| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
20.08.2018 13:41:33
|
|
|
Коллеги, напомните плиз...
Директор действует на основании Устава. Ушел в отпуск.
Есть Зам.директора по коммерческим вопросам, будет подписывать все документы.
Приказ нужен на возложение обязанностей?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Катерина
20.08.2018 13:54:45
|
|
|
заместитель по умолчанию исполняет обязанности на время отсутствия директора, а вот доверенность можно сделать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2018 13:56:39
|
|
|
а доплачивать обязательно?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.08.2018 14:00:56
|
|
|
Катерина, благодарю.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2018 14:43:59
|
|
|
прыказ абавязкова
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2018 15:25:44
|
|
|
а дайте пожалуйста текст приказа о возложении обязанностей спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.08.2018 15:27:59
|
|
|
так а с доплатой что?
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
21.08.2018 9:13:20
|
|
|
нет никакой доплаты, у зама прямая обязанность замещать директора
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2018 9:16:05
|
|
|
ну а как же так? зам выполняет свою работу и параллельно работу директора. и всё за так?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2018 9:45:02
|
|
|
http://www.jurk.by/solutions/direktor-ukhodit-v-otpusk-komu-peredat-p
Директор уходит в отпуск. Кому передать полномочия?
Предстоящее отсутствие директора в организации всегда порождает два вопроса: на кого возложить полномочия и как правильно это оформить? Если порядок перехода полномочий директора на другое лицо закреплен в уставе организации, то проблем никаких нет: нужно действовать по уставу. А если порядок не установлен ни уставом, ни иным локальным нормативным правовым актом? В этом случае действуем согласно законодательству, которое предлагает следующие варианты действий.
Вариант 1. В организации есть заместитель директора
На заместителя руководителя организации (структурного (обособленного) подразделения) возлагается выполнение обязанностей руководителя при его отсутствии в случаях, предусмотренных законодательством (трудовой отпуск, болезнь, командировка и др.) (абзац пятый п. 10 Общих положений ЕКДС). Если такая норма предусмотрена в уставе организации, в трудовом договоре (контракте) или в должностной инструкции заместителя руководителя, то оформляем следующие документы:
– приказ об отпуске;
– доверенность.
Обратите внимание! Приказ о передаче полномочий на время отсутствия директора не оформляется, поскольку организационно-распорядительные функции за директора заместитель выполняет в рамках своей трудовой функции.
Доплата также не производится по той же причине.
Если переход полномочий не прописан ни в одном из перечисленных выше документов, то в этом случае директор своим решением передает полномочия заместителю. Следовательно, оформляем следующие документы:
– приказ об отпуске;
– приказ о передаче полномочий;
– доверенность.
Беларусь
|
|
|
|
ВВВ
21.08.2018 9:53:47
|
|
|
Когда организация большая- тут все понятно есть замы и т.д.
А если ООО, директор, товаровед, ГБ и продавцы.
Директор уходит в отпуск и все. Никакие полномочия никому не передаем, без директора спокойно работаем. Есть дов-ть на товароведа, на подпись документов и все. Вопросов, какие бы мы не решили сами, без директора, практически не возникает. Наверное это не правильно, но это так
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2018 12:05:35
|
|
|
Мы делаем приказ. Он нужен в налоговой, если подпись не директор и другие госорганизации требуют.
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
21.08.2018 14:06:13
|
|
|
ВВВ 21.08.2018 9:53:47
--------
так в вопросе автора было именно про заместителя, на что «Анонимно» 21.08.2018 9:45:02 дал(а) развернутый ответ, т.е. разжевала людям то, что я сказала ранее вкратце
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»