| |
|
|
| |
|
|
 начисление з/п за дни командир
04.10.2018 13:16:07
|
|
|
Добрый день, нужно начислить з/п работнику, который был в сентябре в командировке в свои выходные дни, он действительно работал в эти дни (посещал выставку) - документально по работе в выходные дни все оформлено.
Вопрос в том, что ему нужно оплатить эти дни в одном размере + предоставить отгул.
Начислено работнику :
июль = 1205,16
август = 1205,16
сентябрь тоже отработал весь месяц как и в двух предыдущих.
Если я рассчитываю по среднему за 2 последних месяца, то среднедневной заработок = 54,78 руб.
Начисляю за 2 выходных : 54,78 * 2 = 109,56
А если считать только сентябрь (20 р.дн) и + 2 выходных оплачивать, то получается:
1205,16 начислено за 20 р.дн в сентябре + (1205,16/20)*2 дня = 120,52 руб.
КАК ЕМУ ПРАВИЛЬНО НАЧИСЛИТЬ З/П ЗА ЭТИХ 2 ДНЯ? 109,56 (по среднему) или 120,52 (расчетным методом за сентябрь)?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
04.10.2018 13:22:34
|
|
|
работник был в командировке с 20.09 по 27.09 Может я всю командировку должна по среднему посчитать, а не только 2 дня, которые выпадают на его выходные?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.10.2018 13:38:00
|
|
|
проезд, суточные, и за жильё. всё. никаких зарплат.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.10.2018 13:39:32
|
|
|
никаких зарплат.
____________
почему никаких зарплата, если работник работал в свои выходные и приказ есть на то, что он согласен работать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.10.2018 15:49:47
|
|
|
Всю командировку посчитать по среднему за предыдущих два месяца. Так по закону. Не два дня выходных, а всю командировку. А остальные рабочие дни посчитать так (оклад разделить на нормативное колво раб дней и умножить на фактические раб дни без командировки)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»