| |
|
|
| |
|
|
 Расчет отпускных
18.06.2018 13:57:14
|
|
|
Запуталась. Подскажите, пожалуйста. Сотрудник в течение расчетного периода работал на двух должностях с разными окладами. Отпускные рассчитываем пропорционально и берем разные оклады или одним расчетом по последнему окладу? Отпуск за 16-17 год. 24 к.д.на двух должностях.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2018 14:02:17
|
|
|
а со второй должности он в отпуск не идет, что вы ему по последнему окладу отпускные считаете?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.06.2018 14:07:07
|
|
|
«Анонимно» 18.06.2018 14:02:17
а со второй должности он в отпуск не идет, что вы ему по последнему окладу отпускные считаете?
___________
З/пл для расчета берем за последние 12 месяцев.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2018 14:09:02
|
|
|
Пример
Бухгалтеру предоставляется трудовой отпуск с 04.05.2018. На эту должность работник переведен 01.01.2018, а до этого он трудился в этой организации помощником бухгалтера. Средний заработок рассчитывается за период с 01.05.2017 по 30.04.2018.
Организация применяет гибкие условия оплаты труда (без ЕТС и тарифной сетки). Тарифный оклад (при его формировании повышения различного рода не применяются) установлен для должности:
— помощника бухгалтера:
до 01.07.2017 – 200 руб.;
с 01.07.2017 по 31.12.2017 – 300 руб.;
на 04.05.2018 – 400 руб.;
— бухгалтера:
на 01.01.2018 – 600 руб.;
с 01.03.2018 – 700 руб. (далее не изменялся).
Представим расчет поправочного коэффициента в таблице:
Должность Месяц Тарифный оклад Поправочный коэффициент
Расчет, применяемый ранее Расчет, применяемый в настоящее время
Помощник бухгалтера
Май 2017 г. 200 2 (400 / 200) 1,5 (300 / 200)
Июнь 2017 г. 200 2 (400 / 200) 1,5 (300 / 200)
Июль 2017 г. 300 1,33 (400 / 300) 1 (300 / 300)
Август 2017 г. 300 1,33 (400 / 300) 1 (300 / 300)
Сентябрь 2017 г. 300 1,33 (400 / 300) 1 (300 / 300)
Октябрь 2017 г. 300 1,33 (400 / 300) 1 (300 / 300)
Ноябрь 2017 г. 300 1,33 (400 / 300) 1 (300 / 300)
Декабрь 2017 г. 300 1,33 (400 / 300) 1 (300 / 300)
Перевод с прежней должности на новую с 01.01.2018
Бухгалтер Январь 2018 г. 600 1,17 (700 / 600) 1,17 (700 / 600)
Февраль 2018 г. 600 1,17 (700 / 600) 1,17 (700 / 600)
Март 2018 г. 700 1 (700 / 700) 1 (700 / 700)
Апрель 2018 г. 700 1 (700 / 700) 1 (700 / 700)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2018 14:09:24
|
|
|
Если он у вас внутренний совместитель, то отпускные считаете отдельно по основной работе и по совместительству.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.06.2018 14:17:57
|
|
|
С июня по 20 октября 17 года он работал замом с окладом 700, переводом с 21 октября 17 г по наст. время он начальник отдела с окладом 800.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.06.2018 14:19:08
|
|
|
«Анонимно» 18.06.2018 14:09:02
__________-
Спасибо. Это наш случай.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2018 15:10:30
|
|
|
Сотрудник принят на 0,5 ставки, в каждом месяце он не дорабатывает своей нормы на 0,5 ставки т.к. работы нет и он находится на работе мало часов, включать ли эти месяцы для расчета отпускных?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2018 16:19:17
|
|
|
Сотрудник принят на 0,5 ставки, в каждом месяце он не дорабатывает своей нормы на 0,5 ставки т.к. работы нет и он находится на работе мало часов, включать ли эти месяцы для расчета отпускных?
**********
Как это оформлено? Простои, отпуска без сохранения ЗП?
Если простои с частичным сохранением ЗП или отпуска без сохранения ЗП, то месяцы исключаются, если ЗП в них ниже, чем ЗП в полностью отработанном месяце.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2018 20:46:42
|
|
|
Сотрудник принят на 0,5 ставки, в каждом месяце он не дорабатывает своей нормы на 0,5 ставки т.к. работы нет и он находится на работе мало часов, включать ли эти месяцы для расчета отпускных?
**********
Как это оформлено? Простои, отпуска без сохранения ЗП?
Если простои с частичным сохранением ЗП или отпуска без сохранения ЗП, то месяцы исключаются, если ЗП в них ниже, чем ЗП в полностью отработанном месяце
___________________________________________
никак не оформлено, просто граффик состовлялся так из-за того. что нет работы из-за отсуствия клиентов отработал меньше нормы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.07.2018 8:45:14
|
|
|
График должен составляться максимально приблеженным к общеустановленной норме рабочего времени.
Какой учетный период у этого работника (неделя, месяц, квартал,год)?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.07.2018 10:02:04
|
|
|
График должен составляться максимально приблеженным к общеустановленной норме рабочего времени.
Какой учетный период у этого работника (неделя, месяц, квартал,год)?
__________________________________________________.. ___
месяц
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.07.2018 10:02:07
|
|
|
Какой учетный период у этого работника (неделя, месяц, квартал,год)?
__________________________________________________.. .. ___
месяц
**********
тогда, может, стоило бы его перевести на меньшее кол-во ставки, 0,25 например.
Если он отработает в какой-то месяц больше, то ничего страшного, просто оплатится за отработанное время согласно табеля. (В табеле отражается фактически отработанное время.) Переработки не будет, т.к. у работника установлено неполное рабочее время.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»