Добрый день. Первый раз сталкиваюсь с практикантами. Руководство решило взять для прохождения практики студента без заключения трудового договора. Я так понимаю это знакомые руководителей. Вот пришли и говорят нагрузи ее чем нибудь, научи, дальше может быть и останется. Какое задание ей дать, как у вас это происходит, какие задания сразу даете??
ну если вам дают в нагрузку практиканта, то и оплатить должны. они оплатят?
Беларусь
"Анонимно"26.04.2018 10:55:24
без заключения трудового договора.
У нас в стране это запрещено, брать самим на работу без оформления трудовых отношений
Беларусь
"Анонимно"26.04.2018 11:09:18
С направленным для прохождения практики студентом (учащимся) на время прохождения преддипломной практики может заключаться трудовой договор <8>. Однако обязанность организации в этом случае принимать практиканта на работу законодательно не установлена. Данное решение принимается организацией самостоятельно с учетом наличия вакантных мест, производственной необходимости и других факторов. В случае когда с практикантом на время прохождения практики был заключен трудовой договор, по ее окончании издается приказ об увольнении. Если практикант не был принят на работу, издавать приказ об окончании практики не требуется: срок прохождения практики указывается в приказе о зачислении на практику.
Беларусь
"Анонимно"26.04.2018 11:10:41
И еще Практика студентов (учащихся) в организации осуществляется на основании договоров, заключаемых с учреждениями образования <4>. В договоре, как правило, указываются вид и период практики, количество практикантов, их специальности, устанавливаются обязанности сторон по организации практики.
НА ЗАМЕТКУ Практика учащихся учреждений профессионально-технического образования осуществляется на основании договора об организации производственного обучения учащихся установленной формы <5>. Из консультанта
Беларусь
"Анонимно"26.04.2018 11:14:28
1. Договор с вузом
Любая организация может принять на практику студента. Для этого следует обратиться в вуз, направив соответствующее письмо. Оно оформляется в произвольной форме. Как правило, в нем указывается количество студентов, которых организация может принять на практику, их специальность, курс. В то же время письмо может содержать информацию о конкретном студенте (в такой ситуации указывается его ФИО). Обратите внимание! Чтобы принять студента на практику, организация должна соответствовать профилю подготовки специалиста <1>. При этом достаточно наличия структурного подразделения, деятельность которого соответствует такому профилю. Например, можно принять на практику студента юридического факультета, если в организации создан юридический отдел
В случае положительного решения вуза в отношении направления на практику студентов между организацией и вузом заключается соответствующий договор не позднее чем за один месяц до начала практики <2>. Сам договор готовит вуз, поэтому разрабатывать организации его не нужно.
2. Принятие студента на практику
Существует два варианта оформления практиканта в организации:
1) без заключения трудового договора;
2) с заключением трудового договора.
Таким образом, если в организации есть вакансия, практиканта можно трудоустроить на время прохождения практики. Отметим, что законодательством закреплена возможность трудоустроить студента, проходящего именно преддипломную практику <3>. Однако запретов на прием на работу студента, проходящего иную практику, не установлено. Таким образом, полагаем, что организация может принять на работу любого практиканта.
Рассмотрим оформление обоих вариантов приема студента в организацию для прохождения практики.
2.1. Без заключения трудового договора
2.1.1. Истребуем необходимые документы
Законодательством не определен перечень документов, которые студент должен представить в организацию для зачисления на практику. Как правило, для этого он предъявляет:
Иногда вуз выдает студенту направление на практику, хотя данный документ и не предусмотрен законодательством. В таком случае организации следует проставить в нем отметку о прибытии студента на практику. Место для отметки о прибытии студента может быть предусмотрено в дневнике практики. Его следует заполнить, проставив дату прибытия студента, подпись руководителя организации и печать организации.
2.1.2. Издаем приказ о зачислении студента на практику
Чтобы зачислить студента на практику, руководитель организации или иное уполномоченное должностное лицо издает соответствующий приказ <5>. Установленной законодательством формы такого приказа нет. В связи с этим он составляется в произвольной форме с соблюдением требований делопроизводства <6>. В приказе целесообразно указать информацию о зачисляемом студенте, а также срок прохождения практики. Продолжительность практики определяется ее программой <7>.
2.1.3. Издаем приказ о назначении руководителя практики
В организации для проведения практики студента должны быть назначены:
– общий руководитель;
– непосредственный руководитель.
Как правило, общим руководителем является руководитель организации. Однако он может приказом назначить таким руководителем иное должностное лицо, например своего заместителя. Общий руководитель осуществляет проведение практики в соответствии с законодательством и программой практики <8>.
