Здравствуйте. Первый раз с этим сталкиваюсь. Может подскажите я ИП, есть наемный работник. Работает с мая 2017 года. По работе и самому сотруднику было бы удобно уйти в отпуск в июне или июле. Могу ли я его отправить его в отпуск, а потом отозвать через дней 5. А неиспользованные дни отпуска предоставить в след рабочем году (июнь или июль)? Или необходимо использовать отпуск в этом рабочем году?
По ТК РБ обязаны предоставить отпуск ему через 11 мес. работы за рабочий год май17-апрель18. Если работник соглачен, то пусть возьмет в апреле 14 дней (часть отпуска) и напишет заявление такого плана перед отпуском или прямо в заявлении на отпуск: «Прошу разбить трудовой отпуск на две части и предоставить мне первую часть отпуска 14 дней с... апреля 2018 г. , а вторую часть отпуска перенести на следующий рабочий год и предоставить с ... (или »... присоединить к отпуску за следующий рабочий год«)».
Беларусь
"Анонимно"23.03.2018 9:49:02
в последующие годы отпуск предоставляется уже не обязательно через 11 мес., а по договоренности, в зависимости от нагрузки на предприятие и т.п., но по ТК обязательно работник за свой трудовой год (в данном случае с мая тек. по апрель след. года) должен отгулять минимальный отпуск работник
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»