| |
|
|
| |
|
|
 Юля
24.04.2018 10:57:10
|
|
|
Девочки , помогите разобраться ! Сотрудница была дважды не выходя в отпуске по уходу за ребенком до 3 -х лет до 28.04 должна выйти 30.04. Но изъявила желание уволиться , мы ее увольняем 28.04. Перед тем как уходить в отпуск по ух за реб , она отработала 3 полных месяца . Мы должны ей рассчитать компенсацию не использ.трудового отпуска?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2018 11:32:35
|
|
|
Да, и за отработанное время, и за время нахождения на больничном. Период исчисления среднего заработка-начиная с последнего месяца перед отпуском за свой счет, корректируется на коэффициент увеличения тарифной ставки 1 разряда, если такое было.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2018 11:40:48
|
|
|
компенсацию- оябзательно. не забыть включить в спрок ОБА больничных по БиР
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
25.04.2018 1:16:24
|
|
|
Период исчисления среднего заработка при увольнении в апреле 2018 будет (12 предшествующих месяцев) с апреля 2017 по март 2018.
Т.к. в них не было ЗАРАБОТКА, то нужно «листать» по 12 месяцев, пока не выйдем на период с заработком.
И даже если это будет только 1 месяц или хотя бы несколько дней - не важно, по НИМ определим (осовремененную) величину среднедневного заработка...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»