| |
|
|
| |
|
|
 Лейла
05.04.2018 11:39:22
|
|
|
Кто силен в зп, пожалуйста, помогите. У меня 2 кочегара оформлены на 1,5 ставки (на окладе, внутреннее совмещение). В марте они отработали полностью рабочее время, запланированное по графику: один отработал 240 часов, другой 256 часов. К ним применять минимальную зп за месяц 305,00 *1,5=457,50 или почасовую 305/(2016/12)=1,82 для 1: 1,82*240=436,80, для 2: 1,82*256=465,92.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
05.04.2018 12:00:06
|
|
|
Нельзя оформить кочегаром на 1,5 ставки, или они у вас на 1 ставку кочегаром, а на 0,5 дворником?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.04.2018 12:01:16
|
|
|
один отработал 240 часов, другой 256 часов
Им надо оплатить сверхурочные, потому как внутренний совместитель работает в пределах продолжительности рабочего дня - 8 часов.
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
05.04.2018 12:09:46
|
|
|
Исходим из того, что есть: 1,5 ставки кочегара с суммированным рабочим временем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.04.2018 12:10:46
|
|
|
Лейла 05.04.2018 12:09:46
Исходим из того, что есть: 1,5 ставки кочегара с суммированным рабочим временем.
Исходим из того, что это не законно
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
05.04.2018 12:13:47
|
|
|
Не я принимаю, не я увольняю. И эти вопросы я не решаю (неоднократно доводилось руководству). Еще вопросы есть по этому поводу?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.04.2018 12:16:41
|
|
|
Минимальная ЗП Применяется отдельно по каждый ставке, часы отработанные - тоже надо считать отдельно, на 1 ставку и на 0,5 ставки, и доплату до МЗП применять для ставки и 0,5 ставки отдельно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.04.2018 12:17:52
|
|
|
И табель надо вести отдельно, на 1 ставку работы и на 0,5. И в штатном расписании надо иметь ставки - которые по 0,5 каждый совмещает
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
05.04.2018 12:17:53
|
|
|
Минимальная ЗП Применяется отдельно по каждый ставке, часы отработанные - тоже надо считать отдельно, на 1 ставку и на 0,5 ставки, и доплату до МЗП применять для ставки и 0,5 ставки отдельно
__________________________________________________.. _____________
Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
05.04.2018 12:21:20
|
|
|
И табель надо вести отдельно, на 1 ставку работы и на 0,5. И в штатном расписании надо иметь ставки - которые по 0,5 каждый совмещает
__________________________________________________.. _____________
Да, в штатном 3 работника. Раньше было 3 кочегара, которых постоянно брали на время отопительного сезона. Но 1 умер, и два остальных теперь «как бы» заняли вакантную должность по 0,5 ставки каждый. Вот и получилось 1,5.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.04.2018 12:22:50
|
|
|
Да, в штатном 3 работника. Раньше было 3 кочегара, которых постоянно брали на время отопительного сезона. Но 1 умер, и два остальных теперь «как бы» заняли вакантную должность по 0,5 ставки каждый. Вот и получилось 1,5.
Подвали на биржу труда сведения, что у вас ставка кочегара свободна, надеюсь?
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
05.04.2018 12:29:08
|
|
|
А как же
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.04.2018 14:00:56
|
|
|
Если на ставку отработана полностью норма времени за месяц и чел. на окладе, то для 1 ставки минЗП = 305 руб. Для работника на 0,5 следует применять часовую минЗП, рассчитанную соответственно, если 5 дневка, то = 305/2016, если 6-дневка, то = 305/2022.
если суммированный учет или были какие-либо невыходы за месяц, то применяется часовая минЗП.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.04.2018 14:05:03
|
|
|
Для работника на 0,5 следует применять часовую минЗП, рассчитанную соответственно, если 5 дневка, то = 305/2016, если 6-дневка, то = 305/2022.
если суммированный учет или были какие-либо невыходы за месяц, то применяется часовая минЗП.
Ну если он на 0,5 ставки оформлен с почасовой оплатой - то да, если у него в трудовом договоре прописана оплата за час работы. Если стоит оклад, то оплачиваются 0,5 дня отработанных, а часы отработанные считаются только в целях отслеживания переработки. Иными словами за 0,5 ставки кочегару оплачиваются отработанные дни согласно его производственного календаря.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.04.2018 14:06:28
|
|
|
Например - 305 р. /22* кол-во отработанных дней = оплата за 0,5 ставки
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.04.2018 14:09:43
|
|
|
«Анонимно» 05.04.2018 14:06:28
Например - 305 р./ 2 /22* кол-во отработанных дней = оплата за 0,5 ставки
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.04.2018 14:23:42
|
|
|
Например - 305 р./ 2 /22* кол-во отработанных дней = оплата за 0,5 ставки
**********
Существует понятие «Минимальная зарплата» и «Часовая минимальная зарплата». А у вас что???
Не считаю Ваш расчет верным. Изучайте нормативку.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.04.2018 16:34:58
|
|
|
Суммированный расчет рабочего времени никак не влияет на расчет заработной платы за отработанные дни и часы. Его ведут, чтобы составить производственный график работника так, чтобы у него не было переработки за расчетный период, и для того чтобы оплатить сверурочное время отработанное в двойном размере. Законодательство этого требует. Если наниматель так составил график работы производственный, что работник вместо общепринятых 22 рабочих дней в месяце, отработал 20, то это проблемы нанимателя, зарплата должна быть выплачена в полном объеме как за полный рабочий месяц. А вот если он отработал 25 дней - то 3 дня подлежит оплате в двойном размере. Это если расчетный период - месяц. Если расчетный период квартал, то подлежат оплате в двойном размере все дни отработанные свыше рабочих дней за квартал, по производственному календарю республиканскому. Если он отработал меньше, то наниматель может в конце квартала вывести его на дополнительные смены или часы, но если он этого не сделал, то это проблемы нанимателя. Зарплата все равно будет считаться как оклад / кол-во рабочих дней по его графику работы* на кол-во дней фактически им отработанных за каждый месяц. Почасовая зарплата точно так считается, но тогда в трудовом договоре должен стоять не оклад, а стоимость одного отработанного часа.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.04.2018 16:36:59
|
|
|
Например - 305 р./ 2 /22* кол-во отработанных дней = оплата за 0,5 ставки
**********
Существует понятие «Минимальная зарплата» и «Часовая минимальная зарплата». А у вас что???
Не считаю Ваш расчет верным. Изучайте нормативку.
Я пример привела для случая, когда работник на окладе. Если он на почасовой оплате - то это метод расчета на меняет никак.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.04.2018 16:45:59
|
|
|
Понятно, к чему тут некоторые кинулись считать за за час отработанный. Имея слабое понятие о производственном графике работ конкретного работника на конкретном предприятии, который должен быть, и должен быть составлен так, чтобы суммарно отработанное время за расчетный период не было больше чем по республиканскому производственному календарю, в случае если работник отработал 20 дней, потому что так ему смены ставили, а по производственному календарю РБ рабочих дней 22, они начинают считать ему оклад не полный, а за 20 дней, потому как он же на два дня меньше отработал, а это не правильно, он не по своему желанию это сделал, так составили его рабочий график, что он 20 дней работал, а не 22, и зарплату ему надо рассчитывать как за полностью отработанный месяц. Тоже самое и с почасовой оплатой.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-19
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»