| |
|
|
| |
|
|
 Ludok
21.03.2018 14:47:08
|
|
|
Всем здравствуйте.
У нас все работают в режиме пятидневки. А будут приняты 2 человека, которые реально будут работать 2/2 по 12 часов.
Подскажите, пожалуйста, какие тут есть нюансы? На что обратить внимание?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.03.2018 14:48:49
|
|
|
Внимание надо обратить на часовую месячную норму рабочего времени, чтобы не было переработки.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.03.2018 14:55:56
|
|
|
у них будет сум.учет ?
Беларусь
|
|
|
|
Ludok
21.03.2018 14:59:34
|
|
|
Никогда вообще не сталкивалась с таким режимом работы :(
Месячная норма у них не должна быть больше чем при 8-часовом режиме 5 дней в неделю?
Беларусь
|
|
|
|
Ludok
21.03.2018 14:59:52
|
|
|
А если будет - тогда что?
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
21.03.2018 15:04:23
|
|
|
Если будет суммированный учет рабочего времени, то
При суммированном учете рабочего времени нанимателю необходимо определить учетный период, в пределах которого соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю. Продолжительность учетного периода не должна превышать один календарный год. Учетный период может определяться календарными (месяц, квартал) или иными (например, расчетный год) периодами
Суммированный учет рабочего времени позволяет погашать переработки в одни дни (недели) недоработкой в другие дни (недели), при этом в пределах установленного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени для этого периода (ч. 3 ст. 126 ТК).
Суммированный учет рабочего времени может вводиться как во всей организации, так и отдельному работнику и (или) структурному подразделению.
Суммированный учет рабочего времени может применяться при различных режимах рабочего времени:
- при сменной работе, когда продолжительность рабочей смены составляет более 8 часов и выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели;
- при режиме пятидневной рабочей недели, если для работников установлен один общий выходной день (например, воскресенье), а второй выходной день предоставляется поочередно в другие дни недели;
- при иных режимах, когда работникам нельзя установить рабочие дни одинаковой продолжительности и предоставлять выходные дни (выходной день) в одни и те же дни недели.
Обратите внимание!
Суммированный учет рабочего времени не следует путать с учетом явки работников на работу и ухода с нее, который обязан организовать наниматель (ч. 1 ст. 133 ТК), так как независимо от того, какой вид учета применяется в организации, каждый работник должен отметить свой приход и уход с работы в порядке, установленном нанимателем (ч. 2 ст. 133 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.03.2018 15:14:28
|
|
|
Ludok 21.03.2018 14:59:52
А если будет - тогда что?
Планировать график работы так, чтобы не было.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.03.2018 15:16:00
|
|
|
Ludok 21.03.2018 14:59:34
Никогда вообще не сталкивалась с таким режимом работы :(
Месячная норма у них не должна быть больше чем при 8-часовом режиме 5 дней в неделю?
Можете квартальную норму времени установить, а не месячную, или годовую вообще, тогда в конце года надо будет им предоставить выходные дни за переработку
Беларусь
|
|
|
|
Ludok
21.03.2018 15:20:44
|
|
|
Спасибо откликнувшимся.
Жуть какая-то с этим режимом работы :(
Попробую уговорить руководство не делать официально :(
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»