| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
26.10.2018 14:30:48
|
|
|
Уважаемые коллеги, подскажите,пожалуйста,как поступить с точки зрения трудового законодательства:к нам устроилась сотрудница в марте этого года (контракт на 1 год), далее был подписан доп.на продление контракта на 2 года (в начале мая). Сейчас человек приходит к директору и говорит, что предложили другую работу и хочет, чтобы ее отпустили буквально в течение недели. Директор,естественно,против. Имеет ли право сотрудник расторгнуть контракт досрочно?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Эд:)
26.10.2018 14:34:16
|
|
|
Имеет ли право сотрудник расторгнуть контракт досрочно?
Конечно имеет. Нужно только знать хоДЫ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2018 14:35:04
|
|
|
Ну для начала -если контракт с марта на год, то какое доп. соглашение на продление, если год еще не прошел - это нарушение. Если ваш сотрудник не хочет у вас работать, то заставлять его силой остаться - не стоит, не будет он работать как надо, отпустите.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2018 14:36:47
|
|
|
Имеет ли право сотрудник расторгнуть контракт досрочно?
Задастся целью найти причину нарушения каких-либо условий - найдет и все равно уволится, так что отпустите его по соглашению сторон.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»