| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
28.09.2018 12:45:55
|
|
|
Подскажите пожалуйста, будем брать сотрудницу у которой ребенок до 3-х лет, как не основного сотрудника, а на время отсутствия основного сотрудника, что у нее с пособием? 50%? мне надо куда то сообщать? и еще, ребенок у нее ходит в садик, по этой причине у нее тоже должно быть 50% пособия?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Вилка
28.09.2018 13:04:08
|
|
|
То что ребенок ходит в сад не влияет на размер пособия. влияет количество рабочего времени. Если оно более 50% от ставки, то пособие 50%
И что пособие вы ей будете выплачивать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.09.2018 13:06:45
|
|
|
Если официально взять на работу, то, что бы всем было хорошо - на 0,5 ставки.
Дальнейшее - не пишут, сами знаете.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.09.2018 13:07:02
|
|
|
откудова вы только такие берётесь...
Беларусь
|
|
|
|
Уголёк
28.09.2018 13:18:19
|
|
|
Вам не нужно никуда сообщать. Ее сам Фонд вычислит. Это ее обязанность сообщить работодателю, что ей надо уплачивать 50% пособия, если такие обстоятельства появились. Она заявление подписывала при назначении пособия.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.09.2018 14:29:46
|
|
|
Мне сегодня из фонда звонили и уточняли по декретницам , работают или в отпуске сидят.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»