| |
|
|
| |
|
|
 Инвалидность
22.10.2018 18:47:03
|
|
|
Работнику, работающему у нас уже 2 года дали 2ю группу инвалидности, с сокращенный временем работы - 35часов в неделю, — какие наши действия?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2018 19:06:59
|
|
|
Предоставить ему 35 -ти часовую рабочую неделю.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2018 19:08:59
|
|
|
поискать ответы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2018 19:10:50
|
|
|
заключить доп.соглашение к контракту, оформить приказ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2018 19:12:37
|
|
|
12 Июня 2017
Работнику установлена II группа инвалидности с пометкой «труд противопоказан» (заключение МРЭК представлено в отдел кадров). Однако работник просит уволить его по собственному желанию. Может ли наниматель в такой ситуации удовлетворить просьбу работника?
Ответ: Не может.
Нанимателю необходимо учитывать, что нетрудоспособные инвалиды, если состояние их здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда других лиц, могут быть уволены с работы по п.2 ст.42 ТК. Такие инвалиды могут быть уволены как несоответствующие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, даже если такие работники настаивают на увольнении по другому основанию.
Заключение МРЭК об условиях и характере труда инвалидов является обязательным для нанимателей (часть четвертая ст.49 Закона РБ от 18.06.1993 № 2435-XII «О здравоохранении»).
Несоблюдение нанимателем условий, определенных заключением МРЭК, является нарушением законодательства о труде.
При увольнении по п.2 ст.42 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст.48 ТК).
Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством (ст.465 ТК).
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности предусмотрен гл.14 ТК. К дисциплинарной ответственности в данном случае могут быть привлечены работники предприятия, допустившие данные нарушения (например, если инспектор отдела кадров знал о факте установления работнику инвалидности и скрывал это либо не предпринимал никаких мер).
Административная ответственность за нарушение законодательства о труде содержится в ст.9.19 КоАП, ч.4 которой предусмотрен штраф в размере от 4 до 20 базовых величин.
Редакция журнала «Я – специалист по кадрам»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2018 19:14:19
|
|
|
http://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/prinimaya-na-rabotu-invalidov-obyazateln_0000000
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2018 19:15:11
|
|
|
http://www.spok.by/category/tegi-vopros-otvet/invalidnost-0
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.10.2018 22:02:09
|
|
|
А какие изменения в расчете подоходного, фсзн и белгосстраха?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2018 23:13:35
|
|
|
http://www.minsk-fszn.gov.by/sbor-i-uplata-strahovyh-vznosov/normativnye-dokumenty-3/nanimatelyu-1/2.-zakon-respubliki-belarus-ot-29.02.1996-n-138-xi/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2018 23:29:50
|
|
|
http://www.nalog.gov.by/ru/article164/ НК ст.164 п.1.3.
http://www.zarabotnayaplata.by/v-pomosh-bukhgalteru/podokhodnyi-nalog-2018-v-cifrakh-pamyatka-bukhgalteru.html 2018
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2018 23:41:46
|
|
|
g b z p.by/i z d a n i y a/g l a v n y i-b u k h g a l t e r-z a r p l a t a/k u k h a r s k a y a-o-p r i m e n e n i e-l g o t-p r i-t r u d o u
2012 Кухарская О. Применение льгот при трудоустройстве инвалидов (и плюс цифры 2018 ниже)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»