| |
|
|
| |
|
|
 ?
14.10.2018 12:08:46
|
|
|
Подскажите как быть: по скорой забрали сотрудника в больницу-лежит уже долго.диагноз нам отказываются называть:врачебная тайна.оказывается завезли к буйным\ужас\.у директора вопрос-а к ак втаких случаях уволить чела -у него участок с мат.ценностями,от врачей мы слушали -что проблема а вот на деле какие основания?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
?
14.10.2018 12:11:49
|
|
|
уточню: у сотрудника уже не первый раз срыв.каждый раз приносит справку что годен,а в ходе разговоров с врачом проскочило что случай-запущен..получается кто то справки рисует что ли
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.10.2018 13:58:17
|
|
|
http://www.mintrud.gov.by/ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciatve-nanimatelya/
Беларусь
|
|
|
|
?
14.10.2018 15:52:30
|
|
|
1.контракт
2- как определить несоответствие занимаемой должности если в справке о состоянии здоровья -годен?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.10.2018 17:24:15
|
|
|
Уволить его модно только если больничный больше 4_х месяцев или по окончании контракта. Все что вы написали про его буйность - это слова всего лишь, а нужны документы, например справка, что он по состоянию здоровья не может работать по такой-то специальности. Так что ждите заключения врачебного.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.10.2018 17:25:15
|
|
|
Кстати та же шифрения - не основание для автотранспорта с работы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.10.2018 17:28:01
|
|
|
для автотранспорта
Для увольнения с работы
Беларусь
|
|
|
|
?
14.10.2018 23:14:28
|
|
|
Да,будем ждать,но понимаем что придется терпеть до окончания конртактв,кошмар какой то,наверное пока что нибудь из ряда вон выходящее не случится..не дай бог..
Беларусь
|
|
|
|
Вета
15.10.2018 8:38:54
|
|
|
я давно работала в одной организации там был такой сотрудник, ну раз в полгода лежал он в больнице, а потом работал нормально, думаю пока Вы ничего не можете сделать пока срок 4 месяца не прошел, делайте инвентаризацию без него и передавайте мат.ценности другому, всяко бывает
Беларусь
|
|
|
|
?
15.10.2018 10:34:49
|
|
|
спасибо,
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.10.2018 10:43:14
|
|
|
у нас есть «такая» сотрудница. первый раз был сильнейший приступ, на работе, забрали по скорой. через месяц её уволили. потом ещё через месяц она выписалась, пришла, и начался скандал. восстанавливалась по суду, восстановили, всё выплатили. ждём окончания контракта.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.10.2018 10:43:27
|
|
|
Вообще, не о чем говорить до окончания больничного вы никого уволить не можете. Только в случае окончания контракта
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.10.2018 10:44:24
|
|
|
до окончания больничного вы никого уволить не можете
можно
Беларусь
|
|
|
|
?
15.10.2018 11:00:56
|
|
|
а как вы ее уволили? на каком основании? мы думали что будет заключение- не годен, но видимо не будет, а сидеть бояться тоже как тоне вариант.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.10.2018 11:15:38
|
|
|
ну у нас она дебош устроила, материла, обзывала, бросалась биться, потом стала всё крушить и ломать...
короче - за порчу имущества, нецензурную брань, атипичное поведение и несоответствие занимаемой должности. по статье. документы высылали почтой.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.10.2018 11:18:28
|
|
|
девочки, какие страсти ((
у нас на той неделе девушку забрали, 31 год. на выходных хотела сотрудница её навестить - даже в коридор не выпустили, сказали шизофрения. раньше ничего такого за ней не было. тихая...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.10.2018 11:23:31
|
|
|
ужос
Беларусь
|
|
|
|
?
15.10.2018 11:48:03
|
|
|
даа,товарищи, реальный ужас.у нас кстати тоже дебош был,милицию вызывали, но они составили акт драки и все,
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-17
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»