| |
|
|
| |
|
|
 Cve
21.02.2018 13:40:49
|
|
|
Добрый день. Может быть кто-нибудь создает резерв на оплату отпусков. Поделитесь опытом - закрывается ли неиспользованный резерв на конец года? Нигде не нашла толкового разъяснения по этому вопросу.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Илоночка
21.02.2018 13:56:48
|
|
|
Я создаю. Делаю расчет пофамильно с индивидуальным количеством дней отпуска по контракту и плановым средним заработком + налоги. На 31 декабря - инвентаризация: такой же расчет - сколько у кого осталось неиспользованного отпуска = сумма резерва на конец года.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.02.2018 14:19:14
|
|
|
Илоночка, а когда Вы первый год создавали резерв - вы брали дни отпуска только за текущий год - или все неиспользованные дни. И еще Вопрос - считаете плановую сумму за год - и равными долями ежемесячно на затраты? Если из-за изменения зарплаты на конец сумма резерва отрицательная, что тогда? Как разбить этот остаток по счетам затрат?
Беларусь
|
|
|
|
Илоночка
21.02.2018 14:29:35
|
|
|
В первый год создавала резерв текущего года + остатки неиспользованных отпусков на начало года. Плановая сумма равными долями ежемесячно на затраты и для налога на прибыль.
Если остаток отрицательный, то надо доначислять резерв декабрем (если конечно не авансом берут у Вас отпуска). Сумма дополнительных затрат равна разнице между расчетной суммой резерва на конец года и фактическому остатку по бухучету. По счетам затрат разбиваю по подразделениям - людей группирую (управление, цех 1, цех 2 и др.) и вывожу разницу по подразделениям план/факт.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.02.2018 15:25:16
|
|
|
Спасибо большое
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2018 15:59:13
|
|
|
а это обязательно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2018 16:32:01
|
|
|
нет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2018 16:32:20
|
|
|
ну вы и накрутили Илоночка. проще застрелиться чем вникнуть, что вы там насчитали))К чему такие сложности?
Беларусь
|
|
|
|
бухпух
21.02.2018 16:35:25
|
|
|
А для чего создаете эти сложности с резервом отпусков? На прибыль ведь не влияет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2018 16:40:53
|
|
|
Нужно ли резерв сторнировать на конец года, если работники не использовали положенные им дни отпуска
По этому вопросу в законодательстве нет четких указаний.
Некоторые специалисты в сфере бухгалтерского учета допускают перенос сумм резерва предстоящей оплаты отпусков на следующий год, если учетной политикой организации на следующий год предусмотрено создание этих резервов и работники не использовали положенные им дни отпуска.
Бухгалтерский учет и отчетность основываются на принципах непрерывности деятельности, обособленности, начисления, соответствия доходов и расходов, правдивости, преобладания экономического содержания, осмотрительности, нейтральности, полноты, понятности, сопоставимости, уместности (п.1 ст.3 Закона).
Принцип начисления означает, что хозяйственные операции отражаются в бухгалтерском учете и отчетности в том отчетном периоде, в котором они совершены, независимо от даты проведения расчетов по ним (п.4 ст.3 Закона).
Принцип соответствия доходов и расходов означает, что расходы отражаются в бухгалтерском учете и отчетности в том отчетном периоде, в котором признаются связанные с ними доходы (при их наличии) (п.5 ст.3 Закона).
Принцип преобладания экономического содержания заключается в том, что хозяйственные операции отражаются в бухгалтерском учете и отчетности исходя не столько из их правового, сколько из их экономического содержания (п.7 ст.3 Закона).
С учетом вышеизложенного, по мнению автора, суммы резерва предстоящей оплаты отпусков, если работники не использовали положенные им дни отпуска в текущем году (например в 2014 году), на следующий год (2015 год) переносить не следует, поскольку в таком случае фактически понесенные в следующем году (2015 году) расходы (за перенесенные дни отпуска) будут учтены в составе расходов текущего года (2014 года).
Отражение создания резерва в бухгалтерском учете
Пример
Согласно учетной политике на 2015 год организация создает резерв предстоящей оплаты отпусков путем умножения фактически начисленной работникам заработной платы и процента, исчисленного соотношением годовой плановой суммы на оплату отпусков к общему плановому фонду заработной платы работников.
Годовая плановая сумма на оплату отпусков (с учетом взносов в ФСЗН и Белгосстрах) - 1 200 000 000 руб., общий плановый фонд заработной платы работников (с учетом отчислений в ФСЗН и Белгосстрах) - 15 000 000 000 руб.
Процент ежемесячных отчислений в резерв предстоящей оплаты отпусков составит: 1 200 000 000 руб. / 15 000 000 000 руб. х 100 % = 8 %.
Сумма заработной платы, начисленная за январь 2015 г. (с учетом отчислений в ФСЗН и Белгосстрах), - 1 300 000 000 руб. В феврале 2015 г. работники организации идут в отпуск, сумма отпускных (без учета взносов в ФСЗН и Белгосстрах) составляет 250 000 000 руб.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.02.2018 15:33:01
|
|
|
Создавать резерв не обязательно. Нас заставляют учредители (иностран.орг). Илонин вариант очень хорош, хоть и сложен. Если зпл идет на разные счета (а у нас их множество) то общим выведением суммы резерва ничего не добьешься. Если закрывать резерв в конце года - теряется весь его смысл, т.к. неиспользованных отпусков очень много, и сумма очень-очень значительная. Еще раз спасибо.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»