| |
|
|
| |
|
|
 :)
15.03.2018 13:56:36
|
|
|
Что-то засомневалась.... Если в штате есть единица, которую закрываем внутренним совмещением. На эту единицу не надо подавать сведения в фонд занятости?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Марфуша
15.03.2018 14:10:35
|
|
|
если совмещение-надо; если совместительство и при этом в штатном расписании целая единица: часть единицы, не занятую совместителем, надо либо вывести из штатного расписания, либо подать сведения
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.03.2018 14:24:19
|
|
|
если совмещение-надо;
Всегда была уверенна, что не нужно. Вакансии то нет. Где написано?
Беларусь
|
|
|
|
:)
15.03.2018 14:25:19
|
|
|
а если совмещением занята именно та часть единицы что в штатном - то надо все равно подавать?
Беларусь
|
|
|
|
Марфуша
15.03.2018 14:29:27
|
|
|
АКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
15 июня 2006 г. N 125-З
О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе, и их определения
свободное рабочее место (вакансия) - предусмотренная штатным расписанием должность (профессия), которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности (профессии).
при совмещении трудовой договор не заключается
Беларусь
|
|
|
|
:)
15.03.2018 14:55:43
|
|
|
Марфуша, если долгосрочное совмещение, то запись о совмещении делается в трудовом договоре, из этого следует, что не надо сообщать?
Беларусь
|
|
|
|
Марфуша
15.03.2018 15:05:18
|
|
|
трудовой договор при СОВМЕЩЕНИИ на СОВМЕЩЕНИЕ не заключается; у Вас заключен трудовой договор на работу по ОСНОВНОЙ должности/профессии и занята штатная единица по ОСНОВНОЙ должности/профессии
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.03.2018 15:36:17
|
|
|
а мы в трудовом договоре указываем доплату за совмещение определенной штатной единицы. значит эта штатная единица распределена между работниками. Сведения не подаем. Или не правильно?!
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
15.03.2018 15:37:39
|
|
|
Подаем. Недавно сама лоханулась. Прочитала- надо подавать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.03.2018 15:39:31
|
|
|
Необходимость совмещения определяется сторонами трудового договора.
otdelkadrov.by/number/2009/10/1020096/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.03.2018 15:40:17
|
|
|
а мы в трудовом договоре указываем доплату за совмещение определенной штатной единицы. значит эта штатная единица распределена между работниками. Сведения не подаем. Или не правильно?!
..
и мы так делаем
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.03.2018 15:40:47
|
|
|
Необходимость совмещения определяется сторонами трудового договора.
________________
вопрос был не об этом
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.03.2018 15:41:24
|
|
|
и мы так делаем
______________
вот вы и попали
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.03.2018 15:43:00
|
|
|
Необходимость совмещения определяется сторонами трудового договора.
________________
вопрос был не об этом
..
Так раз отражено совмещение в трудовом, значит должность не вакантна
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
15.03.2018 15:44:54
|
|
|
Так раз отражено совмещение в трудовом, значит должность не вакантна
_________________________ при совмещении- вакантна. не путайте с совместительством
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.03.2018 15:48:55
|
|
|
АКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
15 июня 2006 г. N 125-З
О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе, и их определения
свободное рабочее место (вакансия) - предусмотренная штатным расписанием должность (профессия), которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности (профессии).
Солоха, так если у нас 0,5 должности в штатном, и совмещение оформлено доп соглашением к трудовому. (не совместительство). Зачем подавать сведения в фонд занятости, если человек нам не нужен?
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
15.03.2018 15:50:30
|
|
|
Солоха, так если у нас 0,5 должности в штатном, и совмещение оформлено доп соглашением к трудовому. (не совместительство). Зачем подавать сведения в фонд занятости, если человек нам не нужен?
_____________________
вы меня спрашиваете? Хотела б я знать нафик надо эти телодвижения сама. Но закон есть закон. Сейчас ответ сброшу
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
15.03.2018 15:53:16
|
|
|
За совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) работнику производится доплата. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) устанавливаются нанимателем по соглашению с работником
Таким образом, установление работнику указанной доплаты оформляется распорядительным документом (приказом) нанимателя по соглашению с работником без заключения трудового договора по совмещаемой профессии (должности).
Согласно статье 1 Закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» свободное рабочее место (вакансия) - предусмотренная штатным расписанием должность (профессия), которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности (профессии).
В этой связи предусмотренная штатным расписанием должность (профессия), за выполнение работы по которой работнику установлена доплата за совмещение профессий (должностей) или расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), является вакансией, о наличии которой наниматель обязан письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите.
Что касается совместительства, то согласно статье 343 ТК совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.
Учитывая, что согласно указанной норме, с работником, работающим по совместительству, заключается другой трудовой договор, а на основании статьи 1 Закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» (в редакции Закона Республики Беларусь от 18 июля 2016 г.) вакантным считается должность (профессия), которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности (профессии), то наниматель, в данном случае, не обязан письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий).
Вместе с тем, следует учитывать, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением случаев определенных законодательством о труде (статья 345 ТК). Таким образом, при замещении вакантной должности (профессии) по совместительству, работник принимается только на 0,5 штатной единицы. Следовательно, вакантными могут оставаться оставшиеся доли штатной единицы (при условии, что они не замещены работником на основании трудового договора), о наличии которых наниматель обязан письменно уведомить органы по труду, занятости и социальной защите.
Ответы на вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь о применении некоторых норм законодательства о занятости населения
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.03.2018 15:57:03
|
|
|
папандос(
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.03.2018 15:57:20
|
|
|
так что , теперь отказать совмещаемым (работа выполняется) и объявить о вакансии, приходите ?
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
15.03.2018 15:58:31
|
|
|
уберите из штатного задним числом. а совмещение переквалифицируйте во что нибудь другое.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-26
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»