| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
31.10.2018 8:24:17
|
|
|
Подскажите у ИП работает продавец, например в октябре сколько часов должна отработать что бы я заплатила ей оклад 329,00?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2018 8:27:10
|
|
|
если у вас месячный оклад 329 руб. ,то за октябрь (за отработанные 23 р.д.) вы и должны ей заплатить 329 руб.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2018 8:45:41
|
|
|
Спасибо но у нее 10 часов работы в день
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2018 9:10:08
|
|
|
У нее форма оплаты повременная или оклад???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2018 9:17:57
|
|
|
«Анонимно» 31.10.2018 8:45:41
Спасибо но у нее 10 часов работы в день
А дней она сколько отработала?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2018 9:22:01
|
|
|
автор,у продавца суммированный учет времени?какой период (месяц,квартал...)?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2018 9:25:57
|
|
|
Форма оплаты оклад...суммированный учет времени - месяц , она работает согласно графика сменности. Но мне что бы не переплачивать решили платить оклад
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2018 9:36:29
|
|
|
Не путайте способ учета рабочего времени и метод оплаты за работу. Если оклад за месяц - то это значит за месяц надо его платить, если работник отработал все смены, согласно своего графика работы. График работы составляют так, чтобы кол-во отработанных часов было не больше, в вашем случае 23*8 =184 часа. Меньше - допустимо, больше - надо платить в двойном размере за переработку каждого часа. Если график составлен так , что получилось меньше часов , то все равно надо платить полный оклад, потому что обязанность нанимателя -составлять так графики работ, чтобы работник отработал отрабатывал за учётный период полностью все часы, а если получается меньше - то это проблемы нанимателя, а не работника.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2018 9:37:42
|
|
|
23*8 =184 часа - за октябрь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2018 9:44:30
|
|
|
Если ваш продавец работал по 10 часов 23 дня в октябре, т.е. 230 часов за месяц, то у него переработка 230-184=46 часов, и эти 46 часов надо оплачивать в двойном размере, 329/184*46*2=164,5. Тогда заработанное за октябрь будет 329+164,5=493,5. За вычетом подоходного и пенсионного деньгами чистыми будет 424 руб. 41 коп.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2018 9:46:39
|
|
|
если у продавца суммированный учет и период месяц,то ему могли на октябрь запланировать 230 часов ,и тогда переработки нет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2018 10:00:57
|
|
|
«Анонимно» 31.10.2018 9:46:39
если у продавца суммированный учет и период месяц,то ему могли на октябрь запланировать 230 часов ,и тогда переработки нет
Нельзя планировать за месяц часов больше, чем установлено рабочих часов в месяц официально производственным графиков в стране. Это наказуемо. Заплатят штраф и выплатят за переработку работникам.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
31.10.2018 10:01:51
|
|
|
А если мне не ставить переработку, то получается я ставлю 18 дней по 10 часов и 1 день 4 часа.Нормально так будет, она работает с ИП т.е. остальные 6 часов он работал сам и смену закрыл Пойдет так?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2018 10:04:31
|
|
|
Нельзя планировать за месяц часов больше, чем установлено рабочих часов в месяц
При суммированном учёте рабочего времени когда учётный период - месяц. Когда учётный период квартал, к примеру, то в одном месяце может быть больше часов, чем в производственном календаре официальном в стране, но суммарно за квартал, все часы свыше чем суммарно за три месяца в производственном графике официальном - все равно будут переработкой и их надо оплачивать в двойном размере.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2018 10:06:23
|
|
|
Автор 31.10.2018 10:01:51
А если мне не ставить переработку, то получается я ставлю 18 дней по 10 часов и 1 день 4 часа.Нормально так будет, она работает с ИП т.е. остальные 6 часов он работал сам и смену закрыл Пойдет так?
Нормально - это оплачивать за фактически отработанное время, согласно действующего законодательства, а не мухлевать так, как вам бы было выгоднее.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно" 31.10.2018 9:46:39
31.10.2018 10:15:37
|
|
|
Нельзя планировать за месяц часов больше, чем установлено рабочих часов в месяц официально производственным графиков в стране. Это наказуемо. Заплатят штраф и выплатят за переработку работникам.
-----------
согласна.
автор,а у продавца выходные в течение недели есть?
