работника пенсионера увольняем по истечении срока контракта, был извещен за 30 дней, сегодня последний день, заявление на увольнение писать отказывается, приказ на увольнение подписывать отказывается, просит предоставить объяснительную от директора на каких основаниях с ним не продлевается контракт. Подскажите, как правильно поступить, человек ужасный, судится по любому поводу, уже был восстановлен по реш суда, а перед этим уволен за прогулы и пьянство
Мне кажется, что заявление на увольнение писать не надо. Уведомление ему вручили, приказ напечатали. В приказе только должен расписаться. И никто не обязан давать ему объяснения по поводу нежелания продлить с ним контракт.
Беларусь
Эд:)31.10.2018 13:35:37
Не нужно ему писать заявление на увольнение поскольку он увольняется в связи с окончанием срока контракта. 1.Нужен Приказ об увольнении. Не хочет с ним знакомиться и подписывать - отлично! Делаете на тексте приказа пометку, что от ознакомления и подписи отказался. Пусть этот факт будет происходить в присутствии 2-х других работников, которые и подпишут факт фиксации отказа увольняемого. Объяснительную Директор ему писать не должен :)
Беларусь
Лана31.10.2018 13:37:26
УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПО ОКОНЧАНИИ СРОКА ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА: АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ НАНИМАТЕЛЯ
Т.В.РАХУБО, юрист
Подписано в печать 09.04.2013
Трудовые отношения, оформленные в соответствии с законодательством, могут длиться достаточно долго. Как следует из статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс), контракт, который является разновидностью срочного трудового договора, может быть заключен либо продлен в пределах пятилетнего срока. Однако, как поется в известной песне, «но все когда-нибудь кончается...». И любой наниматель в отведенный срок оказывается в ситуации, когда необходимо уволить работника в связи с окончанием контракта. В пункте 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. N 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» дано разъяснение о том, что основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 35 Трудового кодекса). Контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. В связи с этим истечение срока действия контракта является основанием увольнения по пункту 2 статьи 35 Трудового кодекса. Вместе с тем само по себе истечение срока действия контракта не может являться основанием для увольнения работника, поскольку для этого необходимо инициирование такого увольнения одной из сторон контракта - нанимателем или работником. Согласно пункту 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29» (далее - Указ) каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. В коллективном договоре организации может быть установлен иной срок предупреждения об увольнении в связи с истечением срока действия контракта, который стороны обязаны соблюдать. В пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. N 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее - постановление) разъяснено, что несоблюдение нанимателем условия об уведомлении работника в установленный срок о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда в соответствии со статьей 246 Трудового кодекса, если такое требование заявлено. При этом нарушение порядка увольнения не является бесспорным основанием для возмещения морального вреда, и данный вопрос рассматривается судом применительно к каждому конкретному случаю. Отметим, что увольнение по пункту 2 статьи 35 Трудового кодекса не отнесено законодателем к основаниям расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, поэтому гарантии, предусмотренные статьей 46 Трудового кодекса, локальными нормативными правовыми актами организаций, связанные с получением предварительного согласия (уведомления) профсоюза на увольнение работника по указанному основанию, не применимы и не препятствуют нанимателю прекратить действие контракта. В пункте 16 постановления разъяснено, что истечение срока контракта является основанием для его прекращения. Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске. Законодательство о труде не содержит обязанности нанимателя сообщать о причинах прекращения трудовых отношений с работником в случае расторжения контракта в связи с истечением срока его действия. Однако наниматель, принимая решение о прекращении трудовых отношений с работником, должен учитывать гарантии по продлению (заключению нового) контракта, предусмотренные Указом <*> и направленные на защиту отдельных категорий работников: женщин, находящихся в отпусках по беременности и родам, матерей (отцов, опекунов), находящихся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо вышедших из такого отпуска, лиц предпенсионного возраста. -------------------------------- <*> Пунктом 2 Указа при продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков; с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту. Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Независимо от причины увольнения наниматель согласно статье 50 и части первой статьи 77 Трудового кодекса обязан в день увольнения (последний день работы) выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. На основании статьи 78 Трудового кодекса в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 Трудового кодекса, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. Взыскание производится в судебном порядке. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением с указанием о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника (п. 47 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. N 30, с изменениями и дополнениями; далее - Инструкция). При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса работник имеет право требовать выплату среднего заработка за время вынужденного прогула и изменения даты увольнения на день выдачи трудовой книжки. Согласно пункту 48 Инструкции в случаях, когда работник отказывается сам получить трудовую книжку, например, он считает, что наниматель его незаконно уволил, несмотря на заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки, не является за ней и не выразил желания на пересылку ее по почте, наниматель не несет ответственности за задерж
Беларусь
Лана31.10.2018 13:39:25
Факт отказа от получения трудовой книжки оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. Трудовая книжка, не полученная работником при увольнении, остается в течение двух лет на хранении у нанимателя или уполномоченного должностного лица, но отдельно от трудовых книжек работающих работников. По истечении указанного срока невостребованная трудовая книжка хранится в архиве нанимателя в течение 50 лет, а затем может быть уничтожена в установленном порядке. Таким образом, алгоритм действий нанимателя при увольнении работника в связи с окончанием срока действия контракта может быть следующим: 1. Определение статуса работника по действию гарантий, установленных пунктом 2 Указа. 2. Уведомление работника письменно не менее чем за один месяц до истечения срока действия контракта о намерении прекратить трудовые отношения в связи с истечением срока действия контракта. Уведомление вручается лично работнику либо направляется заказным письмом с уведомлением по месту его жительства (регистрации). 3. Издание приказа нанимателя об увольнении работника в связи с истечением срока действия контракта на основании пункта 2 статьи 35 Трудового кодекса. 4. Внесение записи в трудовую книжку работника об увольнении в связи с истечением срока действия контракта (п. 2 ст. 35 Трудового кодекса). 5. Производство окончательного расчета в день увольнения (последний день работы). 6. Выдача трудовой книжки в день увольнения (последний день работы) и ознакомление с приказом об увольнении.
Беларусь
Вета31.10.2018 13:41:14
Согласно законодательству о труде наниматель и работник не обязаны сообщать о причинах прекращения трудовых отношений в случае расторжения контракта в связи с истечением срока его действия.
Для увольнения по данному основанию необходимо желание хотя бы одной из сторон контракта – нанимателя или работника – прекратить трудовые отношения. Оно должно быть выражено в письменной форме (уведомление, предупреждение). Истечение срока действия контракта является основанием для увольнения работника на основании п. 2 части второй ст. 35 Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»
Беларусь
"Анонимно"31.10.2018 13:52:38
Подаст он в суд, что с ним не перезаключили контракт. В суде будут задавать руководителю, кадровику вопросы, почему не перезаключили, какие у этого человека есть нарушения в работе, в дисциплине, справлялся ли он со своими обязанностями, скажут предоставить копии приказов о наказании этого работника, лишении премии и пр. Если всего этого не будет предоставлено и выясниться, что неперезаключили контракт просто потому, что кому-то так захотелось, то приказ об увольнении признают недействительным, восстановят на работе, еще организации придется выплатить все положенное.
Совсем недавно был случай на тутбае описывали, как двух работниц по суду таким образом восстановили на работе и выплатили все полагающиеся выплаты.
Беларусь
Деметра31.10.2018 13:56:12
«Анонимно» 31.10.2018 13:52:38
Подаст он в суд, что с ним не перезаключили контракт. В суде будут задавать руководителю, кадровику вопросы, почему не перезаключили, какие у этого человека есть нарушения в работе, в дисциплине, справлялся ли он со своими обязанностями, скажут предоставить копии приказов о наказании этого работника, лишении премии и пр. Если всего этого не будет предоставлено и выясниться, что неперезаключили контракт просто потому, что кому-то так захотелось, то приказ об увольнении признают недействительным, восстановят на работе, еще организации придется выплатить все положенное.
