| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
26.10.2018 11:54:59
|
|
|
Добрый день. Увольняется директор ООО (не собственник). По какой статье его уволить? (увольнение по соглашению сторон). Как верно сделать запись в труд. книжке: на основании протокола собрания учредителей или на основании приказа?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2018 12:14:07
|
|
|
смотря по какой статье)
может вы его за прогулы
а может по соглашению сторон
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2018 12:21:40
|
|
|
http://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/yurist-kadroviku-chto-nuzhno-znat-ob-uvo_0000000
http://www.mintrud.gov.by/ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.10.2018 12:24:53
|
|
|
я написала что увольнение по соглашению сторон. Значит ст. 35 п.1? И как правильно сделать запись в трудовой?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2018 12:27:46
|
|
|
http://www.dc.by/page-712-ru.html
С руководителем организации заключается контракт сроком от 1 года до 5 лет.
Необходимо помнить, что контракт – срочный трудовой договор, действие которого прекращается в случаях:
истечения срока контракта, на который он заключен;
по соглашению сторон;
по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам;
по требованию нанимателя в случаях, предусмотренных законодательством, как правило, при наличии виновных действий (бездействий) работника;
наступления обстоятельств, независящих от воли сторон.
Расторжение контракта по инициативе работника при отсутствии уважительных причин с предварительным уведомлением Нанимателя за месяц, не допускается.
Однако руководитель организации имеет особый статус. Руководитель должен обладать не только высокими профессиональными и деловыми, но и личными качествами. Также немаловажное значение имеют и доверительные отношения между руководителем и нанимателем. В связи с этим, ТК предусмотрена возможность расторжения контракта с руководителем организации без уважительных причин либо при отсутствии виновных действий (бездействий), как по инициативе руководителя, так и по инициативе нанимателя.
Так, согласно статье 259 ТК контракт с руководителем организации может быть расторгнут по инициативе Нанимателя до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) со стороны руководителя.
Таким образом, Наниматель вправе уволить директора в любой момент до истечения срока действия контракта без уважительных причин, не обосновывая причины и мотивы такого увольнения.
Однако, согласно 259 ТК в таком случае руководителю должна быть выплачена компенсация за досрочное расторжение с ним контракта в размере, определяемом контрактом.
В свою очередь, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть контракт, предупредив об этом Нанимателя не позднее, чем за один месяц, как при наличии уважительных причин, так при отсутствии таковых. Такое уведомление должно быть составлено в письменной форме, а руководитель должен иметь доказательства направления такого уведомления. При этом, если контракт расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом контрактом.
Учитывая изложенное, рекомендуем при заключении контракта с директором четко предусмотреть размер компенсации в случае досрочного расторжения контракта без уважительных причин по инициативе Работника, а также по инициативе Нанимателя при отсутствии со стороны руководителя виновных действий (бездействий).
Если контракт расторгается по инициативе руководителя по уважительным причинам, компенсация не выплачивается. К уважительным причинам, в частности, относятся:
достижение руководителем организации пенсионного возраста;
препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь;
необходимость ухода за больным членом семьи;
нарушение собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2018 12:33:05
|
|
|
http://www.profmedia.by/pub/kadrovik/art/detail.php?ID=92441
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.10.2018 12:38:32
|
|
|
«Анонимно» 26.10.2018 12:27:46 Спасибо, но так не подходит. Нужно простенько уволить директора и назначить собственника директором. Выплаты никакие не будут проводиться, нужно уволить как простого работника. Как это сделать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2018 12:41:17
|
|
|
http://www.mintrud.gov.by/ru/n e w_u r l_1664155806
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2018 12:43:05
|
|
|
Директор принят на основании , наверное, решения учредителй?! Значит увольняется решением учредителей по соглашению сторон.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2018 12:46:29
|
|
|
kadrovik.by/t o p i c/51642/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2018 12:47:37
|
|
|
вы не прочитали
а только спрашиваете и спрашиваете
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2018 12:51:46
|
|
|
вы не прочитали
а только спрашиваете и спрашиваете-----------
Это Вы не дочитали.
Увольняется решением учредителей по соглашению сторон.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.10.2018 13:04:42
|
|
|
так статью какую писать 35 п. 1 ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2018 13:13:11
|
|
|
читала много разъяснений. кто увольняет по 37,кто 35п.1 но где-то читала в журнале налоги9 не записала номер, по ст.37
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2018 13:27:29
|
|
|
Нанимателем руководителя являются собственники предприятия.
Решение собственника имущества или уполномоченного им органа хоз. обществ (ООО, ОДО, ОАО, ЗАО) оформляется протоколом (ст.47, 52 Закона РБ от 09.12.1992 «О хозяйственных обществах».
Иными словами, необходимы протокол (решение) общего собрания участников.
Итак, первое - это протокол общего собрания участников общества, на повестке дня которого - увольнение директора.
Далее - приказ на увольнение директора. Сам себе директор ничего не подписывает, все документы, которые касаются директора общества, подписывает учредитель (который уполномочен, выбран по протоколу на подписание контракта с директором) либо кадровик, кадровая служба действует на основании приказа.
В трудовой книжке - ссылка на приказ, но подписывает трудовую все то же уполномоченное лицо, им может быть и работник отдела кадровой службы.
Про особенности трудовых отношений с руководителем предприятия есть отдельная глава ТК РБ и плюс нормативные акты президента РБ (декрет 29 и 5).
Но у вас обычное соглашение сторон, так отразите причину (по чьей инициативе увольнение, в связи с чем) и согласованный сторонами день увольнения сначала в протоколе, потом приказ со ссылкой на протокол, запись в трудовую со ссылкой на ст.35 о соглашении сторон и на протокол собрания участников.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2018 13:35:58
|
|
|
Автор 26.10.2018 13:04:42 так статью какую писать 35 п.1 ?
_____
Иногда возникает ощущение, что разговариваешь с даунами, простите. Или с не умеющими читать и понимать смысл прочитанного случайных людей, не специалистов ни в чём.
Ни разу не открывавших ТК, но тем не менее работающих специалистами.
Внизу ссылка на ответ минтруда про «так по соглашению сторон по какой статье уволить - 37 или 35». Отвечали тысячу раз и на бухбае, и на том же кадровике. Статей-разъяснений полно на каждый чих. Но мы ж сидим и ждём халявы, да? И еще и недовольны, но не собой, а ответами. На этом всё.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.10.2018 14:03:47
|
|
|
Но у вас обычное соглашение сторон, так отразите причину (по чьей инициативе увольнение, в связи с чем) и согласованный сторонами день увольнения сначала в протоколе, потом приказ со ссылкой на протокол, запись в трудовую со ссылкой на ст.35 о соглашении сторон и на протокол собрания участников.
__________________
спасибо большое, все четко и понятно.
А причины никакой нет, нет ни косяков, ни недоверия... просто человек решил поменять направление в своей профессиональной деятельности.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»