| |
|
|
| |
|
|
 :)
19.02.2018 15:29:33
|
|
|
Интересная ситуация: девочка перед декретным пошла в отпуск (трудовой) в этот период попала в больницу. Наниматель отказывается оплачивать больничный и переносить отпуск. Имеет ли право?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
19.02.2018 15:30:42
|
|
|
нет, конечно
Беларусь
|
|
|
|
:)
19.02.2018 15:37:43
|
|
|
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года ст. 171 ТК.
как быть ведь в текущем году работник не сможет его использовать
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
19.02.2018 15:46:03
|
|
|
ну и что? Использует после декрета. С радостью
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
19.02.2018 21:56:53
|
|
|
1. Не имеет
2. Если работница не напишет сама заявление на перенос отпуска на другой период (к примеру, на рабочий год после соц отпуска по уходу за ребенком до 3 лет), то автоматически трудовой отпуск переноситься на «сразу после больничного по беременности и родам» с назначением и оплатой за данное время 0,5 пособия по уходу.
Вышеописанное относится к случаю, когла трудовой отпуск брался прямо впритык перед больничным по беременности и родам.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.02.2018 22:26:55
|
|
|
Автоматически отпуск перенесется на срок сразу после отпуска по уходу за ребенком, а не сразу после больничного, если она напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком сразу после больничного, это преоритетный отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
19.02.2018 22:45:18
|
|
|
Вы не правы, почитайте позицию ФСЗН. Они не раз писали как раз о таких случаях.
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
19.02.2018 22:47:31
|
|
|
Комиссия при назначении пособия пишет протокол и указывает период 0.5 пособия и период 1.0 пособия, если от работницы нет заявление на перенос отпуска
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.02.2018 8:57:22
|
|
|
Она может написать заявление о переносе на 2020год :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.02.2018 9:05:48
|
|
|
Это право работницы , а не обязанность. Использует как ей будет нужнее. Смысл ей терять пособие.Возьмет после выхода из отпуска по уходк
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.02.2018 9:06:48
|
|
|
Комиссия при назначении пособия пишет протокол и указывает период 0.5 пособия и период 1.0 пособия, если от работницы нет заявление на перенос отпуска
____________________
бред. Какой дурак на это согласится
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.02.2018 9:12:28
|
|
|
Комиссия при назначении пособия пишет протокол и указывает период 0.5 пособия и период 1.0 пособия, если от работницы нет заявление на перенос отпуска
__________________________
на каком основании?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.02.2018 9:39:57
|
|
|
ВОПРОС (РУП «РНТЦ»): У сотрудницы трудовой отпуск закончился 23 апреля 2015 г. С 24 апреля по 27 августа 2015 г. ей предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено пособие по беременности и родам. Во время трудового отпуска она была на больничном с 16 по 23 апреля 2015 г. Пособие по временной нетрудоспособности выплачено. В связи с этим трудовой отпуск продлен на период с 28 августа по 4 сентября 2015 г. (8 календарных дней).
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за этот период выплачивается в размере 50 % от установленного?
ОТВЕТ: Да.
Принимая во внимание нормы ст.13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период трудового отпуска назначается работнице в размере 50 % от установленного, так как за работницей за этот период (в рассматриваемом случае с 28 августа по 4 сентября 2015 г.) сохранялась заработная плата.
От редакции «Бизнес-Инфо»
Следует руководствоваться ст.13 Закона № 7-З в редакции Закона Республики Беларусь от 30.06.2017 № 33-З. Порядок вступления в силу изменений определен ст.5 Закона № 33-З.
02.09.2015
Лариса Капыльская, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.02.2018 10:01:17
|
|
|
Вопрос: Во время трудового отпуска у работницы, работающей на полную ставку, начался отпуск по беременности и родам. По ее заявлению после отпуска по беременности и родам продлевается трудовой отпуск, а затем предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В каком размере должно быть назначено пособие по уходу за ребенком до 3 лет (далее - пособие по уходу)?
Пользователи КонсультантПлюс
Ответ: Если после отпуска по беременности и родам работница продлевает трудовой отпуск, а затем уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, пособие назначается: на период трудового отпуска - в размере 50% от установленного размера, со дня отпуска по уходу - в полном размере.
Обоснование: У работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, право на пособие по уходу наступает со дня, следующего за днем окончания этого отпуска согласно больничному <1>.
Если после отпуска по беременности и родам работница продолжит работать на условиях полного рабочего времени, то пособие по уходу ей назначается в размере 50% от установленного размера <2>.
В рассматриваемой ситуации работница, работающая на полную ставку, после отпуска по беременности и родам решила использовать свой трудовой отпуск. При назначении пособия по уходу период трудового отпуска считается периодом занятости работницы на условиях полного рабочего времени. Поэтому пособие по уходу на период трудового отпуска ей назначается в размере 50% от установленного размера.
