| |
|
|
| |
|
|
 Доплата за работу в выходной
03.08.2018 11:15:20
|
|
|
Вы считаете данный расчет правильным?
Пример. Расчет оплаты труда за отработанный выходной день работнику на окладе.
Работнику установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя.
В текущем месяце работник с его согласия привлекается к работе в выходной день. Доплата за работу в этот день установлена в размере часовой тарифной ставки.
Месячный оклад работника (с учетом повышения по контракту - 10%) установлен в размере 500 руб. Премия системой оплаты труда не предусмотрена.
В выходной день работник отработал 8 часов.
В ЛНПА нанимателя определено, что расчет часовой тарифной ставки производится исходя из среднемесячной расчетной нормы рабочего времени.
Среднемесячная расчетная норма рабочего времени в 2018 году равна 168 часов (2016 ч / 12 мес., где 2016 часов - расчетная норма рабочего времени на 2018 год для пятидневной 40-часовой рабочей недели (п. 1 Постановления N 73).
Норма рабочего времени текущего месяца составляет 160 часов.
За работу в выходной день работнику начислены:
- зарплата по тарифу - 25 руб. (500 руб. / 160 ч x 8 ч);
- доплата за работу в выходной день - 23,81 руб. (500 руб. / 168 ч x 8 ч).
Оплата труда за работу в выходной день составила 48,81 руб. (25 руб. + 23,81 руб.).
__________________________________________________.. _
Я считаю, что доплата за работу в выходной день должна быть (500+25)=525/168/8=25,00 руб. Т.е. ИТОГО за работу в выходной должно быть начислено 50,00 (25,00 в зп за отработанное время + 25,00 доплата за работу в выходной день).
Как правильно?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2018 11:26:55
|
|
|
Он же у вас на складе, т.е. за работу в выходной день ему положено двойной дневной оклад, раз нет премии. Берете его зарплату, делите на кол-во рабочих дней в месяце и умножение на два - это его оплата будет за выходной день. Приведенный расчет для работника, у которого почасовая оплата труда, а не оклад.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2018 11:27:46
|
|
|
на складе
На окладе.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.08.2018 11:34:03
|
|
|
Да, у меня все на окладе. Мой расчет для работников на окладе будет правильным?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2018 11:35:53
|
|
|
500*1,1=550/20=27,5*2=55 руб - оплата за работу в выходной день.
Беларусь
|
|
|
|
Я
03.08.2018 11:42:45
|
|
|
За работу в выходной день работнику начислены:
- зарплата по тарифу - 25 руб. (500 руб. / 160 ч x 8 ч);
- доплата за работу в выходной день - 23,81 руб. (500 руб. / 168 ч x 8 ч).
Оплата труда за работу в выходной день составила 48,81 руб. (25 руб. + 23,81 руб.).---------------------
Я считаю, что здесь правильно. ст.69 ТК
Беларусь
|
|
|
|
hel
03.08.2018 11:47:28
|
|
|
За работу в выходной день работнику начислены:
- зарплата по тарифу - 25 руб. (500 руб. / 160 ч x 8 ч);
- доплата за работу в выходной день - 23,81 руб. (500 руб. / 168 ч x 8 ч).
Оплата труда за работу в выходной день составила 48,81 руб. (25 руб. + 23,81 руб.).
********
У нас рассчитывается именно так.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2018 15:08:45
|
|
|
Вопрос: Как правильно рассчитать оплату за работу в сверхурочное время и за работу в выходной день с учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК), вступивших в силу с 25 июля 2014 г.?
Ответ: Согласно статье 119 ТК сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).
Что касается работы в выходной день, то в соответствии с нормами статьи 145 ТК привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.
При этом согласно нормам части 5 статьи 133 ТК часы сверхурочной работы, а также время работы в выходной день отдельно указываются в табеле учета рабочего времени.
С учетом изложенного часы сверхурочной работы и работы в выходной день подлежат как отдельному учету, так и отдельной оплате, которая регламентируется статьей 69 ТК, в соответствии с которой за каждый час работы в сверхурочное время и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам с повременной оплатой труда производится доплата в размере не ниже часовых тарифных ставок (окладов), а работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок.
Рассмотрим условный пример.
Слесарь по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4-го разряда работает в режиме 40-часовой рабочей недели.
Расчетная норма рабочего времени в июле 2014 г. составляет 175 часов.
В отчетном месяце слесарь по ремонту и обслуживанию электрооборудования отработал 200 часов, из них 16 часов - в выходные дни и 9 часов сверхурочно.
Месячная тарифная ставка работника составляет 3600000 руб., часовая - 20571 руб. (3600000 руб. / 175 часов).
Оплата за работу в выходной день состоит из:
329136 руб. (20571 x 16) - оплата за отработанное время в выходной день (16 часов);
329136 руб. (20571 x 16) - доплата за работу в выходной день.
Оплата за работу в сверхурочное время состоит из:
185139 руб. (20571 x 9) - оплата за часы работы в сверхурочное время (9 часов);
185139 руб. (20571 x 9) - доплата за работу в сверхурочное время (9 часов).
Итого начисленная работнику заработная плата (месячная тарифная ставка плюс оплата за работу в выходной день и сверхурочное время, плюс доплата за работу в выходной день и сверхурочное время) составит 4628550 руб. (3600000 + 329136 + 329136 + 185139 + 185139).
И.Н.НОВИКОВА,
консультант отдела труда,
заработной платы и социальной политики
Министерства энергетики
Республики Беларусь
06.08.2014
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2018 15:13:08
|
|
|
За работу в выходной день работнику начислены:
- зарплата по тарифу - 25 руб. (500 руб. / 160 ч x 8 ч);
- доплата за работу в выходной день - 23,81 руб. (500 руб. / 168 ч x 8 ч).
Оплата труда за работу в выходной день составила 48,81 руб. (25 руб. + 23,81 руб.).
______________________________
Доплата должна быть при повременной оплате труда - не ниже часовых тарифных ставок . В примере ниже.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2018 15:17:18
|
|
|
У Вас верно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2018 22:59:18
|
|
|
повременной оплатой труда производится доплата в размере не ниже часовых тарифных ставок (ОКЛАДОВ)
У Автора - работник на окладе, а потому верно у «Анонимно» 03.08.2018 11:35:53
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2018 23:43:56
|
|
|
при повременной оплате труда
У Автора не повременная система оплаты труда, у нее оклады у всех. Это значит фиксированная сумма за месяц, не зависимо от того, сколько в месяце рабочих часов - дней. В случае фактора - 20 рабочих дней. Значит 500 сумму оклада плюс надбавку за контракт 10% делим на 20- это будет оплата за день, т..е 550/20=27,5 и берем двойной размер оплаты за работу в выходной день, *2= 55 рублей.за работу в выходной. Разберитесь наконец что такое повременная система оплаты труда, а что такое оклад и не пишите тут раз за разом чушь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.08.2018 9:57:45
|
|
|
.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.08.2018 10:02:06
|
|
|
Я считаю из оклада 500.00, так как исходя из примера надбавка за контракт уже включена в эту сумму
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2018 14:03:35
|
|
|
Ап
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»