| |
|
|
| |
|
|
 Тыжбухгалтер
05.12.2018 16:31:32
|
|
|
Прошу помощи в таком вопросе: сотрудник сильно накосячил и директор хочет из его зарплаты удержать некую цифру типа компенсации (за сотрудником работу исправлял другой сотрудник). Мои действия: Издать приказ? Стоимость исправленного нужно к чему-то привязывать? Нужно ли заявление от сотрудника об удержании из зарплаты?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2018 16:47:18
|
|
|
http://www.mintrud.gov.by/ru/uderzhanie-zarplaty
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2018 16:51:28
|
|
|
h ttp://xn----ctbfcfvic3abdqybq.xn--90ais/V-glava-37
http://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/materialnaya-otvetstvennost-rabotnikov-z_0000000
http://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/vozmeshchenie-rabotnikom-prichinennogo-u_0000000
http://www.jurist.by/wiki/kak-vzyskat-s-rabotnika-usherb 2018
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2018 16:53:16
|
|
|
http://www.lady.tut.by/news/tips-lawyer/560896.html
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2018 16:55:00
|
|
|
http://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/narusheniya-dopuskaemye-pri-uderzhaniyak_0000000
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2018 16:56:30
|
|
|
http://www.femida.by/index.php?page=narushenija-zakona-o-trude
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2018 16:57:36
|
|
|
pravoved.by/vopros/14500-shtrafy-na-rabote.html
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.12.2018 17:00:47
|
|
|
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
Но есть ряд «но»:
1. Обратимся к части 4 статьи 198 ТК РБ. Норма, содержащаяся в ней, говорит о возможности применения независимо от применения мер дисциплинарного взыскания иных мер правового воздействия. Перечень данных мер открыт и определяется нанимателем локально. Однако отдельно следует сказать о порядке применения дисциплинарных взысканий. Согласно части первой статьи 199 ТК РБ наниматель обязан до применения дисциплинарного взыскания затребовать письменное объяснение работника. Буквальное толкование данной статьи приводит к мысли, что, действительно, дисциплинарное взыскание, а следовательно и указанный Вами штраф, вообще не может быть наложено, если наниматель не затребовал письменное объяснение работника.
Точно так же закон (в части пятой статьи 199 ТК РБ) обязывает нанимателя объявить под роспись работнику в пятидневный срок приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании (со штрафом). Можно сделать вывод о том, что несоблюдение данной нормы, а равно и пропуск указанного пятидневного срока являются нарушением закона. И если данное нарушение будет установлено судом, то суд вынужден будет снять дисциплинарное взыскание при заявленных требованиях об этом.
2. Есть точка зрения, что «штраф» по своей сути вообще является материальной (имущественной) ответственностью работника и не предусматривает обязательного наличия причиненного ущерба. Между тем такой меры воздействия трудовое законодательство не содержит. Данный вид взыскания более характерен для административного и уголовного законодательства. При этом налагать подобное взыскание вправе только специально уполномоченные на то государственные органы (их должностные лица).
Следовательно, установление в локальных нормативных правовых актах «штрафов» как мер взысканий, не предусмотренных ТК, по мнению юристов является незаконным. Такой локальный нормативный правовой акт признается недействительным как содержащий условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде (ч.2 ст.7 ТК). Однако такое «признание» возможно только в судебном порядке.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.12.2018 10:35:51
|
|
|
У Автора не дисциплинарный проступок.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.12.2018 13:02:55
|
|
|
У Автора не дисциплинарный проступок.
____
Это было заодно о том, что директору захотелось «штрафануть» неясно за что и так просто его «хотение» не может быть выполнено, описаны риски и законные процедуры действий.
Если сможет доказать мат.ущерб и потребовать его возмещения, то избыточно подробно описано, как и что надо обосновать.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.12.2018 14:23:47
|
|
|
спасибо откликнувшимся. Так вот и весь вопрос в том, что измерить сумму ущерба нельзя (не продукция, а корявая услуга, которая может бросить тень на репутацию компании). Но и без заявления и объяснительной работника руководитель получается ничего не может делать? Ну и сумма возмещения ущерба не более среднемесячной зарплаты должна быть
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.12.2018 14:39:05
|
|
|
Так вот и весь вопрос в том, что измерить сумму ущерба нельзя
Сначала надо доказать - что вина работника в этом ущербе, вам это тут пытаются донести.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.12.2018 14:42:14
|
|
|
Но и без заявления и объяснительной работника руководитель получается ничего не может делать?
Без доказательства, что в этой тени на репутацию компании - виновен работник, ничего нельзя у него удержать. К тому же - работник должен согласиться, что да - он виновен и согласен возместить ущерб. Сумма ущерба - тоже должны быть доказана, а то может это моральный ущерб за тень на репутацию компании, потому как работник может в суд подать, и тогда эта тень вырастет еще больше...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»