Всем добрый вечерочек. Подскажите кто может, пожалуйста!!! 1.Работник работает на 0,5 ставки 5дн*4часа в неделю. Начисленная ЗП составляет 121руб. Доплату до минимальной заработной платы правильно рассчитать 305/2-121=31,50 или находим часовую 305/168=1,82 отработано 80час. доплата = 1,82*80 -121 =24,60. 2.Работник работает на полную ставку, отработал 18дн из 20 по норме. начисленная ЗП 243руб. Доплата = 305/20*18-243 = 31,50 или отработано 18дн*8час=144 час. Доплата = 1,82*144-243 =19,08
Это зависит от того, что у работника стоит в трудовом договоре, оклад у него за месяц, или почасовая оплата труда.
Беларусь
МЗП02.03.2018 20:06:54
и у того и у того оклад
Беларусь
"Анонимно"02.03.2018 22:48:45
А почему бы вам не дать этому работнику премию, или не установить надбавку 35 рублей и не парить мозг себе и людям. Тем более, что если вы начислите ему меньше мзп, то ему в стаж не засчитают этот период :( И работник на вас потом в суд подаст. И вы ему пенсию будете возмещать столько времени, сколько в стаж не вошло из-за вас
Беларусь
"Анонимно"03.03.2018 9:21:25
доплата до МЗП рассчитывается, если не полностью отработан месяц по среднечасовому заработку. Для пятидневки в 2018 г.: 305/168ч = 1,815 р/ч Если отработан месяц полностью, то доплатаДоМЗП = 305*Ставка-Оклад.
Беларусь
"Анонимно"03.03.2018 9:25:46
доплата до МЗП рассчитывается, если не полностью отработан месяц по среднечасовому заработку. Для пятидневки в 2018 г.: 305/168ч = 1,815 р/ч Если отработан месяц полностью, то доплатаДоМЗП = 305*Ставка-Оклад. Соответственно, в первом случае, считаю, что правильно 305/2-121 = 31,50 руб. во втором: 305/168*144-243 = 18,43 руб.
Беларусь
"Анонимно"03.03.2018 9:30:09
доплата до МЗП рассчитывается, если не полностью отработан месяц по среднечасовому заработку.
Если в трудовом договоре стоит почасовая оплата. Если оклад - то среднедневную надо доплачивать
Беларусь
"Анонимно"03.03.2018 9:49:54
Если в трудовом договоре стоит почасовая оплата. Если оклад - то среднедневную надо доплачивать ******* Понятия «среднедневная МЗП» НЕ СУЩЕСТВУЕТ.
Минимальная заработная плата. Одной из важнейших государственных гарантий работникам по оплате труда является установление размера минимальной заработной платы (МЗП) (п. 1 ст. 56 ТК). Наниматели обязаны выплачивать заработную плату в размере не ниже установленного размера МЗП труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, ЛНПА и трудового договора (ч. 1 ст. 59 ТК, абз. 2 ст. 1 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 N 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» (далее - Закон)). МЗП - это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда (ст. 59 ТК). Месячная МЗП - установленный законодательством низший размер оплаты труда работников за календарный месяц. Применяется при оплате труда на основе месячных тарифных ставок (окладов, должностных окладов) (абз. 3 ст. 1, ч. 1 ст. 4 Закона).
Обратите внимание! Месячная МЗП установлена в размере 305 руб. (п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28.12.2017 N 1022 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»).
Часовая МЗП - рассчитанный из установленной законодательством месячной МЗП низший размер оплаты труда работников за один час рабочего времени. Применяется при оплате труда на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов) (абз. 4 ст. 1, ч. 1 ст. 5 Закона). Таким образом, размер часовой МЗП определяется нанимателем (ранее, до 04.08.2014, устанавливался Советом Министров Республики Беларусь) (ч. 1 ст. 2 Закона (в редакции Закона от 31.12.2009 N 114-З). Исчисляется часовой размер МЗП путем деления размера месячной МЗП на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников, и количества месяцев календарного года (ч. 2 ст. 5 Закона). При этом часовая МЗП изменяется нанимателем при изменении размера месячной МЗП, в том числе в связи с индексацией месячной МЗП.
Беларусь
"Анонимно"03.03.2018 10:26:17
Вопрос: Работнику оплата труда производится на основе месячного тарифного оклада, установленного в размере 2150000 руб. В ноябре 2015 г. он отработал 15 дней из 21 дня по графику. С 23 ноября по 4 декабря работнику предоставлен трудовой отпуск. В ноябре ему начислено 2962714 руб., в т.ч.: - заработная плата за отработанное в ноябре время - 1535714 руб.; - сумма отпускных - 1127000 руб., в т.ч. часть отпускных, приходящаяся на ноябрь, - 751330 руб.; - материальная помощь к отпуску - 300000 руб. Месячная минимальная заработная плата (МЗП) за ноябрь 2015 г. с учетом индексации составила 2180058 руб. Следует ли производить доплату до МЗП в данном случае?
Ответ: Да, следует произвести доплату до МЗП. В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь МЗП (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. Данная норма содержится также в ч. 2 ст. 6 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 N 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее - Закон N 124-З). В отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов, должностных окладов), согласно ч. 1 ст. 4 Закона N 124-З применяется месячная МЗП. Размер месячной МЗП устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января и в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции (ч. 4 и 5 ст. 4 Закона N 124-З). В соответствии с ч. 2 ст. 6 Закона N 124-З МЗП (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени. Частью 3 ст. 6 Закона N 124-З установлено, что работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера МЗП (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом N 124-З, наниматель обязан произвести доплату до размера МЗП (месячной и часовой). При определении доплаты до размера МЗП (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. Перечень выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 N 68 (далее - Перечень N 68). В соответствии с подп. 12.1 п. 12 Перечня N 68 в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера МЗП (месячной и часовой) не учитываются выплаты к отпуску. Таким образом, поскольку при расчете доплаты до МЗП не учитываются отпускные (как выплата за неотработанное время) и материальная помощь к отпуску, в рассматриваемой ситуации сумма заработной платы для определения доплаты до МЗП составит 1535714 руб. Размер месячной МЗП за ноябрь для данного работника с учетом отработанного им времени равен 1557184 руб. (2180058 руб. / 21 день x 15 дней). Так как сумма заработной платы, применяемой для определения доплаты, ниже рассчитанного для рассматриваемой ситуации размера МЗП (1535714 < 1557184), работнику необходимо произвести доплату до МЗП в размере 21470 руб. (1557184 - 1535714).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»