| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
07.02.2018 15:35:15
|
|
|
Добрый день. Контракт сначала заключен на 3 года, а потом продлен еще на 5 лет. Это же ошибка? Спустя 5 лет нужно ведь перезаключить новый контракт? Или этот контракт уходит в разряд бессрочных трудовых договоров? Но тогда ведь надбавку и доп. дни отпуска нельзя..... Что лучше сделать? Спустя 5 лет заключить новый контракт? Или закрыть глаза? Есть работники в подобной ситуацией, которых уволили ((
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Уголёк
07.02.2018 15:42:35
|
|
|
Контакт на 5 лет. Значит новый.
Уволен и уволен. Чего уж теперь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2018 16:06:51
|
|
|
Новый ведь правильно сделать задним числом? Все равно в трудовую запись не вносится же о перезаключении контракте?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2018 16:10:29
|
|
|
В трудовую вообще не вносят данные о контракте. Там- принят на работу на должность такоую-то согласно такого-то приказа, и все.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2018 16:37:31
|
|
|
«Анонимно» 07.02.2018 16:10:29
В трудовую вообще не вносят данные о контракте. Там- принят на работу на должность такоую-то согласно такого-то приказа, и все.
___________________
Не согласна, в трудовую делается запись что принят на работу по контракту... Правда продление или заключение нового контракта не отражается в трудовой книжке.
Автор, я бы ничего не переделывала, тем более что как я поняла это задним числом и человек уволен.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2018 16:45:07
|
|
|
нет есть те, кто не уволен. С ними и думаю, что делать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2018 17:07:38
|
|
|
Тут надо смотреть индивидуально по каждому работнику. Знаю только одно, хорошо пока все хорошо. Но как только возникнет ситуация вам вспомнит работник этот контракт 10000 раз.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.02.2018 17:10:36
|
|
|
У меня опасение не в работнике. Опасение - в надбавке за контракт и в доп. днях отпуска за контракт - вот это могут снять с затрат, как я понимаю, если контракт спустя 5 лет не перезаключен, а перешел в разряд бессрочных
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2018 17:15:42
|
|
|
Мне кажется что работник остается работать на тех же условиях. В любом случае по истечении срока второго продления делайте новый контракт.
И потомраз подписано 2 сторонами, исполнены обязательства то не будут ничего снимать. Тут можно поспорить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2018 19:53:24
|
|
|
Автор, не городите огород. Никто не снимет с затрат ваши надбавки, я вам больше скажу, мнс не будет смотреть сами контракты, приказы, ведомости, это да, а контракты и личные дела им побарабану.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.02.2018 20:46:21
|
|
|
Спасибо!!! Успокоили
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»