| |
|
|
| |
|
|
 Деметра
25.09.2018 12:52:21
|
|
|
Добрый день!
Может кто изучал вопрос: можно ли взять внешнего совместителя на 0,75 ставки?
Заранее благодарю!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
25.09.2018 12:56:20
|
|
|
нельзя, если у него есть основная работа на которой он действительно работает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.09.2018 13:01:32
|
|
|
можно, президент сказал, чтоб работали 28 часов в сутки
а минситр труда сказала, чего жалуетесь на маленькие зп, идите работайте на вторую третью работу, вакансий полно...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.09.2018 13:03:44
|
|
|
Возьмите на 0,25 или 0,5 а оклад/оплату сделайте такой, как Вам надо и всё. Не стоит официально показывать режим работы 0,75 у внешнего совместителя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.09.2018 13:05:01
|
|
|
зачем вы подсказываете очевидное?)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.09.2018 13:06:12
|
|
|
А как правильно оформить приказ : принят на неполный рабочий день и время работы отразить в договоре с .. по .. 2 часа в день? Или в приказе указать , что принят на 0.25 ставки. Слушала , что это неверно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.09.2018 13:13:31
|
|
|
Есть официально утвержденные нормы рабочего времени для пятидневки и шестидневки, когда работают по сорок часов в неделю - это обычно называют ставкой. Когда работают какую-то часть от этих сорока часов в неделю по той же пятидневке и оно удобно считается в долях (4 часа = 0.5 ставки), тогда и говорят про эти 0.5.
В договорах же конкретный режим рабочего времени нужно устанавливать для каждого работника.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.09.2018 14:02:39
|
|
|
можно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.09.2018 14:08:01
|
|
|
правильно будет неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.09.2018 14:09:48
|
|
|
«Анонимно» 25.09.2018 13:01:32
можно, президент сказал, чтоб работали 28 часов в сутки
а минситр труда сказала, чего жалуетесь на маленькие зп, идите работайте на вторую третью работу, вакансий полно...
........
))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.09.2018 14:25:17
|
|
|
правильно будет неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени.
__________
Если вы знаете что у вас работник работает 3 часа в день, три дня в неделю, то и устанавливаете ему оклад именно за эти три дня в неделю и три часа.
Зачем городить пропорции и неполное рабочее время?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.09.2018 14:35:32
|
|
|
Да , знаем , что работник будет работать 40 часов в месяц , в разные дни как ему удобно и может даже по субботам. Вот и как правильно его оформить ?(((
Беларусь
|
|
|
|
123
25.09.2018 14:59:02
|
|
|
я консультировалась по такому поводу, ответили, что человек может работать хоть на 4-х работах, но не более 1,5ставки в сумме!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.09.2018 15:48:14
|
|
|
«Анонимно» 25.09.2018 14:25:17
Это не городить огород, а соблюдать законодательство. )))
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
25.09.2018 15:54:45
|
|
|
1,5 ставки суммарно 100%. Т.е. вы его можете принять не более, чем на 0,5.
Статья 345. Продолжительность рабочего времени по совместительству
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 настоящего Кодекса, если иное не установлено частью второй настоящей статьи.
Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Беларусь
|
|
|
|
Деметра
25.09.2018 16:20:07
|
|
|
Лейла 25.09.2018 15:54:45
-----
Спасибо Вам большое за ответ по существу и со ссылкой !!!)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.09.2018 9:26:46
|
|
|
Можно, т.к. ограничение в 12 часов работы в день отменили и его нет в тк
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.09.2018 9:58:12
|
|
|
Если вы знаете что у вас работник работает 3 часа в день, три дня в неделю, то и устанавливаете ему оклад именно за эти три дня в неделю и три часа.
Зачем городить пропорции и неполное рабочее время?
__________________________
Разве?
Тогда встает вопрос о штатном расписании. Вроде оклад устанавливается на ПОЛНУЮ ставку, а уже наниматель решает исходя из специфики совей деятельсноти что потребность у него не в целой штатной единице, а всего лишь 0,5 0,25 0,1 ставка
и ФОТ считается как оклад х на кол-во штатной единицы.
отсуда и возникает фраза «пропорционально отработанному времени) ИМХО, конечно.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-17
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»