики
Республики Беларусь
Подписано в печать
20.09.2016
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.01.2018 10:36:12
|
|
|
Я,например, не хочу трудовую по почте посылать. Ни подписи в книге учета, ни расписку мою не вернут. Почта трудовую потеряет и восстанавливать ее мне, как последнему месту работы. Поэтому увольняю в рабочий день.
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
17.01.2018 10:36:16
|
|
|
Все выплаты, причитающиеся вам от нанимателя на день увольнения, должны быть произведены не позднее дня увольнения (ч. 1 ст. 77 ТК).
На заметку
По общему правилу днем увольнения считается последний день работы (ч. 6 ст. 50 ТК), т.е. последний день нахождения работника в трудовых отношениях с нанимателем, и не всегда это будет последний рабочий день.
Пример
Работник 04.02.2016 подал нанимателю заявление об увольнении по желанию работника. Месячный срок предупреждения начинает течь 05.02.2016. Последним днем срока предупреждения и днем увольнения работника будет 04.03.2016. Согласно графику работ 04.03.2016 является для работника выходным днем. Однако этот день, не являясь последним рабочим днем, будет последним днем работы. Таким образом, причитающиеся работнику выплаты должны быть произведены не позднее 04.03.2016, а значит, могут быть сделаны, например, 03.03.2016.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.01.2018 10:37:46
|
|
|
А может и работник трудовую зажать,скажет «потеряла почта» и будете восстанавливать.
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
17.01.2018 10:42:01
|
|
|
А может и работник трудовую зажать,скажет «потеряла почта» и будете восстанавливать.
__________________________________________________.. ___________
Не зажмет. Трудовая всегда посылается заказным письмом с заказным уведомлением, по штрих-коду которого, можно увидеть, где находится письмо и получено ли. Далее уведомление вернется к вам, с отметкой вручено ФИО и подпись. Или не вручено, но с указанием причины (не было на месте, не явился и т.д.).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.01.2018 10:45:26
|
|
|
В законодательстве нигде не указано, что последним должен быть обязательно рабочий день. Увольняйте любым днем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.01.2018 10:46:36
|
|
|
Вы просто Лейла не восстанавливали видимо трудовые. Молодая ишшо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.01.2018 10:54:25
|
|
|
Да госпадя. Отдайте и заплатите, например, в пятницу всё, в реальный последний рабочий день. В приказе будет увольнение воскресением. В чём тут где проблема?
А если у работник работает по своему графику, а не по пятидневке, так в свой выходной он может спокойно прийти получить и расчёт и документы.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»