При назначении пособия по уходу комиссии было известно, что после трудового отпуска работнице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С первого дня предоставления этого отпуска пособие по уходу назначается в размере 100%.
Например, женщина, работающая на полную ставку, по окончании отпуска по беременности и родам продлила свой трудовой отпуск с 1 по 12 сентября 2016 г., а с 13 сентября 2016 г. она уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Комиссия назначает пособие по уходу за ребенком:
- за период с 1 по 12 сентября 2016 г. (период трудового отпуска) - в размере 50% от установленного размера;
- с 13 сентября 2016 г. до исполнения ребенку 3 лет - в полном размере.
--------------------------------
<1> Абз. 5 ч. 2 ст. 21 Закона от 29.12.2012 N 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее - Закон N 7-З).
<2> Абз. 2 ч. 6 ст. 13 Закона N 7-З.
А.А.ХОЛОПУК,
специалист центра
бухгалтерской аналитики
ООО «ЮрСпектр»
14.09.2016
Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2016
Исключительные имущественные права на данный
авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.02.2018 10:10:06
|
|
|
не те вопросы-ответы даете.
Девочка пошла в отпуск ДО декретного. И заболела ДО декретного. Продолжилась ли болезнь во время декретного, история умалчивает.
Наниматель не имеет права отказывать. Отпуск можно перенести после выхода из отпуска по уходу
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
20.02.2018 10:13:48
|
|
|
«Анонимно» 20.02.2018 9:06:48
бред. Какой дурак на это согласится
«Анонимно» 20.02.2018 9:12:28
на каком основании?
__________________________________________________.. _______
Читайте зак-во. Если нет заявления или вы не объяснили работнице «суть продления или переноса трудового отпуска, наступившего во время отпуска по беременности и родам», то именно 50% пособия +100% пособия. И так уже не первый год, кстати.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.02.2018 10:16:14
|
|
|
не те вопросы-ответы даете.
Девочка пошла в отпуск ДО декретного. И заболела ДО декретного. Продолжилась ли болезнь во время декретного, история умалчивает.
Наниматель не имеет права отказывать. Отпуск можно перенести после выхода из отпуска по уходу
__________________________________________________.. _______
Именно те ответы, т к вы сами не понимаете суть заданного вопроса.
Продолжилась ли болезнь во время декретного, история умалчивает - это вы вообще загнули...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.02.2018 10:28:11
|
|
|
Продолжилась ли болезнь во время декретного, история умалчивает - это вы вообще загнули..
_________
и что же я загнула?
девочка попала в больницу до декретного. может, ногу сломала, может, воспаление легких. Я не экстрасенс. А вы? Выздоровела ли она до получения больничного по беременности и родам, я не знаю. а вы?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.02.2018 11:12:44
|
|
|
и что же я загнула?
девочка попала в больницу до декретного. может, ногу сломала, может, воспаление легких. Я не экстрасенс. А вы? Выздоровела ли она до получения больничного по беременности и родам, я не знаю. а вы?
__________________________________________________.. ___________
Вы пишете откровенный бред
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.02.2018 11:19:22
|
|
|
Вы пишете откровенный бред
___________
какая одуряющая прелесть. тогда не подскажете ли вы, какой диагноз был поставлен девочке из вопроса?
и заодно: в какой день и в каком месте стоит купить билет суперлото, чтоб сорвать джекпот?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.02.2018 11:36:00
|
|
|
«Ситуация странная, но жизненная»: специалист Фонда социальной защиты населения ответила на сложные вопросы о детских пособиях
Можно ли лишиться пособия, если часто выезжать за границу, что делать, если трудовой отпуск совпал с декретным, как получить помощь, когда работодатель оказался банкротом, на какую помощь государства вправе рассчитывать несовершеннолетние матери…
По просьбе FINANCE.TUT.BY специалист Фонда социальной защиты населения помогла разобраться в нестандартных случаях.
– За месяц до больничного по беременности и родам я пошла в трудовой отпуск. В это время я заболела и его перенесли – после больничного по беременности и родам, а затем шел отпуск по уходу за ребенком. В связи с тем, что у меня был перенесен трудовой отпуск и в этом же месяце начинался отпуск по уходу за ребенком, наниматель выплатил пособие по уходу за ребенком за этот месяц в размере 50%. Насколько прав наниматель?
– Если период, на который был перенесен трудовой отпуск, был известен при назначении вам пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, пособие в размере 50% от установленного размера следовало назначить и выплатить за период трудового отпуска пропорционально календарным дням. С даты начала социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет пособие следовало назначить и выплатить в полном размере.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»