| |
|
|
| |
|
|
 Повышение оклада
05.06.2018 10:11:19
|
|
|
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, повысили всем сотрудникам оклад на 30%. Нужно было бы повышать декретницам оклад, или только сотрудникам, которые на данный момент работают.
Вопросов бы не было, но тут ситуация, сотрудница сразу после выхода из декрета, увольняется. И мне нужно рассчитать ей компенсацию. И тут вопрос: с поправочным коэффициентом ей рассчитать средний заработок или оклад лучше было бы не менять во время декретного отпуска!?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
05.06.2018 10:20:39
|
|
|
И мне нужно рассчитать ей компенсацию. И тут вопрос: с поправочным коэффициентом ей рассчитать средний заработок или оклад лучше было бы не менять во время декретного отпуска!?
Это зависит от того, подписала ли она допсоглашение к трудовому договору, где указано про повышение оклада или нет, потому как все изменения в окладах требуют отражения в трудовых договорах сотрудников.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.06.2018 10:37:50
|
|
|
Не было доп.соглашения
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.06.2018 10:40:55
|
|
|
Автор 05.06.2018 10:37:50
Не было доп.соглашения
Нет допсоглашения к трудовым договорам, при проверке засчитают все эти повышения не обоснованно отнесенными на затраты, потому как по оплате труда основной документ - это трудовой договор, где прописывается оклад, надбавки все постоянные. Приказ а директора не достаточно для повышения оклада, необходимо отражение этого повышения в сумме в каждом договоре с работником. Премии - согласно положения по оплате труда, потому как это не постоянные выплаты.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.06.2018 11:21:38
|
|
|
увеличение размера оплаты труда не является изменением существенных условий труда
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.06.2018 11:23:08
|
|
|
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.
(часть вторая статьи 32 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.06.2018 11:29:51
|
|
|
т.о. согласно ст. 65 наниматель должен просто известить работника об изменении зп без соблюдения каких-либо письменных процедур.
А вот если ЗП уменьшается, тогда нужно письменно уведомлять, да.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»