Если премия очень большая, то лучше подстраховаться и получить добро от учредителей, чтобы потом в суды не приглашали если вдруг предприятие станет убыточным (из практики, когда знакомого, который был директор, решили привлечь к суду из-за премий, которые он якобы сам себе выплачивал и ввел в убытки предприятие)
Беларусь
ТК17.07.2018 9:44:54
«Анонимно» 16.07.2018 19:07:34 Не, премия небольшая, и вообще это маленький чупик. Просто думаю, как проще поступить, чтобы бумажки не плодить. Так может, решение учреда и все? Или без приказа никак? Понимаю, что вопрос пустяковый, но все же..
Беларусь
"Анонимно"17.07.2018 9:55:07
http://www.gbzp.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter-zarplata/sporim-o-premiyakh-ili-kak-direktoru-obe Документальное оформление порядка премирования Условия премирования руководителя организации должны быть предусмотрены в трудовом договоре. Определяя эти условия, учредители (участники, акционеры) должны установить: показатели, за выполнение которых руководителю положены премии; виды и размеры премий и вознаграждений; источники выплаты премий; порядок принятия решений о выплате премий руководителю. Кроме того, условия выплаты премий директору могут быть указаны в общем Положении о премировании сотрудников организации, коллективном договоре или другом локальном акте. Тогда расшифровывать их в трудовом договоре не обязательно. Достаточно дать ссылку на внутренний документ.
Разовые премии директору начисляйте: либо на основании протокола общего собрания участников (акционеров); либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета; либо на основании решения единственного участника организации. Пример, как оформить протокол общего собрания участников о выплате премии наемному директору: За выполнение установленных показателей премирования участники ООО «Гермес» утвердили квартальную премию директору А.В. Иванову. Такое решение было оформлено протоколом общего собрания. Внимание: подписывать приказ о начислении разовой премии самому себе наемный директор не вправе. Это противоречит условию, что решение о премировании сотрудника принимал работодатель. Выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому законодательству.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»