| |
|
|
| |
|
|
 Больничный
28.08.2018 11:19:44
|
|
|
У сотрудника онкология, уже 4 месяца на больничного, сказал еще около 6 месяцев будет, есть ли какие либо ньюансы при расчете такого большого больничного? На что обратить внимание?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2018 11:38:17
|
|
|
после 4 месяцев непрерывного дают группу
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2018 12:56:29
|
|
|
Вероятно, когда непрерывная длительность нетрудоспособности будет приближаться к 120 дням, вашего сотрудника отправят на МРЭК и дадут группу.
У нас была сотрудница, тоже очень сильно заболела. Больничный был 119 дней. Потом его закрыли, ей дали группу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2018 13:03:11
|
|
|
и дальше как быть с этой группой? если нерабочая - увольнять? а если рабочая?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2018 14:40:50
|
|
|
А при онкологии группу дают? Мне от сотрудника требовать документы, или платить больничный пока носит листки нетрудоспособности?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2018 14:54:30
|
|
|
Пока носит листки нетрудоспособности - их надо оплачивать. Если больничный свыше 120 дней, см ст 42 ТК РБ
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
....
Т.е. наниматель имеет право уволить такого работника, но больничный ему все равно надо будет оплачивать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2018 14:56:00
|
|
|
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
т.е. это не обязанность нанимателя, а его право - уволить
Беларусь
|
|
|
|
Птица
28.08.2018 15:15:31
|
|
|
к 120 дням, вашего сотрудника отправят на МРЭК и дадут группу.
----------------------------------
все правильно, только что был такой сотрудник, отправили на комиссию, дали 2 рабочую группу, готовила документы на пенсию по инвалидности, все больничные оплачивала
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2018 15:20:00
|
|
|
Если дадут рабочую группу, то можно не увольнять. Тогда ему опять будут больничные давать. А если нерабочую, то увольнять надо именно в день принятия решения МРЭК, а известно об этом будет «задним числом». Так что вам надо поговорить с работником, чтоб вам позвонил и вы готовьтесь делать полный расчет. Заранее все посчитайте. От начала больничного 120календарных дней, больничный и на тот момент компенсацию.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»