| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
12.02.2018 13:49:41
|
|
|
у человека есть основная работа. у нас он совместитель, на 0,5 ставки.
до января ему начислялось 140 руб.
необходимо ли ему увеличивать зпл до 152,5?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2018 13:54:42
|
|
|
Да
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2018 13:58:35
|
|
|
спасибо за ответ.
а есть ли какая оф ссылка, чтобы показать директору?
он считает, что по совокупности не нужно..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2018 14:08:41
|
|
|
А как считаете Вы?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2018 14:13:47
|
|
|
я считаю что да, и с диром воюю, а он с меня требует нормативку. я консультант перерыла, и четкого не нахожу..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2018 14:16:02
|
|
|
Пользуйтесь поиском: дня два назад тема обсуждалась...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2018 14:18:19
|
|
|
у меня как-то странно работает поиск, не находится ((
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2018 14:23:40
|
|
|
я считаю что да, и с диром воюю, а он с меня требует нормативку. я консультант перерыла, и четкого не нахожу..
---
вы то можете ему оставить 140руб, но взносы с мин. з/п оплатить обязаны.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2018 14:24:57
|
|
|
девочки, спасибо, отлистывая нашла. все перечитала. да, всё надо считать от 305. но этот ... уменьшит ему ставку (
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2018 14:31:11
|
|
|
вы то можете ему оставить 140руб, но взносы с мин. з/п оплатить обязаны.
_____
Ну минималка обязана как бы к начислению, а не только налоги с неё. Можно оставлять оклад 140, и делать доплату до минималки тогда
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2018 14:35:02
|
|
|
автору:
скажите Директору, если у него с человеком догворенность на определенную сумму, то ставьте смело нормальную ставку и регулируйте кол-вом дней выхода.
У нас один совместитель устраивался на сумму около 100 руб в месяц, чтоб не мучится каждый раз с этим минимумом у него просто оклад 400 рублей и ежемесячно дней по 5 выходов, так чтобы около ста руб получалось, есть такие кому вообще только 1 день в месяц ставим - как был уговор.
С совместителями никаких проблем так делать, тем более когда основная работа есть, не забудьте только ВЗНОСЫВРЕМ для ПУ-3 правильно потом указывать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2018 14:36:45
|
|
|
спасибо.
не забудьте только ВЗНОСЫВРЕМ для ПУ-3 правильно потом указывать
---------
а какие тут будут изменения?
Беларусь
|
|
|
|
Тери
12.02.2018 14:39:32
|
|
|
Ну минималка обязана как бы к начислению
==============
вы забыли про пропорциональность ОТРАБОТАННОГО!!
Чтоб не доплачивать, оклад у совместителя сейчас должен быть не меньше 152,50 руб. При этом если он в январе поработал 1 день, то его начисления все же будут 6,93 рубля, а не все 152,5 - вот именно доплачивать не надо будет тут до минимума, если изначально правильно оклад установлен
Беларусь
|
|
|
|
Тери
12.02.2018 14:41:09
|
|
|
не забудьте только ВЗНОСЫВРЕМ для ПУ-3 правильно потом указывать
---------
а какие тут будут изменения?
==============
платите за 5 дней января, указываете ВЗНОСЫВРЕМ не 01/01/18-31/01/18 , а например 19/01/18-23/01/18 - как по табелю
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2018 14:51:22
|
|
|
подождите. у меня по табелю он работал по 4 часа каждый день, и я ничего не указывала.
а если он например сейчас будет работать по 3 часа, ноопять же каждый день, то что во ВЗНОСЫВРЕМ поменяется?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2018 15:01:40
|
|
|
Минимальная заработная плата является обязательной для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников. Иными словами, существует государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (ст.59 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом № 124-З, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2018 15:05:13
|
|
|
то что во ВЗНОСЫВРЕМ поменяется?
________
Ничего
Беларусь
|
|
|
|
Тери
12.02.2018 15:10:23
|
|
|
подождите. у меня по табелю он работал по 4 часа каждый день, и я ничего не указывала.
а если он например сейчас будет работать по 3 часа, но опять же каждый день, то что во ВЗНОСЫВРЕМ поменяется?
============
если каждый день по табелю выход то все норм, хоть по пять минут забегал, если ставите изначально больший оклад и регулируете итоговую сумму кол-вом дней выхода, то тогда в ПУ-3 нужно указать не целый месяц а именно дни как по табелю было
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2018 15:12:01
|
|
|
да, это я знаю.
спасибо Тери и всем-всем )
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2018 15:55:03
|
|
|
у меня такая же ситуация.
а если оклад оставить маленьким, и доначисливать премией до минималки - так можно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2018 16:18:55
|
|
|
можно
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»