| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск
10.09.2018 9:56:12
|
|
|
Коллеги! Доброе утро!
Отзываем сотрудника из отпуска.
Из 14 дней отгулял 7 дней.
Обязательно ли ему догуливать отпуск или можно просто заработную плату выплатить за фактическое отработанное время?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Отпуск
10.09.2018 11:04:12
|
|
|
подскажите
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2018 11:05:55
|
|
|
очень много это обсуждали.
поищите поиском (внизу слева)
Беларусь
|
|
|
|
Отпуск
10.09.2018 11:10:03
|
|
|
я новичок
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2018 11:10:04
|
|
|
есть разные мнения. Но я делала выплату компенсации.
Оформляли так: Наниматель отзывает сотрудника из отпуска. Сотрудник под приказом пишет, что ознакомлен, согласен и просит выплатить компенсацию за оставшиеся дни отпуска.
Так делали для тех, кто хотел получить больше денег, чем погулять )))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2018 11:12:16
|
|
|
Отпуск 10.09.2018 11:10:03
я новичок
нет запрета никому пользоваться поиском
http://www.buh.by/search.asp
введите запрос, например «отзыв из отпуска» и нажмите «найти»
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
10.09.2018 11:22:09
|
|
|
Должен отгулять минимум 14 к.д. отпуска
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2018 11:24:20
|
|
|
Должен отгулять минимум 14 к.д. отпуска
или врош, или дайте выдержку из нормативки, что именно «должен»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2018 11:28:53
|
|
|
или врош, или дайте
____
найдите
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2018 11:30:18
|
|
|
нет смысла искать то, чего нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2018 11:30:29
|
|
|
Лейла не врош)
http://www.gbzp.by/aktual/vse-temy/otozvali-iz-otpuska-kak-otrazit-v-bukhga
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
10.09.2018 11:32:08
|
|
|
нет смысла искать то, чего нет.
__________________________________________________..
ТК РБ, всем доступный НПА.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2018 11:35:33
|
|
|
http://www.mintrud.gov.by/ru/poryadok_predostavleniya_trud_otpuskov
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
10.09.2018 11:36:39
|
|
|
Для особо «неверующих»
10.1. Порядок отзыва из отпуска
Отзыв из трудового отпуска допускается только по предложению нанимателя и с согласия работника (ч. 2 ст. 174 ТК). Предложение нанимателя об отзыве из отпуска, как правило, вызвано производственной необходимостью. Не использованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов (ч. 3 ст. 174 ТК):
- предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем.
Примечание.
Подробнее о предоставлении отпуска см. путеводитель по кадровым вопросам «Трудовой отпуск», пункт 1.1 главы 1;
- по желанию работника присоединяются к отпуску за следующий рабочий год.
Примечание.
Подробнее о переносе отпуска см. путеводитель по кадровым вопросам «Трудовой отпуск», пункт 6.2 главы 6;
- по желанию работника компенсируется в денежной форме.
Примечание.
Подробнее о замене части отпуска денежной компенсацией см. путеводитель по кадровым вопросам «Трудовой отпуск», глава 8.
В связи с тем что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, отзыв из отпуска возможен только с условием использования работником 14 календарных дней отпуска в натуре (ч. 3 ст. 170 ТК).
Ситуация из практики. Работник с 16.07.2014 ушел в трудовой отпуск за рабочий год с 01.09.2013 по 31.08.2014 на 24 календарных дня. В связи с производственной необходимостью наниматель отзывает работника из трудового отпуска с 23.07.2014. По соглашению между работником и нанимателем оставшаяся часть отпуска (17 календарных дней) будет предоставлена работнику с 01.08.2014.
Пример. Работник с 16.07.2014 ушел в трудовой отпуск за рабочий год с 01.09.2013 по 31.08.2014 на 24 календарных дня. В связи с производственной необходимостью наниматель отзывает работника из трудового отпуска с 23.07.2014. Оставшаяся часть отпуска может быть предоставлена работнику в натуре, но не может быть заменена денежной компенсацией, так как работник использовал для отдыха лишь 7 календарных дней отпуска. Если работник написал заявление о замене неиспользованной части отпуска денежной компенсацией, следует ему разъяснить, что он должен использовать для отдыха еще 7 календарных дней отпуска, а за неиспользованные 10 календарных дней по желанию работника возможна выплата денежной компенсации.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2018 11:38:00
|
|
|
mintrud.gov.by/ru/n e w_u r l_1200418634
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2018 11:41:05
|
|
|
Отзыв работника из трудового отпуска
Отзыв работника с его согласия из отпуска и предоставление неиспользованной в связи с отзывом его части являются предметом регулирования частей 2 и 3 статьи 174 Трудового кодекса.
Отзыв из отпуска предполагает перерыв в его использовании, о котором работник и наниматель заранее не договаривались. Необходимость в отзыве работника возникает в процессе использования трудового отпуска и должна быть отражена приказе об отзыве работника из отпуска.
Согласно части третьей статьи 174 Трудового кодекса неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов:
- предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;
- по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год;
- по желанию работника компенсируется в денежной форме.
При желании работника использовать неиспользованную часть в течение текущего рабочего года в приказе на отзыв из отпуска целесообразно указать период (месяц, квартал), в котором работник желает использовать эту часть.
В случае присоединения неиспользованной части к отпуску за следующий рабочий год она будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику отпусков.
При желании работника вместо неиспользованной части отпуска получить денежную компенсацию нанимателям следует руководствоваться статьями 170 и 174 Трудового кодекса.
Исходя из требований части третьей статьи 170 Трудового кодекса о том, что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, отзыв из отпуска работника следует производить с учетом использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней в натуре.
Выплачивая за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, наниматель руководствуется статьей 174 Трудового кодекса. В данном случае статья 161 Трудового кодекса не применяется. Для выплаты компенсации не требуется обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (часть пятая статьи 174 Трудового кодекса).
Разделение отпуска на части
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»