Совсем недавно был случай на тутбае описывали, как двух работниц по суду таким образом восстановили на работе и выплатили все полагающиеся выплаты. ------ так у автора пенсионер, вышеописанного не будет
Беларусь
Ольга31.10.2018 13:56:47
Подаст он в суд, что с ним не перезаключили контракт. В суде будут задавать руководителю, кадровику вопросы, почему не перезаключили, какие у этого человека есть нарушения в работе, в дисциплине, справлялся ли он со своими обязанностями, скажут предоставить копии приказов о наказании этого работника, лишении премии и пр. Если всего этого не будет предоставлено и выясниться, что неперезаключили контракт просто потому, что кому-то так захотелось, то приказ об увольнении признают недействительным, восстановят на работе, еще организации придется выплатить все положенное.
Совсем недавно был случай на тутбае описывали, как двух работниц по суду таким образом восстановили на работе и выплатили все полагающиеся выплаты. ------------------- мы с ним уже через многое прошли, вот и пытаемся перестраховаться, уже восстанавливали и выплачивали. ВСЕМ ОГРОМНОЕ СПАСИБО ЧТО НЕ ПРОШЛИ МИМО
Беларусь
Эд:)31.10.2018 13:57:17
«Анонимно» 31.10.2018 13:52:38 Подаст он в суд, что с ним не перезаключили контракт. ****************************************** И в каком НПА ты набралась таких выражений, как « не Перезаключили»?
Ольга 31.10.2018 13:56:47 мы с ним уже через многое прошли, вот и пытаемся перестраховаться, уже восстанавливали и выплачивали. ВСЕМ ОГРОМНОЕ СПАСИБО ЧТО НЕ ПРОШЛИ МИМО ======================
Ждите опять
Беларусь
"Анонимно"31.10.2018 13:59:14
Эд:) 31.10.2018 13:57:17 И в каком НПА ты набралась таких выражений, как « не Перезаключили»? ===========================
Не цепляйся к словам, умник ты наш.
Беларусь
Эд:)31.10.2018 14:01:24
«Анонимно» 31.10.2018 13:59:14, а чо, не нравицца? «Перезаключили», блин....:)))
Беларусь
Ольга31.10.2018 14:03:00
там предпенсионный возраст, а это уже другое увольнение, у нас пенсионер
Беларусь
"Анонимно"31.10.2018 14:03:09
Если вы его вовремя уведомили , что контракт не продлеваете и он подписал уведомление , то никакого заявления от него не надо. Приказ об увольнении в связи с истечением срока контракта.
Беларусь
"Анонимно"31.10.2018 14:09:50
Ольга 31.10.2018 14:03:00 там предпенсионный возраст, а это уже другое увольнение, у нас пенсионер *************************
Так не важно, что пенсионер. До этого же он рабол и устраивал руководство? Нареканий на его работу не было? Вот это и есть основание идти в суд и восстанавливаться. У нас пенсионерам не запрещено работать. Они работают на общих основаниях, как все.
Беларусь
Ольга31.10.2018 14:11:04
Если вы его вовремя уведомили , что контракт не продлеваете и он подписал уведомление , то никакого заявления от него не надо. Приказ об увольнении в связи с истечением срока контракта ---------------- заявление мы у него не берем, но от подписания приказа он отказывается, сделаем как Эд посоветовал, со свидетелями
Беларусь
Эд:)31.10.2018 14:14:35
Ольга, со сроками Контракта у вас всё в порядке. Был заключен на год? Или меньше (так многие тоже умудряются заключать, а потом увольнять в связи с истечением..)?
Беларусь
Ольга31.10.2018 14:22:55
Ольга, со сроками Контракта у вас всё в порядке. Был заключен на год? Или меньше (так многие тоже умудряются заключать, а потом увольнять в связи с истечением..)? ------------ заключен на 1 год, предупредили за месяц, ознакомился и расписался в предупреждении Спасибо Вам за помощь
Беларусь
"Анонимно"31.10.2018 14:35:08
Однако наниматель, принимая решение о прекращении трудовых отношений с работником, должен учитывать гарантии по продлению (заключению нового) контракта, предусмотренные Указом <*> и направленные на защиту отдельных категорий работников: женщин, находящихся в отпусках по беременности и родам, матерей (отцов, опекунов), находящихся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо вышедших из такого отпуска, лиц предпенсионного возраста. -------------------------------- <*> Пунктом 2 Указа при продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков; с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»