| |
|
|
| |
|
|
 Доплата до МЗП
06.03.2018 9:39:41
|
|
|
Добрый день! Работник отработал 114 часов, от положенных 160, 46 час прогула, вследствии этого лишен премиальной.Начислена зарплата за месяц 188 руб. Он обязанное лицо, 70%удерживается.Доплатить до МЗП?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
06.03.2018 10:05:26
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.03.2018 10:21:03
|
|
|
ВОПРОС: Производится ли доплата до минимальной заработной платы в случае лишения работника премии на полгода за нарушение трудовой дисциплины?
ОТВЕТ: Не производится.
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени (часть вторая ст.6 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»).
Поскольку соблюдение трудовой дисциплины является обязательным условием трудового договора (контракта) работника, то в случае, если наниматель лишает его премии за нарушение трудовой дисциплины (в том числе на длительный период), вышеназванная норма не применяется.
Справочно
Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей (ст.193 Трудового кодекса Республики Беларусь).
11.11.2015
Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь
Беларусь
|
|
|
|
кветка
06.03.2018 10:49:47
|
|
|
Доплата не производится. Взносы в ФСЗН доплачиваем и отражаем в отчете сумму доплаты взносов до МЗП.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.03.2018 10:57:28
|
|
|
46 часов прогула - это как? Прогул - это отсутствие без уважительной причины весь рабочий день либо непрерывно более трех часов в течение рабочего дня. За это положено увольнение, а не лишение премии, иначе получается, что покрывают прогульщика. Но прогул должен быть зафиксирован документально.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.03.2018 11:29:16
|
|
|
обязанных лиц не увольняют ((((((
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.03.2018 12:08:12
|
|
|
еще по теме: работницу не смогли перевести на легкий труд(беременность), она сидит дома и получает дни по тарифу(нет среднего заработка, т.к. с декретного отпуска), ей нужно доплачивать?
Беларусь
|
|
|
|
кветка
06.03.2018 12:23:12
|
|
|
«Налоги Беларуси», 2015, N 25
Вопрос: Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 14 апреля по 17 августа 2015 г. В расчетном периоде имелись периоды временной нетрудоспособности: с 15 по 22 сентября 2014 г. и с 29 сентября по 6 октября 2014 г., с 14 ноября 2014 г. до отпуска по беременности и родам работница освобождалась от работы с сохранением среднего заработка в связи с тем, что у нанимателя не было возможности перевести ее на более легкую работу по медицинскому заключению.
Как определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам в изложенной ситуации?
Ответ: Согласно пункту 22 Положения размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия в порядке, установленном пунктом 24 Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода.
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды:
- трудового и социального отпусков;
- временной нетрудоспособности;
- простоя не по вине работника;
- освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.
В заработок для исчисления пособия по беременности и родам работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.
Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.
Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце (п. 24 Положения).
Расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам - с 1 октября 2014 г. по 31 марта 2015 г. (182 календарных дня). Из числа календарных дней расчетного периода исключаются периоды временной нетрудоспособности с 15 по 22 сентября 2014 г. (8 календарных дней) и с 29 сентября по 6 октября 2014 г. (8 календарных дней), а также освобождения от работы с сохранением среднего заработка в связи с невозможностью перевода беременной женщины на более легкую работу <*> - с 14 ноября 2014 г. по 31 марта 2015 г. (138 календарных дней). В результате в расчетном периоде осталось 28 календарных дней (182 дня - 8 дней - 8 дней - 138 дней).
Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка, учитываемого в соответствии с пунктом 24 Положения, за период с 1 октября 2014 г. по 31 марта 2015 г. на 28 календарных дней.
--------------------------------
<*> Следует отметить, что период временного перевода беременной женщины на более легкую работу не исключается из числа календарных дней расчетного периода.
По информации
Фонда социальной защиты населения
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь
Подписано в печать
07.07.2015
Беларусь
|
|
|
|
кветка
06.03.2018 12:25:07
|
|
|
Обязанных не увольняют. Но можно определить в ЛТП на лечение через милицию (это не просто) и уволить.
Беларусь
|
|
|
|
кветка
06.03.2018 12:26:52
|
|
|
Вопрос: Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 28 июля по 30 ноября 2014 г. Она по 16 июня 2014 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. С 17 июня 2014 г. до предоставления отпуска по беременности и родам работница переведена на более легкую работу в связи с беременностью с сохранением среднего заработка. Среднедневной размер заработка, который применялся для оплаты этого периода, - 146700 руб. Как исчисляется пособие по беременности и родам?
Ответ: Согласно части первой п. 23 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 (далее - Положение), в случаях, когда число календарных дней расчетного периода после исключения периодов освобождения от работы в соответствии с частью второй п. 22 Положения составляет менее 30 календарных дней, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособие (далее - тарифная ставка (оклад)), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (по более выгодному варианту).
Расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (в данном случае это период с 1 января по 30 июня 2014 г). На основании части второй п. 22 Положения из числа календарных дней расчетного периода исключается период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. В результате исключения периода отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в расчетном периоде осталось 14 дней (181 день - 167 дней).
В соответствии с п. 23 Положения пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работницы, установленной(ого) на 28 июля 2014 г. (день возникновения права на пособие). Среднедневной размер заработка за период перевода на более легкую работу для исчисления пособия по беременности и родам согласно нормам п. 23 Положения не применяется.
Л.И.КАПЫЛЬСКАЯ,
начальник отдела
социального страхования
Фонда социальной защиты населения
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь
23.09.2014
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.03.2018 12:34:29
|
|
|
Ответ Новиковой очень сомнительный.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.03.2018 12:39:53
|
|
|
У вас другая ситуация, не та, что у Новиковой. МЗП соблюдается при выполнении нормы, а работник прогулял., поэтому минималка не соблюдается.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»