Непосредственный руководитель также назначается приказом руководителя организации. Как правило, это руководитель структурного подразделения, в котором студент будет проходить практику <9>.
Для назначения общего и непосредственного руководителей может издаваться один приказ. Помимо этого, назначить их возможно и в приказе о зачислении студента на практику <10>.
2.1.4. Допускаем студента к прохождению практики
На студента во время прохождения практики распространяются правила внутреннего трудового распорядка организации (далее – ПВТР), а также законодательство об охране труда. В связи с этим после зачисления студента на практику (издания приказа о зачислении) следует ознакомить его с ПВТР и провести инструктажи по охране труда <11>.
Студентов, проходящих преддипломную практику, также необходимо ознакомить с их должностными обязанностями. Это обусловлено тем, что они будут выполнять некоторые работы, предусмотренные квалификационной характеристикой ЕКСД соответствующей должности <13>.
После проведения всех подготовительных действий студента можно привлекать к соответствующей работе.
2.2. С заключением трудового договора
2.2.1. Истребуем необходимые документы
Практикант, принимаемый на работу, должен представить в организацию:
– документы для оформления практики (перечислены в п. 2.1.1 настоящей статьи);
– документы, которые необходимы для заключения трудового договора (паспорт, трудовая книжка и др.) <14>.
2.2.2. Издаем приказ о зачислении студента на практику и о назначении руководителей практики
При трудоустройстве практиканта в организации издаются приказы <15>:
о зачислении студента на практику;
назначении руководителей практики.
Их оформление такое же, как и в случае приема студента без заключения с ним трудового договора. Данные вопросы рассмотрены в п. 2.1.2 и 2.1.3 настоящей статьи.
2.2.3. Заключаем трудовой договор
С практикантом наниматель заключает срочный трудовой договор (не контракт) на период прохождения практики. Законодательством утверждена типовая форма такого договора. Он оформляется письменно в двух экземплярах (один – для нанимателя, второй – для практиканта) и должен содержать все обязательные условия <16>. 2.2.4. Знакомим студента с локальными нормативными правовыми актами (далее – ЛНПА)
Принимая на работу практиканта, наниматель в обязательном порядке должен ознакомить его с действующими в организации ЛНПА, которые связаны с трудовой деятельностью студента <18>. Например, с ПВТР, коллективным договором, инструкцией по охране труда, должностной инструкцией. Порядок ознакомления может быть различным:
– отметка проставляется в самом ЛНПА;
– информация вносится в лист ознакомления к конкретному ЛНПА;
– информация отражается в журнале об ознакомлении.
Какой из вышеуказанных способов выбрать, решает наниматель.
2.2.5. Издаем приказ о приеме на работу
Заключение трудового договора наниматель должен оформить приказом. Для этого можно воспользоваться формой, размещенной в УСОРД. Отметим, что она носит рекомендательный характер. Вместе с тем при издании приказа следует руководствоваться правилами делопроизводства <19>. После издания приказа с ним под подпись необходимо ознакомить практиканта. ilex.by/praktikant-v-organizatsii-kak-oformit/
Беларусь
"Анонимно"26.04.2018 11:15:20
Проще принять по срочному трудовому договору практиканта, чем оформлять папку документов вместо трудового договора
Беларусь
"Анонимно"26.04.2018 11:15:58
Сначала проверьте можно ли такому практиканту что-то доверить. Протестируйте на документах. Пусть сверит сальдо по р/с с 1с, 10 счет.БСО.
Беларусь
"Анонимно"26.04.2018 11:24:02
Автор вообще не про оформление спрашивает, ее это не касается,что вы ее нормативкой забрасали? Могу по своему опыту сказать - дайте работу, до которой руки у самой не доходят, бумаги пораскладывать, проверить накладные какие-нибудь, да много чего можно придумать
Беларусь
Практикант26.04.2018 11:31:58
я договора я еще не видела с практикантов (т.е с УО) знаю только что она на 3-м курсе БГЭУ , я так понимаю у нее производственная практика (неоплачиваемая), и поэтому трудовых отношений с ней не будет. Она сама хочет научиться чему нибудь, вот и свалили ее на меня. Думала кадры дать пусть полистает, но взяли юристконсультанта , ей все передали... доступа к 1с у нее пока не будет, т.к. нет компьютера где ее можно было установить... вот и не знаю уже что и думать..
Беларусь
"Анонимно"26.04.2018 12:10:28
Пусть правильно вам написали: пораскладывает бумаги, подпишет папки, в банке подложит под платежи документы.
Беларусь
"Анонимно"26.04.2018 12:15:30
регистрацию БСО, платежек, приказов, корреспонденции пусть сделает.) по номерам и датам в екселе
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»