например, если постоянно низкий гемоглобин. может справку какую принести?
Беларусь
"Анонимно"28.06.2018 1:24:18
Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (ст.93 Трудового кодекса). Согласно п.2 ч.1 ст.53 ТК работник обязан выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам. При этом исходя из определения термина «служебная командировка», изложенного в ст.91 ТК, наниматель вправе издать распоряжение о поездке работника на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (т.е. направить в служебную командировку). Можно ли отказаться от командировки? По общему правилу - нет, нельзя. Хотя есть исключения. Например, отправить вас в служебную командировку на срок больше 30 календарных дней можно только с вашего согласия (ст.93 ТК). Нельзя направлять в командировку беременных женщин и женщин, у которых есть дети в возрасте до 3 лет. А женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (либо детей-инвалидов до 18 лет), можно направлять в командировку только с их согласия. Свое согласие на направление в служебную командировку должны дать и работники-инвалиды. Кроме того, в ваш трудовой договор может быть включен пункт о том, что в командировки вы ездить не будете. Необоснованный отказ от командировки ТК рассматривает как прямое невыполнение рабочих функций, а это значит – нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой увольнение. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2, п.31 - к дисциплинарным проступкам является отказ без уважительной причины от поездки в командировку. Уважительность причины, думаю, в данном случае оценивает наниматель. Бесспорной уважительной причиной является болезнь работника либо больничный лист по уходу за ребёнком. Если работник находится в отпуске, и его отзывают из отпуска в служебную командировку - работник вправе отказаться, поскольку отзыв из отпуска осуществляется только при согласии работника. И это не будет являться дисциплинарным проступком. Ну а за совершение дисциплинарного проступка к работнику могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст.42, ст.47 ТК). Так как командировка – это та же работа, то отменить ее можно по тем же основаниям, что и работу: по болезни, из-за несчастного случая, по семейным обстоятельствам. И для этого, как и для работы, необходимо документальное подтверждение. Например, болезнь должна быть подтверждена больничным листом. Как отказаться от командировки, если ехать не хочется так сильно, что даже допускается возможность испортить отношения с начальством? Остается поиск формальных причин: в случае неполного оформления бухгалтерией всех необходимых документов для выезда, а также неполучением достаточных денежных средств, можно смело отказаться от командировки; можно попробовать использовать тот шанс, что служебное задание, выданное для командировки, не совпадет с теми функциями, которые описаны в трудовом договоре. В случаях, не рассмотренных законом, но при наличии веских причин, остается уповать на понимание руководителя и принятие этих оснований. Если он не примет предоставленные причины за веские, то вправе невыезд в командировку посчитать за невыход на работу, т.е. прогул, который относится к грубым нарушениям, что является основанием для увольнения. Знать свои права и обязанности нужно любому цивилизованному человеку. Однако, как показывает практика, лучший вариант – найти компромиссное решение, чтобы не усложнять жизнь себе и руководству, так как судебные дела стоят много материальных и психологических затрат.
Беларусь
"Анонимно"28.06.2018 1:44:54
Также право на отказ имеют работники, которым поездки в другие города не рекомендуются по медицинским показаниям. Заявление о несогласии, пишется на имя директора. Указывается причина, дата и подпись. В причину можно вписать не только вышеперечисленное, отказ обосновывается иногда и семейными обстоятельствами. Необходимо оформить заявление о несогласии по поводу командирования. В места для заполнения заявления вписываются индивидуальные данные (ФИО; даты; причины). Если же основания для несогласия с приказом недостаточны, следует помнить о том, что наниматель имеет возможность не подписывать заявление.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»