| |
|
|
| |
|
|
 кветка
09.04.2018 10:51:11
|
|
|
Вопрос экономистам и бухгалтерам. При формировании часовой ставки для оплаты труда какой из расчетов в штатном расписании правильный?
1. сформировать месячную тарифную ставку с учетом повышений и затем поделить ее на среднемесячное количество часов, чтобы получить часовую тарифную ставку.
2. сформировать месячную тарифную ставку, разделить ее на среднемесячное количество часов. В результате получится часовая тарифная ставка (ЧТС). Затем от ЧТС рассчитать повышение по контракту. Сложить ЧТС + повыш.ЧТС по контракту.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
09.04.2018 11:09:20
|
|
|
у меня большинство работников было на месячном окладе, а вахтеры на почасовой оплате, то делала по первому варианту. Каждый календарный год немного изменялась часовая ставка из-за изменения расчетной нормы годовой. ОФормляла приказом на изменение ШР.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.04.2018 11:09:46
|
|
|
да и еще это порядок расчета был прописан в Положении об оплате.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.04.2018 11:12:57
|
|
|
В штатном расписании давно уже можно указывать должности и кол-во ставок их, а все тонкости оплаты указывать в трудовых договорах, которые являются основным документом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.04.2018 11:15:42
|
|
|
У меня в штатном стоит часовая тарифная ставка. 2 рубля. И я ее не изменяю каждый год. Только смотрю, чтобы зп было не меньше минимальной. Все прописано в положении.
Беларусь
|
|
|
|
кветка
09.04.2018 11:18:26
|
|
|
интересует как правильно
Беларусь
|
|
|
|
кветка
09.04.2018 11:19:53
|
|
|
суммы повышений рассчитываются по каждому основанию отдельно и суммируются с тарифной ставкой (окладом), рассчитаным на основании ЕТС, образуя тарифную ставку (оклад), которая в дальнейшем используется для расчета надбавок, доплат, премий и иных выплат, предусмотренных законодательством и (или) нормативными правовыми актами предприятия.
Беларусь
|
|
|
|
кветка
09.04.2018 11:20:29
|
|
|
Так прописано в положении об оплате труда
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.04.2018 11:25:08
|
|
|
рассчитаным на основании ЕТС
Так бы и писали, что у вас ЕКТС, читайте тогда инструкцию по ее применению и комментарии к ней, а то много букв тут надо копипастить
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.04.2018 11:57:50
|
|
|
у меня часть рабочих с сумированным учетом раб. времени ,по 1 вому варианту расчитано ,каждый год новач ЧС ,прописано в ШР в графе ПРИМЕЧАНИЕ.
Беларусь
|
|
|
|
кветка
09.04.2018 11:57:56
|
|
|
«Анонимно» 09.04.2018 11:25:08
Благодарю
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.04.2018 13:39:22
|
|
|
у меня рабочие все на ЧТС, у них в договорах оклады и каждый год я эти оклады делю на рабочие часы в году и получаю ЧТС
Беларусь
|
|
|
|
кветка
09.04.2018 13:58:40
|
|
|
«Анонимно» 09.04.2018 13:39:22
Вы делите месячные оклады до повышения или с учетом повышений(по контракту и по другим основаниям). Вопрос в этом.
Беларусь
|
|
|
|
кветка
09.04.2018 13:59:30
|
|
|
в положении написано:«суммы повышений рассчитываются по каждому основанию отдельно и суммируются с тарифной ставкой (окладом), рассчитаным на основании ЕТС, образуя тарифную ставку (оклад), которая в дальнейшем используется для расчета надбавок, доплат, премий и иных выплат, предусмотренных законодательством и (или) нормативными правовыми актами предприятия.»
Беларусь
|
|
|
|
кветка
09.04.2018 14:02:53
|
|
|
Поэтому я думаю, что месячный оклад=тарифная ставка 1 разряда*коэффициент. Затем делю на среднемесячное количество часов. Получаю ЧТС. Затем ЧТС * повышение по контракту. ЧТС* повышение по др.основаниям. Суммирую ЧТС и ЧТС * повышение по контракту и ЧТС* повышение по др.основаниям = ЧТС с повышениями (для расчета ЗП).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.04.2018 14:03:38
|
|
|
«Анонимно» 09.04.2018 13:39:22
Вы делите месячные оклады до повышения или с учетом повышений(по контракту и по другим основаниям). Вопрос в этом.
============
у нас не применяется ЕТКС, поэтому все надбавки да повышения уже учтены у каждого в окладе (у кого-то он выше за +20« за уборку, у кого-то за бригадирство и т.д.) А кому и за что именно повышено мы не расписываем нигде, просто ставим нужный оклад. Если разовые работы какие-то нужно оплатить - даем премией
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»