Коллеги, надо ли в свете п.11 постановления №41 от 07.08.2017 года в трудовой указывать сведения о принятии на работу по контракту либо по трудовому договору? Или писать просто «принят на должность бухгалтера».
9. В трудовую книжку вносятся сведения о: работнике (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) (далее - отчество), дата рождения, образование, профессия, специальность); работе (прием на работу, заключение трудового договора (в том числе на неопределенный срок, срочного трудового договора, контракта), в том числе на условиях совместительства (по желанию работника), перевод на другую постоянную работу, присвоение категории (разряда, класса), а также увольнение работника и основание прекращения трудового договора (контракта); (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 07.08.2017 N 41) награждениях и поощрениях за успехи в работе; подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке; регистрации в качестве безработного с выплатой пособия по безработице (по желанию безработного); назначении пенсии; назначении пособия по уходу за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за лицом, достигшим 80-летнего возраста, нуждающимся в постоянном уходе (далее - пособия по уходу), и прекращении их выплаты; лишении работника права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
гл. 2, Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 (ред. от 07.08.2017) «О трудовых книжках» (вместе с «Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек»)
Беларусь
"Анонимно"05.04.2018 11:09:41
В п.9 Инструкции приведен исчерпывающий перечень сведений, которые вносятся в трудовую книжку работника.
Согласно приведенной норме в трудовую книжку работника вносится запись о заключении трудового договора и (или) контракта. Это означает, что при приеме на работу работника либо в период трудовых отношений вносится запись об условии работы по трудовому договору и контракту.
В случае заключения в период трудовых отношений с работником контракта либо трудового договора в трудовую книжку работника наниматель должен внести соответствующую запись о заключении трудового договора (контракта) со ссылкой на приказ (распоряжение).
Беларусь
"Анонимно"05.04.2018 11:16:08
Вот скажите: а кому оно надо? ЗП вся проходит через ФСЗН. И даты приема и увольнения тоже. Какая тогда разница?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»