| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
28.07.2018 10:26:27
|
|
|
Доброе утро.
Работник на контракте.
Очень плохо работает, он комплектовщик. Просят в заказе положить товар определенного цвета, ему пофиг, пересорт часто у него, очень долго комплектует заказы. Решили его уволить.
Увольняться сам работник отказывается.
Как его можно уволить?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2018 10:31:22
|
|
|
Трудовой кодекс почитайте.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2018 12:12:25
|
|
|
http://www.mintrud.gov.by/ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciatve-nanimatelya/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2018 12:15:51
|
|
|
http://www.belpravo.by/node/404
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2018 12:56:02
|
|
|
Трудовой распорядок соблюдает?приходы уходы вовремя?докладная записка на имя директора о халатном отношении. Предупреждение. Выговор. Увольнение
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2018 22:45:20
|
|
|
Одно дисциплинарное замечание-- по докладной , наложить взыскание. Второе- увольнение. Все законно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2018 23:30:48
|
|
|
Анонимно« 28.07.2018 22:45:20
Одно дисциплинарное замечание-- по докладной , наложить взыскание. Второе- увольнение. Все законно.
Он же не нарушает ничего.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.07.2018 9:08:07
|
|
|
Анонимно« 28.07.2018 22:45:20
Одно дисциплинарное замечание-- по докладной , наложить взыскание. Второе- увольнение. Все законно.
Он же не нарушает ничего.
======================================
да. он просто плохо работает.
дали уведомление об уменьшении зп существенно подписать-так он его не подписал. Составили акт об отказе от подписи. Но он и дальше работает, значит согласен работать за зп в 2 раза ниже.
а мы рассчитывали, что уйдет. Слишком плохо работает. Нет смысла платить даже маленькую зп. Снижать зп меньше минималки-уже мы не имеем права
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.07.2018 9:32:14
|
|
|
На каком основании дали уведомление про уменьшение зарплаты? Если он на контракте - то это не законно вообще. Плохо работает - понятие субъективное, все его обяззанности должны быть перечислены под роспись ему, и не выполнение какого-то пункта - подтверждено , вот тогда его можно вводить, а так может вы просто придираетесь к работнику, то он вам медленно работает, то путает цвет .....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.07.2018 9:32:58
|
|
|
можно вводить
Можно уволить
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.07.2018 10:07:06
|
|
|
Да фик с ним, пусть директор разбирается или юрист
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.07.2018 10:51:23
|
|
|
Бухху лучше не участвовать в процессе даже обсуждения увольнения за что-либо сотрудника, потому как он сам может стать следующим увольняемым. Впрочем как любой другой!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.07.2018 11:46:04
|
|
|
Почему не нарушает? Ну если не верно скомплектовать или не вовремя разве это не нарушение? Вполне за это дать дисциплинарное замечание
Беларусь
|
|
|
|
5
29.07.2018 16:40:54
|
|
|
У него должна быть должностная инструкция. Там найти нужно пункты , которые он не выполняет,и далее...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.07.2018 20:57:51
|
|
|
На каком основании дали уведомление про уменьшение зарплаты? Если он на контракте - то это не законно вообще. Плохо работает - понятие субъективное, все его обяззанности должны быть перечислены под роспись ему, и не выполнение какого-то пункта - подтверждено , вот тогда его можно вводить, а так может вы просто придираетесь к работнику, то он вам медленно работает, то путает цвет .....
=============================
интересно, почему не законно
наниматель имеет право изменить существенные условия труда, уведомив работника за 2 недели
если тот не согласен-контракт расторгается
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.07.2018 21:23:15
|
|
|
Почитайте внимательно этот контракт. И подумайте -выгодно ли вам досрочное расторжение. Раз вы зарплату ему уменьшили, то можете второго комплектовщика взять. Хорошего. С испытательным сроком :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.07.2018 22:29:02
|
|
|
«Анонимно» 29.07.2018 11:46:04
Почему не нарушает? Ну если не верно скомплектовать или не вовремя разве это не нарушение? Вполне за это дать дисциплинарное замечание
Это не дисциплинарное нарушение, а нарушение выполнен е свои обязанности. Дисциплинарное - это другое.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.07.2018 22:33:12
|
|
|
наниматель имеет право изменить существенные условия труда, уведомив работника за 2 недели
При этом обязан обосновать это экономическими или организационными причинами, а не просто потому что захотел. И не за две недели, а за 7 дней. А работник может пойти в суд и опротестовать это, если не было никаких экономических, или ещё каких существенных причин это делать
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-17
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»