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2018 10:18:02
|
|
|
для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю
Ну тогда - 40 часов в неделю. Все что свыше - вдвойнгм размере. Все что меньше - это проблемы нанимателя, если он такой график составил.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2018 10:43:37
|
|
|
Нормально - это оплачивать за фактически отработанное время, согласно действующего законодательства, а не мухлевать так, как вам бы было выгоднее.
---------
я так понимаю, вы в гос. орг-ции работаете? это же ип. договорились, что работник будет получать 350р в месяц(образно), а бухгалтеру крутись, как хочешь, но подгони под эту сумму. И работает она, возможно, 10часов через день, т.е. всего 150-160 реально
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2018 10:46:05
|
|
|
я так понимаю, вы в гос. орг-ции работаете?
Примерное - нет, не в госсе. Когда ваши работники пойдут в суд, все ваши договоренности не будут доказательством, а только документы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2018 10:47:02
|
|
|
я так понимаю, вы в гос. орг-ции работаете? это же ип. договорились, что работник будет получать 350р в месяц(образно), а бухгалтеру крутись
Вы думаете у ипешки с рынка есть бухгалтер?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2018 10:49:44
|
|
|
http://www.gbzp.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter-zarplata/andreeva-n-prakticheskie-rekomendatsii-b
http://www.mintrud.gov.by/system/extensions/spaw/uploads/files/o-RABOChEM-VREMENI-V-2018-G.pdf
Широкие возможности для гибкой занятости представляются нанимателю и работникам при суммированном учете рабочего времени.
Этот специальный порядок учета рабочего времени позволяет учитывать продолжительность отработанного времени в сутки и неделю при его отклонении от установленной трудовым законодательством нормы для данной категории работников, а также соблюдать минимальную продолжительность (42 часа) еженедельного непрерывного отдыха в среднем за учетный период, принятый в организации.
Решение о введении суммированного учета принимает наниматель по согласованию с профсоюзом (при его наличии).
Одновременно с принятием такого решения устанавливается продолжительность учетного периода (месяц, квартал, полугодие, год) в зависимости от специфики работы организации (предприятия) и его производственного цикла. Продолжительность учетного периода не может превышать одного календарного года.
Графики работ (сменности) должны составляться таким образом, чтобы рабочее время по графику в целом за учетный период соответствовало расчетной норме рабочего времени, определенной для этого же периода в соответствии с нормами ст. 112–117 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), зависящей от установленного в организации режима работы. Также необходимо помнить, что в графиках работ должно быть указано время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, рабочие и выходные дни. Графики работ утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом (при его наличии).
Особенность суммированного учета рабочего времени заключается в том, что для работника в течение учетного периода графиками работы (сменности) может быть установлена продолжительность рабочего времени в одни дни (недели) больше, а в другие – меньше по сравнению с недельной нормой. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период. А выходные дни предоставляются не позднее, чем за шесть рабочих дней подряд.
Время работы, определенное в графиках работы, может не всегда соответствовать фактическому рабочему времени, которое подлежит отдельному обязательному учету. Учет фактического рабочего времени работника имеет важное значение, поскольку является основой для исчисления заработной платы работника.
В соответствии со ст. 133 ТК учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.
При суммированном учете рабочего времени превышение фактического рабочего времени за учетный период над расчетной нормой рабочего времени, будет являться сверхурочным и не будет противоречить законодательству при условии соблюдения ограничений, согласно которым работники с их согласия могут привлекаться к сверхурочным работам в пределах 180 часов в год.
Следует помнить, что по истечении учетного периода суммированного учета рабочего времени необходимо произвести доплату работникам за сверхурочную работу, а при увольнении работника в течение учетного периода ему необходимо также произвести расчет сверхурочных часов пропорционально отработанному времени и произвести доплату за сверхурочную работу.
Нередки случаи, когда нанимателями не соблюдаются гарантии по оплате труда работников за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни.
Одновременно с целью сокрытия выполнения работниками сверхурочной работы наниматели умышленно не ведут учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. При этом наниматель избегает обязанности по учету явки работников на работу и ухода с нее, а время выполнения работниками сверхурочных работ в этом случае не заносится в табель и не учитывается отдельно.
Напоминаем, что за нарушения законодательства о труде в части невыплаты работнику доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, а также за нарушения порядка учета рабочего времени частью 4 статьи 9.19 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин.
2017 Л. КОРОБЦОВА, главный гос. инспектор труда Брестского областного управления Департамента гос. инспекции труда
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-30
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»